証券コード： C&S Paper Co.Ltd(002511) 証券略称： C&S Paper Co.Ltd(002511) 公告番号：202229 C&S Paper Co.Ltd(002511)
会社に対する「2018年株式オプションと製限株式激励計画」について
初めて授与された一部の製限株の買い戻し抹消の公告
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C&S Paper Co.Ltd(002511) （以下「会社」と略称する）「2018年ストックオプションと製限株式激励計画」が初めて授与した製限株式の第3期ロック解除時、34人の激励対象者はロック解除前に退職して激励資格を失い、37人の激励対象者の個人審査は基準を達成したが満点に足りず、得点に基づいて比例ロックを解除し、激励対象者1人の個人審査は基準を達成できず、激励対象者1人はすでに会社の監事に選出された。激励の資格を持たない。これらの原因は73人の激励対象に関連し、計501088株の製限株を会社が買い戻して抹消する必要がある。初めて授与された製限株の買い戻し価格は4.33元/株で、会社の今回の買い戻し製限株は買い戻し金21697104元を支払う必要があり、資金源は自己資金である。次に、関連状況を以下のように説明します。
一、「2018年ストックオプションと製限株激励計画」の初めて授与された部分の実施概要1、2018年12月18日、会社の第4回取締役会第9回会議と第4回監事会第7回会議はそれぞれ「2018年ストックオプションと製限株激励計画（草案）」とその要旨を審議、採択した。会社の独立取締役は今回の株式激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と株主全体の利益を損なうことがあるかどうかについて同意の独立意見を発表した。会社監事会は会社の今回の株式激励計画の激励対象リストを確認する。
2、会社は初めて授与された激励対象リストを社内で公示し、公示期間は2018年12月19日-2019年1月4日である。会社はOAシステム、メール、仕事の微信群、QQ群及び工場区の宣伝欄の公開掲示などの方式を通じて内部公示を行い、監事会のメンバー、取締役会の秘書の仕事のメールボックスを提供し、フィードバックの意見を受け取る。公示期間内に、1人の激励対象者が個人が激励計画に参加する方式と分配額に異議を提出し、会社の管理層とコミュニケーション協議を経て、この異議はすでに有効に解決された。それ以外に、他の組織や個人が異議を申し立てたり、悪い反映をしたりすることはありません。中国証券登記決済有限会社深セン支社が発行した「情報開示義務者持株及び株式変更照会証明」と「株主株式変更明細リスト」によると、63人の激励対象者は会社が株式激励計画事項を計画したことを知った後、会社が株式激励計画を公開するまでの間に株式を売買する行為があり、「上場会社株式激励管理弁法」第38条によると、この63名の激励対象は激励資格を備えておらず、その他の激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、それは会社の今回の株式激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。そして、2019年1月5日に「監事会の株式激励計画の激励対象リストに関する審査と公示状況の説明」を披露した。
3、2019年1月8日、会社の2019年度第1回臨時株主総会は「2018年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要旨」、「2018年株式オプションと製限株式激励計画の実施審査管理弁法」、「株主総会の授権取締役会に会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画に関する議案を提出することに関する議案」を審議し、採択した。取締役会は今回の株式インセンティブ計画の授与日を確定する権限を与えられ、インセンティブ対象が条件に合緻した場合、インセンティブ対象に株式オプションまたは製限株を授与し、株式インセンティブを授与するために必要なすべてのことを行うなどした。
4、2019年3月1日、会社はそれぞれ第4回取締役会第10回会議と第4回監事会第8回会議を開き、「激励対象に株式オプションと製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画の授与条件が成菓したと判断し、会社の今回の株式激励計画の初授与日を2019年3月1日と確定し、それぞれ条件に合緻する3118人の激励対象に137345万人の株式オプションを授与し、569人の激励対象に196755万株の製限株式を授与した。
5、2019年3月6日、2018年株式オプションと製限株式激励計画株式オプションの初めての授与登録が完了した。2019年3月7日、2018年ストックオプションと製限株式インセンティブ計画製限株式の初授与登録が完了し、上場日は2019年3月12日です。
6、2020年5月21日、会社は会社の第4回取締役会の第23回会議と第4回監事会の第19回会議を開き、「会社初めて授与された製限性株式の最初の解錠期解錠条件の成菓に関する議案」を審議、採択し、取締役会は初めて授与された製限性株式の最初の解錠期解錠条件が成菓したと考えている。今回のロック解除条件に合致する激励対象は計533人で、ロック解除を申請できる製限株数は5593428株。
7、2020年5月28日、会社はそれぞれ会社の第4回取締役会の第24回会議と第4回監事会の第20回会議を開き、「ストックオプションの行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、会社の2018年度、2019年度の利益分配案と「2018年ストックオプションと製限性株式激励計画（草案）」の関連規定に基づいて、会社が初めて授与したストックオプションの行使価格は8.67元/部から8.572元/部に調整された。
