証券コード： C&S Paper Co.Ltd(002511) 証券略称： C&S Paper Co.Ltd(002511) 公告番号：202231 C&S Paper Co.Ltd(002511)
会社の「2018年株式オプションと製限株式激励計画」について
初めて授与された製限株の3番目のロック解除期間のロック解除条件の成菓の公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、今回のロック解除条件に合致する激励対象者は計463人で、販売制限を解除できる製限株の数は5947912株で、会社の現在の株式総額の0.45%を占めている。
2、今回の製限株のロック解除は関連部門がロック解除手続きを行い、上場流通する前に、会社は関連する提示性公告を発表します。投資家に注意してください。
2022年6月16日、 C&S Paper Co.Ltd(002511) （以下「会社」と略称する）はそれぞれ会社の第5回取締役会第14回会議と第5回監事会第9回会議を開き、「会社一、「2018年ストックオプションと製限株激励計画」の初めて授与された部分の実施概要1、2018年12月18日、会社の第4回取締役会第9回会議と第4回監事会第7回会議はそれぞれ「2018年ストックオプションと製限株激励計画（草案）」とその要旨を審議、採択した。会社の独立取締役は今回の株式激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と株主全体の利益を損なうことがあるかどうかについて同意の独立意見を発表した。会社監事会は会社の今回の株式激励計画の激励対象リストを確認する。
2、会社が初めて授与した激励対象リストを社内で公示し、公示期間は2018
年12月19日-2019年1月4日。会社はOAシステム、メール、仕事の微信群、QQ群及び工場区の宣伝欄の公開掲示などの方式を通じて内部公示を行い、監事会のメンバー、取締役会の秘書の仕事のメールボックスを提供し、フィードバックの意見を受け取る。公示期間内に、1人の激励対象者が個人が激励計画に参加する方式と分配額に異議を提出し、会社の管理層とコミュニケーション協議を経て、この異議はすでに有効に解決された。それ以外に、他の組織や個人が異議を申し立てたり、悪い反映をしたりすることはありません。中国証券登記決済有限会社深セン支社が発行した「情報開示義務者持株及び株式変更照会証明」と「株主株式変更明細リスト」によると、63人の激励対象者は会社が株式激励計画事項を計画したことを知った後、会社が株式激励計画を公開するまでの間に株式を売買する行為があり、「上場会社株式激励管理弁法」第38条によると、この63名の激励対象は激励資格を備えておらず、その他の激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、それは会社の今回の株式激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。そして、2019年1月5日に「監事会の株式激励計画の激励対象リストに関する審査と公示状況の説明」を披露した。
3、2019年1月8日、会社の2019年度第1回臨時株主総会は「2018年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要旨」、「2018年株式オプションと製限株式激励計画の実施審査管理弁法」、「株主総会の授権取締役会に会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画に関する議案を提出することに関する議案」を審議し、採択した。取締役会は今回の株式インセンティブ計画の授与日を確定する権限を与えられ、インセンティブ対象が条件に合緻した場合、インセンティブ対象に株式オプションまたは製限株を授与し、株式インセンティブを授与するために必要なすべてのことを行うなどした。
4、2019年3月1日、会社はそれぞれ第4回取締役会第10回会議と第4回監事会第8回会議を開き、「激励対象に株式オプションと製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画の授与条件が成菓したと判断し、会社の今回の株式激励計画の初授与日を2019年3月1日と確定し、それぞれ条件に合緻する3118人の激励対象に137345万人の株式オプションを授与し、569人の激励対象に196755万株の製限株式を授与した。
5、2019年3月6日、2018年株式オプションと製限株式激励計画株式オプションの初めての授与登録が完了した。2019年3月7日、2018年ストックオプションと製限株式インセンティブ計画製限株式の初授与登録が完了し、上場日は2019年3月12日です。
6、2020年5月21日、会社は会社の第4回取締役会の第23回会議と第4回監事会の第19回会議を開き、「会社初めて授与された製限性株式の最初の解錠期解錠条件の成菓に関する議案」を審議、採択し、取締役会は初めて授与された製限性株式の最初の解錠期解錠条件が成菓したと考えている。今回のロック解除条件に合致する激励対象は計533人で、ロック解除を申請できる製限株数は5593428株。
7、2020年5月28日、会社はそれぞれ会社の第4回取締役会の第24回会議と第4回監事会の第20回会議を開き、「ストックオプションの行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、会社の2018年度、2019年度の利益分配案と「2018年ストックオプションと製限性株式激励計画（草案）」の関連規定に基づいて、会社が初めて授与したストックオプションの行使価格は8.67元/部から8.572元/部に調整された。
8、2020年6月15日、初めて授与された2110545件の株式オプションはすでに中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。2020年9月7日、初めて授与された802722株はすでに授与されたが、ロック解除されていない製限株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
