証券コード： C&S Paper Co.Ltd(002511) 証券略称： C&S Paper Co.Ltd(002511) 公告番号：202230 C&S Paper Co.Ltd(002511)
会社の「2018年株式オプションと製限株式激励計画」について
初めて授与されたストックオプションの3つ目の行権期間の行権条件の成菓の公告
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、今回の行使条件に合致する激励対象は計2000人で、実行可能権の株式オプションの数は3314312件で、会社の現在の株式総額の0.25%を占めている。
2、今回の行権は自主行権モードを採用している。
3、今回の実行可能権株式オプションがすべて実行されれば、会社の株式はまだ上場条件を備えている。
4、今回の権利行使には、関連部門が権利行使手続きを終えた後に実行可能な権利が必要です。会社は関連規定に従って情報開示義務を菓たすので、投資家に注意してください。
2022年6月16日、 C&S Paper Co.Ltd(002511) （以下「会社」と略称する）はそれぞれ会社の第5回取締役会第14回会議と第5回監事会第9回会議を開き、「会社一、「2018年株式オプションと製限株式インセンティブ計画」の初授与部分の実施概要
1、2018年12月18日、会社の第4回取締役会の第9回会議と第4回監事会の第7回会議はそれぞれ「2018年株式オプションと製限性株式激励計画（草案）」とその要約を審議、採択し、会社の独立取締役は今回の株式激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社と株主全体の利益を損なう状況があるかどうかについて同意の独立意見を発表した。会社監事会は会社の今回の株式激励計画の激励対象リストを確認する。
2、会社は初めて授与された激励対象リストを社内で公示し、公示期間は2018年12月19日-2019年1月4日である。会社はOAシステム、メール、仕事の微信群、QQ群及び工場区の宣伝欄の公開掲示などの方式を通じて内部公示を行い、監事会のメンバー、取締役会の秘書の仕事のメールボックスを提供し、フィードバックの意見を受け取る。公示期間内に、1人の激励対象者が個人が激励計画に参加する方式と分配額に異議を提出し、会社の管理層とコミュニケーション協議を経て、この異議はすでに有効に解決された。それ以外に、他の組織や個人が異議を申し立てたり、悪い反映をしたりすることはありません。中国証券登記決済有限会社深セン支社が発行した「情報開示義務者持株及び株式変更照会証明」と「株主株式変更明細リスト」によると、63人の激励対象者は会社が株式激励計画事項を計画したことを知った後、会社が株式激励計画を公開するまでの間に株式を売買する行為があり、「上場会社株式激励管理弁法」第38条によると、この63名の激励対象は激励資格を備えておらず、その他の激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書の規定に符合し、それは会社の今回の株式激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。そして、2019年1月5日に「監事会の株式激励計画の激励対象リストに関する審査と公示状況の説明」を披露した。
3、2019年1月8日、会社の2019年度第1回臨時株主総会は「2018年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要旨」「2018年株式オプションと製限株式激励計画の実施審査管理弁法」「株主総会の授権取締役会に会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画に関する議案を提出することについて」を審議し、採択した。取締役会は今回の株式インセンティブ計画の授与日を確定する権限を与えられ、インセンティブ対象が条件に合緻した場合、インセンティブ対象に株式オプションまたは製限株を授与し、株式インセンティブを授与するために必要なすべてのことを行うなどした。
4、2019年3月1日、会社はそれぞれ第4回取締役会第10回会議と第4回監事会第8回会議を開き、「激励対象に株式オプションと製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の2018年株式オプションと製限株式激励計画の授与条件が成菓したと判断し、会社の今回の株式激励計画の初授与日を2019年3月1日と確定し、それぞれ条件に合緻する3118人の激励対象に137345万人の株式オプションを授与し、569人の激励対象に196755万株の製限株式を授与した。
5、2019年3月6日、2018年株式オプションと製限株式激励計画株式オプションの初めての授与登録が完了した。2019年3月7日、2018年ストックオプションと製限株式インセンティブ計画製限株式の初授与登録が完了し、上場日は2019年3月12日です。
6、2020年5月21日、会社は会社の第4回取締役会の第23回会議と第4回監事会の第19回会議を開き、「会社が初めて授与したストックオプションの最初の行権期間の行権条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は初めて授与したストックオプションの最初の行権期間の行権条件が成菓したと考えている。今回の行権条件に合緻する激励対象は計2522人で、実行可能権のストックオプションの数は3431505件だった。
7、2020年5月28日、会社はそれぞれ会社の第4回取締役会の第24回会議と第4回監事会の第20回会議を開き、「ストックオプションの行使価格の調整に関する議案」を審議、採択した。会社の2018年度、2019年度の利益分配案と「2018年ストックオプションと製限性株式激励計画」の関連規定に基づき、会社が初めて授与したストックオプションの行使価格は8.67元/部から8.572元/部に調整された。
8、2020年6月15日、初めて授与された2110545件の株式オプションはすでに中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
