証券略称： Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 証券コード： Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
2022年株式オプションと製限株式激励計画（草案）の要約
Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107)
二〇二年六月
ステートメント
当社と全取締役、監査役は、本計画とその要約に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
特別なヒント
1、本計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号--業務処理」とその他の関連法律、法規、規範性文書、および「＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 定款」に基づいて製定された。
2、会社には「上場会社株式激励管理方法」第7条に規定された株式激励を実行してはならない状況は存在しない。
3、本計画の激励対象には「上場会社株式激励管理弁法」第8条に規定された激励対象にならない場合がない。
4、本計画はストックオプション激励計画と第2類製限株激励計画の2つの部分を含む。株式の出所は会社が激励対象に Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) （以下「会社」または「当社」と略称する）A株の普通株式を発行することである。
5、本計画は激励対象に権益を授与する予定で、合計154530万株を超えず、本計画草案の公告時の会社の株式総額5517311万株の2.80%を占めている。予約権益がない。具体的には次のとおりです。
株式オプション激励計画：会社は激励対象に725.80万件の株式オプションを授与する予定で、本計画草案の公告時の会社株式総額5517311万株の1.32%を占め、本計画の権益総数の46.97%を占めている。
第2類製限株激励計画：会社は激励対象に819.50万株の第2類製限株を授与する予定で、本計画草案の公告時の会社の株式総額5517311万株の1.49%を占め、本計画の権益総数の53.03%を占めている。
本計画草案の公告日までに、会社のすべての有効期間内に実施された株式インセンティブ計画に関連する標的株式の合計は、本計画の公告時の会社株式総額の20%を超えていない。単一の激励対象が有効期間内のすべての株式激励計画を通じて授受された会社の株式の累計は本計画の公告を超えていない場合、会社の株式総額の1%を超えていない。
6、本計画の株式オプションが付与する行使価格は5.45元/部で、第2類製限株の付与価格は2.73元/株である。
7、本計画草案の公告当日に激励対象まで株式オプションの行権または第2類製限性株式の帰属登記を完成する前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、配当金の配布、株式の分割または縮株、配株などのことが発生すれば、株式オプションと第2類製限性株式の数量と関連する標的株式の総数および行権/授与価格は本計画に基づいて相応の調整を行う。
8、本計画が授与する激励対象の総人数は87人で、会社に勤めている会社の取締役、高級管理者、核心管理中堅、核心技術（業務）中堅（独立取締役、監事及び単独或いは合計で会社の5%以上の株式を持っている株主或いは実際の支配者及びその配偶者、両親、子供を含まない）を含む。9、本計画の有効期間はストックオプションが授権された日または第2類製限株が授与された日から激励対象が授受したストックオプションのすべての行使または抹消と第2類製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長48ヶ月を超えない。
10、会社は激励対象のために本計画によって株式オプションまたは第2類の製限株を取得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンに担保を提供することを含む。
11、激励対象者は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、株式激励計画によって得られたすべての利益を会社に返還すると約束した。
12、本計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
13、株主総会の審議が本計画を通過した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に授与、登録などの関連プログラムを行う。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言し、授与されていない株式オプションと第2類製限株の失効（「上場会社株式激励管理方法」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」の規定によって権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない）。
14、本計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……5第二章本計画の目的と原則……7第三章本計画の管理機関……8第4章激励対象の確定根拠と範囲……9第五章株式激励計画の具体的な内容……11第六章会社/激励対象に異動が発生する処理……28第七章会社と激励対象との間の関連争議や紛争の解決メカニズム……31第八章附則……32
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っている：＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 、当社、会社、上場公指＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 司株権激励計画、本激励計画、本計指＊ Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 2022年株式オプションと製限株激励計画
ストックオプションとは、会社が激励対象に将来の一定期間内に事前に確定した価格と条件で当社の一定数の株式を購入する権利を授与することです。
本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属製限性株式、第2類製限性株式の指定条件を満たした後、約束の割合で二次的に授与され、登録された当社A株普通株式
本計画の規定に従って、ストックオプション/製限株を獲得した会社の董激励対象の指事、高級管理者、核心管理中堅、核心技術(業務)中堅
授権日、授権日とは、本激励計画の実施が許可された後、会社が激励対象に権益を授与する日を指し、授権日/授権日は取引日でなければならない。
授与価格とは、会社が激励対象に第2種類の製限株を授与する際に確定した、激励対象が会社の株当たりの価格を授与することを指す。
有効期間とは、授与された日から激励対象が授与された権益のすべての権利/帰属または廃棄が失効するまでの期間を指す。
帰属とは、第2類の製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属条件とは、本激励計画が設立したものであり、激励対象は第2類激励株式を獲得するために満たす必要がある利益条件である。
帰属日とは、第2類製限株激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授けて登録を完了した日を指し、取引日でなければならない。
期指ストックオプションの付与を待つ日からストックオプションの実行可能権利日までの時間帯
行動権とは、激励対象が本激励計画に設定された条件に従って標的株を購入する行為を指す。
実行可能権日とは、激励対象が実行権を開始できる日を指し、実行可能権日は取引日でなければならない。
行使価格とは、会社が激励対象にストックオプションを授与する際に確定した、激励対象が会社の株式を購入する価格を指す。
行使条件とは、本激励計画に基づいて、激励対象がストックオプションを行使するために必要な条件を満たすことを指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
「会社定款」とは「 Hebei Jianxin Chemical Co.Ltd(300107) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、本案の要約に引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の要約における一部の合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、その積極性と創造性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにし、株主利益を十分に保障する前提の下で、会社は収益と貢献の対等な原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本計画を製定する。
第三章本計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で本計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができます。
二、取締役会は本計画の執行管理機構であり、本計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）を設置し、本計画の立案と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が本計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本計画の監督機構であり、本計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本計画の実施が関連法律、法規、規範性文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、激励対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は、本計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は本計画が設定した激励対象が権益を授ける条件について明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本計画の手配と違いがあり、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合
