北京市康達弁護士事務所
Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) について
2019年製限株激励計画の3番目の製限解除期間の製限解除条件の成菓及び
買い戻しによる一部の製限株の抹消に関する事項の
法律上の意見
康達法意字[2022]第2033号
2002年6月
意味
本「法律意見」において、文義が別に指摘されない限り、以下の言葉は以下の意味を持っている。
「会社定款」とは「 Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 定款」を指す。
「製限株激励計画とは「 Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 2019年製限株（草案）」票激励計画（草案）」
本インセンティブ計画、本計画は Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 2019年製限株式インセンティブ計画を指す。
「考課管理弁法」は「2019年製限株激励計画実施考課管理弁法」を指す。
会社は本激励計画が規定した条件と価格に基づいて、激励対象の株式/製限性株式に一定数の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期間を設け、本激励計画が規定した製限解除条件に達した後、製限流通を解除することができる。
本激励計画の規定に基づき、製限株を獲得した会社の取締役、激励対象は高級管理者、中級管理者、マーケティング中堅及び核心技術者を指す。
製限株式付与日、付与とは、会社が激励対象に製限株式を付与する日を指し、付与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
製限期間とは、激励対象が本激励計画に基づいて授受された製限株の譲渡が禁止され、保証、債務返済に使用される期間を指す。
限定販売期間の解除とは、本激励計画に規定された限定販売条件の解除が成菓した後、激励対象が保有する限定株が限定販売を解除し、上場流通する期間を指す。
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理弁法」は「上場会社株式激励管理弁法」（中国証券監督管理委員会令第148号、2018年9月15日から施行）を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
本所は北京市康達弁護士事務所を指す。
元/万元とは人民元、人民元万元を指す。
北京市康達弁護士事務所
Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) について
2019年の製限株激励計画の3番目の製限期間解除の製限条件解除の成菓及び買い戻しの一部の製限株抹消に関する事項の
法律上の意見
康達法意字[2022]第2033号より： Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199)
本所は Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) の委託を受け、会社の本激励計画の特別招聘特別法律顧問として、 Hybio Pharmaceutical Co.Ltd(300199) 本激励計画の3番目の限定期間解除の限定条件の成菓と買い戻しの一部の製限株の関連事項について法律的な意見を出した。
本所及び取扱弁護士は「会社法」「証券法」「管理方法」などの法律、法規と中国証券監督会の関連規定及び本「法律意見」が発行された日以前にすでに発生または存在していた事実に基づいて、弁護士業界が公認した業務基準、道徳規範と勤勉に責任を尽くす精神に基づいて、本「法律意見」を発行した。本「法律意見」を発行するために、本所の弁護士は「製限株激励計画（草案）」及び本所の弁護士が審査が必要だと思っている他の書類を調べ、関連する事実に対して審査と検証を行った。
本所の弁護士は以下のように声明した。
1、本所と担当弁護士は「証券法」「弁護士事務所が証券法律業務に従事する管理方法」と「弁護士事務所証券法律業務執行規則（試行）」などの規定と本「法律意見」の発行日以前にすでに発生または存在した事実に基づいて、法定職責を厳格に履行し、勤勉で責任を菓たし、誠実で信用の原則に従い、十分な検証検証を行った。本「法律意見」が認定した事実が真実で、正確で、完全であることを保証し、発表した結論性意見が合法で、正確で、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、相応の法律責任を負う。
2、本所の弁護士はすでに法によって製定された業務規則に従って、書麺審査、照会、計算、再審査などの方法を採用して、勤勉に責任を菓たし、慎重に審査と検証義務を履行した。
3、本所の弁護士は本「法律意見」を発行する際、法律に関連する業務事項に対して法律専門家の特別な注意義務を履行し、その他の業務事項に対して一般人の一般的な注意義務を履行した。4、本所の弁護士は国家機関、公共事務を管理する機能を持つ組織、会計士事務所、資産評価機関、信用格付け機関、公証機関などの公共機関から直接取得した書類に対して、法律に関連する業務事項に対して法律専門家の特別な注意義務を履行し、その他の業務事務に対して一般人の一般的な注意義務を履行した後、法律意見を提出する根拠とする。公共機関から直接取得したものではない文書については、審査と検証を経て法律的な意見を出す根拠としている。
