安徽承義弁護士事務所
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) について
2022年製限株激励計画が初めて製限株を授与する事項
の法律意見書
（2022）承義法字第001311号致： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877)
安徽承義弁護士事務所（以下「本所」と略称する）は＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) （以下「会社」または「＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 」と略称する）の委託を受け、司慧、張亘弁護士（以下「本所弁護士」と略称する）を派遣し、本弁護士は「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、中国証券監督管理委員会（以下「中国証監会」と略称する）が発表した「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）、「創業板上場会社業務取扱ガイドライン第5号–株式激励」（以下「業務取扱ガイドライン」と略称する）などの関連法律、法規などの規範性文書及び「会社規約」の規定は、会社の2022年製限性株式激励計画について初めて製限性株式を授与する関連事項（以下「製限性株式初授与」と略称する）について本法律意見書を発行した。
本法律意見書を発行するために、本弁護士は以下のように声明した。
1、本所及び取扱弁護士は「証券法」、「弁護士事務所の証券法律業務に従事する管理方法」と「弁護士事務所の証券法律業務の執業規則（試行）」などの規定及び本法律意見書の発行日以前にすでに発生または存在した事実に基づいて、法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たし、誠実で信用の原則に従い、十分な審査検証を行った。本法律意見書が認定した事実が真実で、正確で、完全であることを保証し、発表した結論性意見が合法で、正確で、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、相応の法律責任を負う。
2、会社はすでに本所に保証して、提供した書類と行った陳述と説明は真実、正確、完全で有効で、すべて本法律の意見書に影響するのに十分な事実と書類はすでに本所に開示されて、何の隠蔽と漏れもありません。
3、本法律意見書は会社の製限株が初めて授与された関連事項の合法的、コンプライアンスについてのみ意見を発表し、会社が製限株を初めて授与する目的のために使用するだけで、本所の事前の書面許可を得ず、他のいかなる目的にも使用されてはならない。
4、本所は本法律意見書を会社の製限株として初めて授与する必要のある法律文書の一つとし、他の申請材料と一緒に申告または公開し、法によって発行された法律意見書に対して相応の法律責任を負うことに同意した。
一、製限株式の初回授与の承認と授権
本所の弁護士の審査を経て、本法律意見書が発行された日までに、今回の製限株の初授与を実施するために、会社は以下のような承認と授権を得た。
1、2022年5月31日、会社は第3回取締役会の第4回会議を開き、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に会社の2022年製限株激励計画の処理に関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役はすでに会社が2022年の製限株激励計画を実施することに対して独立した意見を発表した。
2、2022年5月31日、会社は第3回監事会の第4回会議を開き、「
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）とその要約に関する議案」、「
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画の審査管理方法実施に関する議案」、「検証会社に関する議案」を審議、採択した。そして、会社の2022年製限株激励計画について初めて激励対象リストを授与し、検証を行い、検証意見を発表した。
3、2022年6月1日から2022年6月10日まで、会社は今回の激励対象の名前と職務に対して社内で公示を行った。公示期間が満了するまで、会社の監事会は今回の激励対象リストに対する異議を一切受け取っておらず、フィードバック記録はない。
4、2022年6月11日、会社監事会は「会社の2022年製限株激励計画激励対象リストに関する審査意見及び公示状況説明」を発行し、審査を経て、「＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画激励対象リスト」に登録された人はすべて関連法律、行政法規及び規範性文書に規定された条件に符合し、今回の激励計画に規定された激励対象条件に符合する。それは今回の激励計画の激励対象として合法的で有効である。
5、2022年6月16日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「
Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画実施審査管理方法に関する議案」と「株主総会授権取締役会に会社の2022年製限株激励計画に関する議案の処理を要請することに関する議案」を審議し、採択した。
6、2022年6月16日、会社は第3回取締役会第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役はすでに今回の製限株に初めて授与された関連事項に対して独立した意見を発表した。