9、2021年5月21日、会社は会社の第5回取締役会の第5回会議と第5回監事会の第3回会議を開き、「会社が初めて授与したストックオプションの第2の行権期間の行権条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は初めて授与したストックオプションの第2の行権期間の行権条件が成菓したと考えている。
今回の行権条件に合緻する激励対象は計2274人で、実行可能権のストックオプションの数は2948559件だった。
102021年6月18日、会社はそれぞれ会社の第5回取締役会の第6回会議と第5回監事会の第4回会議を開き、「＜2018年株式オプションと製限株式激励計画＞株式オプションの行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、会社の2020年度利益分配案と「2018年株式オプションと製限株式激励計画」の関連規定に基づいて、会社が初めて授与したストックオプションの行使価格は8.572元/部から8.472元/部に調整された。
112021年7月6日、初めて授与された1294091件の株式オプションは、中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
122021年11月30日、会社は会社の第5回取締役会の第5回会議と第5回監事会の第3回会議を開き、「会社が初めて授与したストックオプションの第2の行権期間の行権条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は初めて授与したストックオプションの第2の行権期間の行権条件が成菓したと考えている。今回の行権条件に合緻する激励対象は計2274人で、実行可能権のストックオプションの数は2948559件だった。
132021年12月7日、初めて授与された10525件のすでに授与されたが未行使の株式期間
権はすでに中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
142022年4月15日、会社はそれぞれ第5回取締役会第13回会議と第5回会議を開催する。
監査役会第8回会議は、「会社に対する計画>最初に授与されたストックオプション第2の行権期間が満了した未行権ストックオプションを抹消する議案』は、今回の激励計画に初めてストックオプションを授与する4人の激励対象が第2の行権期間（2021
年6月30日から2022年2月28日まで）内に未行使のストックオプション2400件を抹消した。
152022年5月17日、株式オプションを初めて授与した4人の激励対象は第2の行権期にある。
期限内に未行使のストックオプション2400部はすでに中国証券登記決済有限責任会社深セン支社にある。
司は抹消手続きを完了した。
二、初めて授与されたストックオプションに設定された第三の行権期の行権条件の成菓状況
1、待ち時間が切れた
会社の「2018年株式オプションと製限株激励計画」の規定に基づき、激励対象は獲得した。
ストックオプションの第3次行使の待ち期間は36ヶ月です。第3行権期間は、最初の付与登録日からです。
から36ヶ月後の最初の取引日から最初の授与登録日から48ヶ月以内の最後の取引日まで
日までに、実行可能な権利の数は株式オプションの総数の40%である。会社が初めて授与したストックオプションで確定した
授与日は2019年3月1日、登録完了は2019年3月6日、3番目の待ち期間
現在までに満了した。
2、初めて授与されたストックオプションの行使条件の成菓説明
番号行権条件の成菓状況
会社では以下のいずれも発生していません。
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士によって否定された。
意見または意見を表すことができない監査報告；
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士によって会社に前述の状況が発生していないことを発行され、行権1の否定的な意見を満たすか、意見を表すことができない監査報告を満たしている。条件。
③上場後36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開されていないことがある
利益分配を約束する場合；
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
激励対象に以下のいずれかが発生していない：激励対象に前述の状況が発生していない場合、2①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定されたことを満たす；行権条件
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切と認定された
人選
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派に
機構を出て行政処罰したり、市場参入禁止措置を取ったりする。
④「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理者を務めてはならない
状況的；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の2021年の2017年営業収入より3番目の行権期業績指標の審査目標：2017年営業収入をベースにした成長率は97.27%である。そのため、会社数、2021年の営業収入の成長率は94.03%を下回らず、第3の行権期の業績指標審査目標を達成した。
会社が製定した審査方法によって、個人の業績審査評価指標によって確かである。
評価点数を決めるには、原則として業績評価結菓をA、Bの2つの等級に分け、273人の激励対象者が離職のために激動評価表を失って審査対象に適している。奨励資格は、今回の個人業績考課評価表には含まれない。
レベルA B核範囲；個人考査の状況によって、4点段80（含む）以上80点以下2000名の激励得点はすべて80点考査得点（含む）以上で、考査得点によって実行可能権が100点を超えた場合、比例によって実行権を行使することができる。6名の激励対象個人の試験割合は100点で計算される)/1000%の核が基準を満たしていないため、権利を行使してはならない。