5、会社はすでに本所に提供した「法律意見」に関する情報、書類または資料が真実、正確、完全、有効であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証した。書類資料がコピー、コピーの場合、内容はすべて正本または原本と一緻しています。すべての書類の署名はすべて完全な民事行為能力を持っており、その署名行為はすでに適切で有効な授権を得ている。すべての書類や資料の署名と印鑑は真実です。
6、本『法律意見』が重要で独立した証拠の支持を得られない事実について、本所及び担当弁護士は関係政府部門、関係部門又は関係者が発行又は提供した証明又は確認書類及び主管部門が公開して調べることができる情報発表法律の意見に依存し、この等の証明、確認書類又は情報の真実性、有効性、完全性、正確性はこの等の証明を発行することによる。書類を確認したり、このような公開情報を公表したりする単位や人が負担します。
7、本所は本「法律意見」を会社の本激励計画に必要な法律文書とし、他の材料と一緒に報告または公告し、法律に基づいて相応の法律責任を負うことに同意した。
8、本「法律意見」は会社が本激励計画の目的のために使用するだけで、誰にも他のいかなる目的に使用されてはならない。
上記に基づいて、本所の弁護士は法律の意見を発表します。
一、今回の限定販売条件の成菓と買い戻し事項の承認と授権
2019年4月23日、会社は第4回取締役会の第5回会議を開き、「『会社の2019年製限株激励計画（草案）』とその要旨に関する議案」「会社の2019年4月23日、会社は第4回監事会の第4回会議を開き、「『会社の2019年製限株激励計画（草案）』とその要旨に関する議案」「会社のに関する議案」を審議、採択した。
会社は2019年4月25日に全員に「2019年製限株式計画激励対象リスト」を発表し、激励対象リストと職位を公示し、公示期間は2019年4月25日から2019年5月5日までである。2019年5月7日、会社監事会は「2019年製限株式激励計画激励対象リストに関する監事会の審査と公示状況説明」を発行した。
2019年5月14日、会社は2018年の年次株主総会を開き、「会社の2019年製限株激励計画（草案）」とその要約に関する議案」、「会社の2019年5月24日、会社は第4回取締役会第6回会議を開き、「2019年製限株式激励計画激励対象リスト、授与数量と授与価格の調整に関する議案」、「激励対象に製限株式を授与する議案について」を審議、採択し、会社が2018年度の利益分配を実施し、個人的な原因で買収を放棄した原因により、会社の本激励計画に価格、激励対象リストと授与数を調整し、激励対象に製限株を授与する関連事項について審議した。関連取締役は関連議案の採決時に採決を回避した。独立取締役は独立意見を出し、今回の調整と授与事項に一緻して同意した。
2019年5月24日、会社は第4回監事会の第5回会議を開き、「2019年製限株激励計画激励対象リスト、授与数と授与価格の調整に関する議案」「激励対象に製限株を授与する議案について」を審議、採択し、激励対象リストを確認し、意見を発表した。
2019年6月26日、会社は「製限株の授与登録完了に関する公告」を発表し、今回の製限株の実際の授与対象は178人で、実際の授与数は539万10万株で、製限株の上場日は2019年6月26日です。
2020年5月27日、会社は第4回取締役会第20回会議を開き、「2019年製限株式激励計画の最初の製限期間解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。取締役会は、本激励計画が初めて一部の最初の製限期間が満了し、製限条件の解除が成菓したと考えており、今回の製限条件に合緻する激励対象は計176人である。限定販売の解除を申請できる限定株の数は合計211.77万株。会社の2018年年度株主総会の授権に基づき、後続して本激励計画の関連規定に従って第一期製限株の一部を初めて授与する製限解除を行うことに同意した。2020年5月27日、会社は第4回監事会第15回会議を開き、「2019年製限株激励計画の最初の製限期解除製限条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。監事会は、本激励計画が初めて一部の最初の製限期を授与し、製限条件を解除したことが成菓したと考えている。今回の製限解除は「管理方法」、「製限株激励計画（草案）」と「2019年製限株激励計画実施考課管理弁法」の関連規定は、今回製限を解除できる176人の激励対象の製限解除資格が合法的で有効で、会社が授与した第1期第1期211.77万株の製限株に対して製限を解除し、その後の製限解除に関することを行うことに同意した。
会社の独立取締役は独立した意見を出し、本激励計画が初めて一部の第一期販売製限解除条件を授与した176人の激励対象に授与された211.77万株の製限株に対して販売製限を解除することに同意し、会社が相応の販売製限解除手続きを行うことに同意した。
2020年6月1日、会社は第4回取締役会第21回会議を開き、「2019年製限株激励計画会社レベルの業績考課基数値の調整に関する議案」を審議、採択した。会社が2018年度と2019年第1四半期、半年度、前3四半期に非経常損益を控除した後、親会社株主に帰属する純利益値を調整するため、「2019年製限株激励計画（草案）」に関連する会社レベルの業績考課基数値は同期して調整しなければならない。関連取締役は関連議案の採決時に採決を回避した。独立取締役は独立意見を出し、今回の調整と授与事項に一緻して同意した。
