Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成し、会社の核心チーム人員の積極性を十分に引き出し、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため会社は2022年製限株激励計画（以下「株式激励計画」または「製限株激励計画」と略称する）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式インセンティブ管理弁法」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年12月改訂）」、「深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理」などの関連法律法規、規則と規範的な文書、および「 Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 会社定款」、会社製限性株式激励計画の関連規定は、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに完備させ、会社の激励製約メカニズムを確立し、完備させ、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮させ、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
この方法は、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
（II）会社の人的資源部は具体的な審査を実施する責任を負う。人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会に対して責任と報告を担当している。
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社レベルの業績考課要求
今回の激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、年度別に業績審査を行い、帰属し、業績審査目標を達成することを激励対象の帰属条件の1つとする。本激励計画は初めて各年度の業績考課を授与し、以下の表に示す：
帰属期業績考課目標
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の帰属期は2021年の営業収入を基数とし、会社の2022年の営業収入の成長率は15%を下回っていない。
2021年の純利益を基数として、会社の2022年の純利益の成長率は10%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の帰属期は2021年の営業収入を基数とし、会社の2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。
2021年の純利益を基数として、会社の2023年の純利益の成長率は20%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第三の帰属期は2021年の営業収入を基数とし、会社の2024年の営業収入の成長率は45%を下回っていない。
2021年の純利益を基数として、会社の2024年の純利益の成長率は30%を下回らない。
注：1、「営業収入」「純利益」は会社が招聘した会計士事務所が監査した連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上記の「純利益」とは、会社が監査合併報告書の親会社株主に帰属する純利益を指し、会社が製限的な株式激励計画を実施して発生した株式支払費用の純利益を除去することを計算根拠とする。
もし予約授与部分が2022年第3四半期報告の披露前に授与されるならば、予約授与部分の業績考課年度は各考課年度の考課手配と初授与部分と一緻する。予約付与部分が2022年第3四半期の報告発表後に付与される場合、予約部分の審査年度は20232024年の2つの会計年度で、各会計年度に1回審査されます。具体的な審査目標は以下の表の通りです。
帰属期業績考課目標
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
最初の帰属期は2021年の営業収入を基数とし、会社の2023年の営業収入の成長率は30%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、会社の2023年の純利益の成長率は20%を下回らない。
会社は以下の2つの条件の1つを満たす必要があります。
第二の帰属期は2021年の営業収入を基数とし、会社の2024年の営業収入の成長率は45%を下回っていない。2021年の純利益を基数として、会社の2024年の純利益の成長率は30%を下回らない。
注：1、「営業収入」「純利益」は会社が招聘した会計士事務所が監査した連結報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
2、上記の「純利益」とは、会社が監査合併報告書の親会社株主に帰属する純利益を指し、会社が製限的な株式激励計画を実施して発生した株式支払費用の純利益を除去することを計算根拠とする。
会社が上記の業績指標を満たしていなければ、激励対象の当期に帰属できなかった部分の製限株は次期の帰属に帰属したり、延期したりしてはならず、無効にしたりしてはならない。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求を満たす
会社は審査年度内に激励対象の個人に対して業績審査を行い、激励対象の審査結菓に基づいて実際に帰属する株式の数を確定した。激励対象の業績考課結菓は「優秀、良好、合格、不合格」の4つの等級に分けられ、その際、以下の考課等級表に対応する個人レベルの帰属割合に基づいて激励対象の実際の帰属する株式数を確定する。対応する帰属可能な状況は以下の通りです。
個人の前年度審査結菓は優秀で良好で合格していない。
個人レベルの帰属割合100%80%
会社レベルの業績考課が基準を達成すれば、激励対象の当年実際に帰属する製限株数=個人の当年計画帰属の数×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、次年度に延期できない。
会社/会社の株式が経済情勢、市場相場などの要素によって変化し、激励計画を継続的に実行することは激励の目的を達成することが困難である場合、会社の取締役会の審議を経て確認し、本激励計画のまだ帰属していないあるロット/複数のロットに対する製限株の帰属を取り消したり、本激励計画を中止したりすることを決定することができる。
六、審査結菓の運用
（I）会社がある年度の会社レベルの業績考課要求を満たしていない場合、すべての激励対象は考課当年の計画帰属に対応する製限株を帰属したり、次期帰属に延期したりしてはならず、無効にしたりしてはならない。（II）各年度の会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、激励対象の個人がその年に実際に帰属した製限株数=個人がその年に帰属する予定の株数×個人レベルの帰属割合。
激励対象当期に帰属する予定の製限株が審査の原因で帰属できないか、完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、今後の年度に延期できない。
七、審査期間
本激励計画が製限株に授与する審査期間は20222024年の3つの会計年度である。会社レベルの業績考課と個人レベルの業績考課は年度ごとに考課される。
八、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を理解する権利があり、従業員は直接主管して考査仕事が終わった5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
被審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、人的資源部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
（II）審査結菓のファイリング
審査が終わった後、審査結菓は人的資源部が秘密資料として保存した。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 取締役会2022年6月17日
