証券コード： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 証券略称： Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 公告番号：2022042 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877)
激励対象に初めて製限株を授与する公告について
当社と取締役会の全員は情報開示内容の真実、正確さと完全さを保証し、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
製限株式の初授与日：2022年6月16日
製限株の初回授与数：284.70万株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額1200000万株の2.37%を占めている。
株式激励方式：第二類製限株
「 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）」（以下「激励計画」または「本激励計画」と略称する）に規定された製限株授与条件はすでに成菓し、 Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) （以下「会社」と略称する）2022年第1回臨時株東大会の授権によって、会社は2022年6月16日に開催された第3回取締役会第5回会議と第3回監事会第5回会議「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択し、2022年6月16日を初授与日とし、9.56元/株の価格で211人の激励対象に284.70万株の製限株を授与することを確定した。以下に関連事項を説明します。
一、本激励計画が履行した承認プログラムと情報開示状況
1、2022年5月31日、会社は第3回取締役会第4会議を開き、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法実施に関する議案」などの議案を審議、採択し、会社の独立取締役は本激励計画の関連事項に対して独立意見を発表した。会社監事会は本激励計画の関連事項を確認し、関連する審査意見を発行する。2、2022年6月1日から2022年6月10日まで、会社は今回の激励対象の名前と職務に対して社内で公示を行った。公示期間が満了するまで、会社の監事会は今回の激励対象リストに対する異議を一切受け取っておらず、フィードバック記録はない。2022年6月11日、会社は「監事会の2022年製限株激励計画激励対象リストに関する審査意見と公示状況の説明」を開示した。3、2022年6月16日、会社は2022年の第1回臨時株主総会を開き、「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画（草案）に関する議案」とその要旨を審議し、採択した。「Anhui Jinchun Nonwoven Co.Ltd(300877) 2022年製限株激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」と「株主総会の授権取締役会に会社の2022年製限株激励計画の処理を要請することに関する議案」。同日、同社は巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）で「2022年製限株激励計画の内幕情報の知る人及び激励対象の会社株売買状況に関する自己調査報告」を開示した。
4、2022年6月16日、会社は第3回取締役会第5回会議と第3回監事会第5回会議を開き、「激励対象に初めて製限株を授与することに関する議案」を審議、採択した。会社の独立取締役は議案に対して独立した意見を発表し、授与条件がすでに成菓したと考え、2022年6月16日を最初の授与日として、9.56元/株の価格で211人の激励対象に284.70万株の製限株を授与することに同意し、激励対象の主体資格は合法的で有効で、確定した授与日は関連規定に合緻する。
二、今回実施された株式インセンティブ計画と株主総会で審議され、採択された株式インセンティブ計画との差異状況
今回の授与事項の関連内容は、2022年の第1回臨時株主総会で審議された激励計画と一緻している。
三、取締役会の授与条件に合致する説明、監事会及び独立取締役が発表した明確な意見1、取締役会が今回の授与条件を満たすかどうかに関する説明
「激励計画」における製限株の授与条件の規定に基づき、激励対象が製限株を授与するには、以下の条件を同時に満たす必要がある。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」の規定を持つ会社の高級管理者を務めてはならない場合；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の取締役会は真剣な審査を経て、会社と今回授与された激励対象のいずれも上述のいずれの状況が現れていないことを確定し、激励対象に授与できないまたはなってはならない他の状況が存在しないことを確定し、本激励計画の初めての授与条件はすでに成菓した。
2、監事会は今回の授与が条件を満たすかどうかについての説明
（1）会社は『上場会社株式激励管理弁法』（以下「管理弁法」と略称する）などの法律、法規と規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が存在せず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
今回の激励計画が初めて授与した激励対象は「会社法」、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）などの法律、法規と規範性文書に規定された職務資格を備え、「管理方法」及び「深セン証券取引所創業板株式上場規則」（以下「上場規則」と略称する）に規定された激励対象条件に符合し、「激励計画」及びその要約に規定された激励対象範囲に符合し、それは今回の激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。
