証券コード： Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 証券略称： Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
2022年製限株激励計画
（草案）要約
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
二〇二年六月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して法に基づいて法律責任を負う。
当社のすべての激励対象は、会社が情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益または権益の帰属の手配に合致しないことを承諾し、激励対象は関連情報開示書類から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、「 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「本激励計画」と略称する）は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン1号–業務処理」とその他の関連法律、法規、規範的な文書、および「 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 定款」は、会社が現在実行している報酬システムと業績考課システムなどの管理製度を結合して、本株式激励計画を製定することを規定している。
二、本激励計画が採用した激励ツールは製限株（第二類製限株）である。株式の出所は Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に発行会社A株の普通株式を指向する。
本激励計画の授与条件に合緻する激励対象は、相応の帰属条件と帰属手配を満たした後、帰属期間内に授与価格で会社が増発したA株の普通株株株を分次的に獲得し、このなどの株は中国証券登録決済有限責任会社深セン支社に登録される。激励対象が授受した製限株は帰属前に、会社の株主権利を享受しておらず、この製限株は譲渡、保証、債務返済などに使用してはならない。
三、本激励計画は激励対象に製限株計204万株を授与する予定で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額102385812万株の1.99%を占め、予約権益はない。
会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する製限株式総数の累計は本激励計画草案の公告時の会社株式総額の10%を超えない。また、いずれかの激励対象が有効期間内の株式激励計画を通じて授与された自社株は、累計で本激励計画草案の公告時の会社株式総額の1%を超えていない。
四、本計画の製限株の授与価格は9.26元/株である。
本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象に与えられる製限株の帰属前に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配、配当などのことが発生すると、製限株の授与価格と/または数量は本インセンティブ計画の関連規定に基づいて相応の調整を行う。
五、本激励計画の激励対象総人数は計53人で、会社（子会社を含み、以下同じ）のために本激励計画を公告する際に会社に勤めている中層管理者と技術（業務）中堅人員であり、独立取締役、監事及び単独または合計で会社の5%以上の株式を持つ株主または実際の支配者及びその配偶者、両親、子供を含まない。
六、本激励計画の有効期間は製限株が授与された日からすべての帰属または廃棄が失効する日までで、最長48ヶ月を超えない。激励対象が授与された製限株は約束の割合で2回に分けて帰属し、毎回の権益帰属は相応の帰属条件を満たすことを前提条件とする。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」第七条に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画の激励対象には会社の監事、独立取締役は含まれていない。激励対象は「上場会社株式激励管理弁法」第8条、「深セン証券取引所創業板株式上場規則」第8.4.2条の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない。
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「中華人民共和国会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）証監会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象のために本激励計画によって関連する製限株を獲得してローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、ローンのために保証を提供することを含む。
十、本激励計画は会社の株主総会の審議を経て可決された後に実施することができる。
十一、本激励計画の実施は株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
宣言……2特別なヒント……3ディレクトリ……6第一章の意味……7第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章本激励計画が作成した権益状況……12第六章激励計画の具体的な内容……13第七章製限株式激励計画の実施プログラム、授与、帰属及び変更、終了プログラム……20第8章製限株激励計画の調整方法とプログラム……23第九章製限株式の会計処理……25第十章附則……28
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がないように、本文では以下の意味を持っています。
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 、当社、パブリックフィンガー Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
会社、上場会社
子会社とは会社の完全子会社を指す。
本激励計画、本計画は「 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 2022年製限株式激励計画（草案）」を指す。
第二類制限株式とは、本激励計画の授与条件に合致する激励対象を指し、相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で分割して獲得し、登録した当社A株普通株式
激励対象とは、本激励計画に基づいて製限株を授与された会社及び子会社の中間管理者、技術（業務）中堅者を指す。
授与日会社が激励対象に製限株を授与する日は、取引日でなければなりません。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
有効期間とは、製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効するまでの期間を指す。
帰属とは、第2類の製限的な株式激励対象が帰属条件を満たした後、上場企業が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。
帰属条件とは、製限株激励計画によって設立された、激励対象は第2類激励株を獲得するために満たす利益条件である。
帰属日とは、製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与して登録を完了した日付であり、取引日でなければならない。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「上場規則」は「深セン証券取引所創業板株式上場規則」を指す。
「会社定款」とは「 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 定款」を指す。
「自律監督管理ガイドライン」は「深セン証券取引所創業板上場会社の自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、本計画で参照される財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算される財務指標を指します。
2、本計画における部分合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的かつ効菓的な激励メカニズムをさらに健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中堅チームの積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と中堅チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に注目し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、株主利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献のマッチングの原則に従って、「会社法」「証券法」「管理弁法」「上場規則」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本激励計画を製定する。
本激励計画の公告日まで、当社には取締役、監事、高級管理者、技術者、従業員に対して実施している他の株式激励計画は存在しない。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会を設置し、本激励計画の作成と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表しなければならない。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社が株主総会で株式激励案を審議、採択する前に変更を行う場合、独立取締役、監事会は変更後の案が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて独立意見を発表しなければならない。
会社は激励対象に権益を授ける前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象が権益を授ける条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。会社が激励対象に権益を授けた場合、本激励計画の手配と違いがある場合、独立取締役、監事会（激励対象が変化した場合）は同時に明確な意見を発表しなければならない。
激励対象が授与された製限株は帰属する前に、独立取締役、監事会は株式激励計画が設定した激励対象の帰属条件が成菓するかどうかについて明確な意見を発表しなければならない。
第四章激励対象の確定根拠と範囲
一、激励対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」「上場規則」「自律監督管理ガイドライン」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本激励計画に係る激励対象は会社（子会社を含む）の中間層管理者及び技術（業務）の中堅人員である。以上の激励対象は会社の経営業績と未来への発給である。