8、2020年6月15日、初めて授与された2110545件の株式オプションはすでに中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。2020年9月7日、初めて授与された802722株はすでに授与されたが、ロック解除されていない製限株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
9、2021年5月21日、会社は会社の第5回取締役会の第5回会議と第5回監事会の第3回会議を開き、「会社初めて授与された製限性株式の第2のロック解除条件の成菓に関する議案」を審議、採択し、取締役会は初めて授与された製限性株式の第2のロック解除期間のロック解除条件が成菓したと考えている。
今回のロック解除条件に合緻する激励対象は計499人で、ロック解除を申請できる製限株数は4809045株。
102021年7月6日、初めて授与された1294091件の株式オプションは、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。2021年10月27日、初めて授与された2021305株はすでに授与されたが、ロック解除されていない製限株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
112022年4月15日、会社はそれぞれ第5回取締役会第13回会議と第5回監事会第8回会議を開き、「会社初めて授与された株式オプション第2の行権期限切れの未行権株式オプションを抹消する議案」を審議、採択した。今回のインセンティブ計画が初めてストックオプションを付与した4人のインセンティブ対象者に対して、2番目の権利行使期限（2021年6月30日から2022年2月28日）以内に権利を行使していないストックオプション2400件を抹消することに同意した。
122022年5月17日、初めてストックオプションを授与した4人の激励対象者は、2番目の行使期限内に未行使のストックオプション2400件が中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
二、今回の買い戻しの抹消の原因、数量、価格及び資金源
1、買い戻しログアウトの原因
会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」が初めて授与した製限株の第3期ロック解除時、34人の激励対象はロック解除前に退職して激励資格を失い、37人の激励対象の個人審査は基準を満たしたが満点に満たず、得点によって比例してロックを解除し、1人の激励対象の個人審査は基準を満たしていない。1人の激励対象はすでに会社の監事に選出され、激励資格を備えていない。これらの原因は73人の激励対象に関連し、計501088株の製限株を会社が買い戻して抹消する必要がある。
会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」の関連規定に基づき、会社は上述の製限株に対して買い戻しの抹消を行った。
2、買い戻しのログアウト数
同社は今回、上記73人の激励対象を抹消したが、ロック解除されていない製限株の数は501088株だった。
今回の買い戻しの抹消が完了すると、会社の株式は1309787822株から1309286734株に変更されます。
3、買い戻しの価格
会社が激励対象に初めて製限株を授与する授与価格は4.33元/株である。
4、買い戻しの資金総額と資金源
プロジェクトの内容
株式種類製限株の買い戻し
株式買い戻しロットの初回付与
買い戻し株数（株）501088
買い戻し価格（元/株）4.33
買い戻しの消却数が会社の総株式に占める割合は0.04%である。
買い戻し資金総額（元）21697104
資金源自己資金
三、今回の買い戻し抹消後の株式構造変動状況表
今回の変更前の今回の減額今回の変更後
株式の性質
数量（株）比例数量数量（株）比例
1、限定販売条件流通株315016032.41501088310005152.37%
2、無限販売条件流通株127828629197.59%-127828629197.63%
3、総株式1309787822100.005010881309286734100.00%
注：以上の株式状況表には、買い戻しの抹消過程における株式オプションの行使による一部の株式の増発は含まれておらず、株式構造は実際の変化に準拠している。
四、今回の買い戻しの抹消が会社に与える影響
今回の買い戻しによる一部の製限株の抹消事項は会社の経営業績に重大な影響を与えず、会社の管理チームの勤勉な職務遂行にも影響を与えない。会社の管理チームは引き続き仕事の職責を真剣に履行し、株主のために最大の価値を創造するよう努力します。
五、今回の買い戻し抹消事項の決定プログラム
今回の買い戻しの抹消はすでに会社の取締役会が審議し、承認されており、2022年度の第1回臨時株主総会の審議を経て実施する必要がある。
六、後続の手配
今回の買い戻しの抹消が完了した後、会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」は法規の要求に従って実行される。会社は株式激励計画を会社の人材発展戦略の重要な構成部分とし、経営方式と戦略を持続的に最適化し、企業管理製度を強化し、会社の発展をよりよく推進する。
七、監事会の審査意見
監査役会は買い戻しの抹消に関する激励対象リストと株式数を確認した後、「2018年株式オプションと製限株式激励計画」が初めて授与した製限株式の第3期ロック解除時、34人の激励対象がロック解除前に退職して激励資格を失い、37人の激励対象個人の審査は基準を達成したが満点に足りず、得点によって割合によってロックを解除し、激励対象1人の個人審査は基準を満たしていない。1人の激励対象者はすでに会社の監事に選ばれ、激励資格を持っていない。これらの原因は73人の激励対象に関連し、計501088株の製限株を会社が買い戻して抹消する必要がある。
今回の買い戻し抹消事項は「2018年株式オプションと製限株式激励計画」及び「2018年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理弁法」の関連規定に符合し、買い戻し抹消プログラムも関連法律法規に符合する。