（2）会社監事会は今回の激励計画の初授与日に対して審査を行い、初授与日は「管理弁法」、「激励計画」及びその要約の中で初授与日に関する関連規定に符合すると考えている。
監査役会は、会社の2022年製限株激励計画に規定された授与条件が成菓したとして、2022年6月16日を最初の授与日として、9.56元/株の価格で211人の激励対象に284.70万株の製限株を授与することに同意した。
3、独立取締役による今回の授与が条件を満たすかどうかの説明
（1）会社の2022年第1回臨時株主総会の授権によって、取締役会は会社の今回の激化を確定する。
励計画の初授与日は2022年6月16日で、この授与日は「管理弁法」などの法律、法規及び「励計画」の授与日に関する規定に符合している。
（2）会社に「管理方法」などの法律、法規と規範性文書に規定された株式激励計画の実施禁止状況が発見されず、会社は株式激励計画を実施する主体資格を持っている。
（3）今回の激励計画が初めて授与した激励対象は「会社法」、「証券法」などの法律、法規と規範性文書に規定された職務資格を備え、「管理弁法」、「上場規則」に規定された激励対象条件に符合し、会社の本激励計画とその要約に規定された激励対象範囲に符合し、それは会社の今回の激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。
（4）会社は激励対象にローン、ローン保証またはその他の財務援助を提供する計画または手配が存在しない。
（5）会社が本インセンティブ計画を実施することは、会社の管理構造をさらに改善し、会社のインセンティブ製約メカニズムを確立し、健全化し、会社の管理者と技術（業務）者が会社の持続的、健全な発展を実現する責任感、使命感を強め、会社の持続的な発展に有利であり、会社及び全株主、特に中小株主の利益を損なうことはない。
（6）会社の取締役会が関連議案を審議する時、関連取締役はすでに「会社法」、「証券法」、「管理方法」、「会社定款」などの法律、法規と規範性文書及び会社定款中の関連規定に基づいて関連議案に対して採決を回避し、非関連取締役が審議して採決した。
以上のことから、私たちは会社の2022年製限株激励計画に規定された授与条件がすでに成菓したと考え、2022年6月16日を最初の授与日として、9.56元/株の価格で211人の激励対象に284.70万株の製限株を授与することに同意した。
四、初めての授与に関する状況
1、初授与日：2022年6月16日
2、初めて授与された数：284.70万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額1200000万株の2.37%を占めている。
3、初回授与人数：211人
4、初回授与価格：9.56元/株
5、株式源：会社が激励対象に会社A株の普通株式を発行する
6、激励計画の有効期限、授与日、帰属手配
（1）本激励計画の有効期間
本激励計画の有効期間は製限株が初めて授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効する日まで、最長60ヶ月を超えない。
（2）本インセンティブ計画の授与日
本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後、会社は60日以内に関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に初めて権益を授与し、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、完成できない原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。予約部分は今回の株式激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後の12ヶ月以内に与えなければならない。授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって確定され、授与日は取引日でなければならない。（3）本激励計画の帰属手配
本激励計画が授与した製限株は激励対象が帰属条件を満たした後、約束の割合で分割して帰属し、帰属日は本激励計画の有効期間内の取引日でなければならないが、以下の期間は帰属してはならない。
①会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で定期報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前まで；
②会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
③当社証券及びその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日又は決定手続きに入った日から、法によって開示された日まで。
④中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
本激励計画が初めて授与した製限株の帰属期限と帰属手配は以下の表である。
帰属権益数量が帰属手配帰属期限に初めて権益を授与する総量に占める割合
最初の帰属期間は、最初の授与日から12ヶ月後の最初の取引日から最初の授与日まで30%です。
の日から24ヶ月以内の最後の取引日まで
2番目の帰属期間は、最初の授与日から24ヶ月後の最初の取引日から最初の授与日まで30%です。
日から36ヶ月以内の最後の取引日まで
3番目の帰属期間は、最初に付与された日から36ヶ月後の最初の取引日から初めて40%に付与されます。
の日から48ヶ月以内の最後の取引日まで
激励対象は本激励計画に基づいて授受された製限株は帰属前に譲渡、保証または債務返済に使用してはならない。激励対象はすでに授受されたが、まだ帰属していない製限株は資本積立金の株式移転、株式移転などの状況で増加した株式は同時に帰属条件に製約され、帰属する前に譲渡、担保、債務返済に使用してはならず、その時製限株が帰属してはならない場合、前述の原因で獲得した株式も帰属してはならない。7、製限性株式の帰属条件
同時に以下の帰属条件を満たし、激励対象が授受された製限株方は帰属事項を処理することができる：（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰または市