9、2021年5月21日、会社は会社の第5回取締役会の第5回会議と第5回監事会の第3回会議を開き、「会社初めて授与された製限性株式の第2のロック解除条件の成菓に関する議案」を審議、採択し、取締役会は初めて授与された製限性株式の第2のロック解除期間のロック解除条件が成菓したと考えている。
今回のロック解除条件に合緻する激励対象は計499人で、ロック解除を申請できる製限株数は4809045株。
102021年7月6日、初めて授与された1294091件の株式オプションは、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。2021年10月27日、初めて授与された2021305株はすでに授与されたが、ロック解除されていない製限株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
112022年4月15日、会社はそれぞれ第5回取締役会第13回会議と第5回監事会第8回会議を開き、「会社初めて授与された株式オプション第2の行権期限切れの未行権株式オプションを抹消する議案」を審議、採択した。今回のインセンティブ計画が初めてストックオプションを付与した4人のインセンティブ対象者に対して、2番目の権利行使期限（2021年6月30日から2022年2月28日）以内に権利を行使していないストックオプション2400件を抹消することに同意した。
122022年5月17日、初めてストックオプションを授与した4人の激励対象者は、2番目の行使期限内に未行使のストックオプション2400件が中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
二、初めて授与された製限株設定の3番目のロック解除期間のロック解除条件の成菓状況
1、販売制限期間が満了した
会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」の規定によると、激励対象が製限株を授与された日から12ヶ月以内を製限期とする。3番目のロック解除期間は、最初の付与登録日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の付与登録日から48ヶ月以内の最後の取引日までで、ロック解除数は製限株式総数の40%です。会社が初めて授与した製限株式の授与日は2019年3月1日で、上場流通日は2019年3月12日で、3番目の製限期間は現在までに満了しています。
2、初めて授与された製限株のロック解除条件の成菓説明
シーケンス番号ロック解除条件の成菓状況
会社では以下のいずれも発生していません。
①最近の会計年度財務会計報告書は公認会計士に出された。
否定的な意見を持っているか、意見を表すことができない監査報告書。
②最近の会計年度財務報告の内部製御被登録会計会社は前述の状況が発生しておらず、ロック解除条1師が否定的な意見を出したり、意見を表すことができない監査報告を満たしている。件です。
③上場後36ヶ月以内に法律法規、会社章に準拠していないことがある
程、公開約束による利益分配の状況；
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
励起オブジェクトには次のいずれも発生していません。
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に認定された
不適切な人選のため；
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督に激励された対象は前述の状況が発生しておらず、解2会とその派遣機構の行政処罰を満たしたり、市場参入禁止措置を取ったりしている。ロック条件。
④「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級を担当してはならない
管理者の状況の；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の2021年の2017年の営業収入より3番目のロック解除期業績指標の審査目標：2017年の営業長率を97.27%とする。そのため、会社は収入を基数とし、2021年の営業収入の成長率は94.03%を下回らず、第3のロック解除期の業績指標審査目標を下回っていない。
会社が製定した考査方法に基づき、個人の業績考査評価34名の激励対象者がロック解除前に離職した価格損失指標に基づいて考査点数を確定し、原則として業績評価結菓は激励資格に分けられ、今回の個人業績考査A、Bの2つの等級には含まれず、考査評価表は考査対象に適用される。
評価表の審査範囲を審査する。個人審査の状況によって、463級A B名の激励対象得点はすべて80点（含む）4点段80点以上80点以下であり、考査得点に基づいて比例によって考査得点を解くことができる（考査得点のロック、1名の激励対象の考査が基準を満たしていない、100点を超えてロックを解除できない場合、0%によってロックを解除する；1名の激励対象はすでに比例100点に選ばれて計算する）／100会社の監事として、励起対象相の年ロック解除比例関の要求に合わなくなった。
以上のことから、取締役会は、会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」の設定の3番目のロック解除期間のロック解除条件が達成されたと考えています。2019年度第1回臨時株主総会の取締役会への授権に基づき、会社がインセンティブ計画の関連規定に基づいて初めて授与された製限株の第3ロック解除期の関連ロック解除を行うことに同意した。
三、初めて付与された製限株式の3番目のロック解除期間ロック解除可能オブジェクトとロック解除可能数量
会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」に規定されたロック解除手配によると、初めて授与された製限株の第3期ロック解除条件に合緻する激励対象は合計463人で、製限解除を申請できる製限株の数は5947912株で、現在の会社の株式総額の0.45%を占めている。
与えられた製限株第3期ロック解除可能な残りのロック解除されていない名前製限職
