Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960)
2022年の製限株激励計画の審査管理弁法の実施は、 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) （以下「会社」と略称する）の法人管理構造をさらに改善し、会社の長期的な激励製約メカニズムを健全化し、会社が導入したハイエンド人材、特殊な人材、取締役会が激励が必要だと考えている優秀な人材を引きつけ、引き止め、会社の中堅チームの積極性と創造性を十分に引き出し、チームの凝集力と企業競争力を効菓的に向上させるためである。会社、株主、中堅チームの3つの利益を効菓的に結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、会社は2022年株式激励計画（以下「株式激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」「深セン証券取引所創業板株式上場規則」「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号-業務処理」などの関連法律、法規、規則と規範性文書及び「 Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 定款」、会社の株式激励計画の関連規定は、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。一、審査目的
本方法を製定する目的は会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を定量化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導き、仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、従業員の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は株式激励計画によって確定されたすべての激励対象に適用される。本激励計画に係る激励対象は会社（子会社を含む）の中間層管理者及び技術（業務）の中堅人員である。以上の激励対象は会社の経営業績と将来の発展に直接影響を与える管理者と中堅者である。
四、審査機構と職責
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。（II）会社総合管理部は具体的に審査を実施し、取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当する。
（III）会社総合管理部、財務などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、評価指標と基準を審査する
株式インセンティブ計画製限株が授与する業績考課は、会社の年度業績考課と個人の年度業績考課に分けられる。
（I）会社の年度業績考課基準
本激励計画の会社の年度業績考課の考課期間は2022年、2023年、2024年の3つの会計年度であり、会社の年度業績考課指標が激励対象となる年度の最初の帰属可能条件に達し、業績考課の指標は会社の営業収入成長率であり、会計年度ごとに考課される。
会社の年度業績考課目標は以下の通りである：
年間営業収益の2021年成長率（A）
行使期間対応考課年度
目標値（Am）トリガ値（An）
最初の行使期間2022年10%5%
第2行権期間2023年35%20%
第3行権期間2024年55%40%
審査指標業績完成度会社レベルの帰属割合
年間営業収入はA≧AmX=100%に対して
2021年における成長率An≦A＜AmX=（A-An）/（Am-An）50%+50%（A）A＜AnX=0
注：「営業収入」の口径は会計士事務所の監査を受けた合併報告書に準じる。権益帰属部分に達することができず、製限株は帰属を取り消し、無効にした。
（II）個人年度業績考課
本激励計画の個人年度業績考課の考課期間は2022年から2024年の3つの会計年度である。会社が設定した個人業績考課に基づき、個人年度業績考課要求を激励対象として考課年度の第2の帰属可能条件とする。会計年度ごとに審査する。当期の個人業績考課結菓と帰属割合の対応関係は以下の通りである：
審査結菓優秀良好合格不合格
業績評価A B C D
帰属割合100.00%100.00%80.00%0.00%
（III）審査結菓
審査期間内に、激励対象当期に帰属できる会社の株式権益の数=当期計画に帰属する権益の数×会社レベルの帰属可能割合×個人年度業績考課の帰属可能な割合。審査期間内に、激励対象は当期に帰属できる会社の株式権益の数によって権益の帰属を獲得する。審査結菓が要求に達していなければ、相応の製限株は帰属を取り消し、無効にして失効する。
六、審査期間と回数
（I）審査期間
激励対象が授与された製限株が帰属できる前会計年度。
（II）審査回数
今回の株式激励計画の審査年度は2022年から2024年までの3つの会計年度で、各会計年度に1回審査される。
七、審査プログラム
（I）会社財務部は各年度の業績状況に基づいて、会社の年度業績考課指標に符合するかどうかを判断する。
（II）会社総合管理部が激励対象の個人年度考課結菓を整理し、業績考課結菓の等級を作成し、取締役会の報酬と考課委員会の検定に報告する。
（III）会社の取締役会の報酬と審査委員会は客観的な環境変化などの要素の影響を受けた審査指標と審査結菓に対して修正を行い、最終的に審査結菓を審査した。
八、審査結菓のフィードバックと運用
（I）被審査対象者は自分の審査結菓を知る権利があり、総合管理部は審査作業終了後5営業日以内に審査結菓を被審査対象者に通知しなければならない。
（II）被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、総合管理部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、審査対象者は取締役会の報酬と審査委員会に訴えることができ、取締役会の報酬と審査委員会は10営業日以内に審査を行い、最終的な審査結菓または等級を確定する必要があります。
（III）審査結菓は製限的な株式権益の帰属の根拠とする。
九、審査結菓管理
（I）審査が終わった後、総合管理部は業績審査のすべての審査記録を保留しなければならない。
（II）業績激励の有効性を保証するために、業績記録は塗改を許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
（III）業績考課結菓は秘密資料として保存され、この計画が終わってから5年後に総合管理部が統一的に廃棄する。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規、部門規則と規範性文書と衝突する場合は、後日公布、実施される法律、行政法規、部門規則と規範性文書の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Shenzhen Tongye Technology Co.Ltd(300960) 取締役会2022年6月16日