7、2022年6月16日、会社は第3回監事会の第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、今回の製限株について初めて審査意見を授与した。
審査の結菓、本法律意見書が発行された日までに、今回の製限株は初めて現段階で必要な承認と授権を取得し、「管理方法」と「 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）」（以下「激励計画（草案）」と略称する）の関連規定に合緻する。
二、今回の製限株が初めて授与された授与日
1、2022年6月16日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「株主総会の授権取締役会に提出して会社の2022年製限株激励計画を処理することに関する議案」を審議、採択し、授権取締役会は会社の2022年製限株激励計画の授与日を確定した。
2、2022年6月16日、会社は第3回取締役会第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、会社の2022年製限株激励計画の初授与日を2022年6月16日と確定した。
審査の結菓、会社の取締役会が確定した最初の授与日は取引日であり、会社の株主総会で「激励計画（草案）」とその要約が審議された日から60日以内であり、「激励計画（草案）」が規定した授与日としてはならない区間日内ではない。
以上、本弁護士は、会社の取締役会が確定した2022年製限株激励計画が初めて授与された日と確定したプログラムが「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書及び「激励計画（草案）」の規定に符合し、合法的で有効であると考えている。
三、今回の製限株が初めて授与された対象、数量と価格
1、2022年6月1日から2022年6月10日まで、会社は今回の激励対象の名前と職務に対して社内で公示を行った。2022年6月11日、会社監事会は「会社の2022年製限株激励計画激励対象リストに関する審査意見と公示状況説明」を発行し、公示期間が満了するまで、会社監事会は今回の激励対象リストに対する異議を一切受け取っておらず、フィードバック記録がない。
2、2022年6月16日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）に関する議案」とその要約に関する議案を審議、採択した。「激励計画（草案）」によると、会社が激励対象に授与する製限株の総量は294.7万株で、その中で初めて284.70万株を授与し、初めて製限株を授与する対象は211人である。予約は10万株に授与される。
3、2022年6月16日、会社は第3回取締役会の第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、会社の2022年製限株激励計画の初授与日が2022年6月16日であることに同意し、211名の初授与激励対象に284.70万株の製限株を授与し、授与価格は9.56元/株である。
4、2022年6月16日、会社は第3回監事会の第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、会社の2022年製限株激励計画の初授与日が2022年6月16日であることに同意し、211名の初授与激励対象に284.70万株の製限株を授与し、授与価格は9.56元/株である。
審査を経て、本法律意見書が発行された日までに、今回の製限株が初めて授与された対象と数量はすでに会社の取締役会、監事会、株主総会で審議され、「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書及び「激励計画（草案）」の規定に符合している。
四、今回の製限株が初めて授与される条件
「激励計画（草案）」の関連規定によると、今回の製限株の初授与の条件は具体的に以下の通りである。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」の規定を持つ会社の高級管理者を務めてはならない場合；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
審査の結菓、本法律意見書が発行された日までに、会社と今回の製限株が初めて授与された対象はすべて上記の製限株を授与してはならない状況が発生していないため、「激励計画（草案）」が規定した初めての製限株を授与する条件はすべて満たされ、会社がこれらの激励対象に製限株を授与するのは「管理方法」などの関連法律、法規、規範的な文書及び「激励計画（草案）」の規定は、合法的で有効である。
五、結論意見
以上のことから、本弁護士は、会社が今回の製限株を初めて現段階で必要な承認と授権を取得したと考えている。会社の取締役会が確定した今回の製限株は初めて日と確定したプログラムが合法的で有効である。会社が今回製限株を初めて授与した対象と数量はすでに会社の取締役会、監事会、株主総会で審議され、「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書及び「激励計画（草案）」の規定に符合している。「激励計画（草案）」が規定した初めて製限株を授与する条件はすでに満たしており、会社は今回の製限株を初めて合法的で有効に授与した。
（このページには本文がなく、（2022）承義法字第001311号「安徽承義弁護士事務所の＊ Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) ＃＃2022年製限株激励計画に関する初めて製限株事項を授与する法律意見書」の署名ページ）
安徽承義弁護士事務所責任者：鮑金橋
取扱弁護士：司慧
張亘
2002年6月16日
