証券略称： Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 証券コード： Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 上海栄正投資コンサルティング株式会社
について
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913)
2022年製限株激励計画（草案）の
独立財務コンサルタントレポート
2022年6月
ディレクトリ
一、釈……3二、声明……4三、基本的な仮定……5四、今回の製限株激励計画の主な内容……6（I）励起対象の範囲及び分配状況……6（II）激励方式、出所と数量……7（III）製限株式の有効期限、授与日、帰属手配……8（IV）制限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……9（Ⅵ）激励計画の他の内容……13五、独立財務顧問の意見……14（I）＊＊ Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) ＃＃2022年製限株式激励計画が政策法規規定の審査意見に合緻するかどうか……14（II）会社の株式激励計画の実行可能性に対する審査意見……14（III）激励対象範囲と資格に対する審査意見……15（IV）株式激励計画の権益額に対する審査意見……15（i）上場企業が激励対象にいかなる形式の財務援助を提供するかに対する審査意見……15（Ⅵ）インセンティブ計画に対する価格定価方式の審査意見……16（i）株式インセンティブ計画が上場会社及び株主全体の利益を損なう状況があるかどうかの審査意見……16（i）会社の株式激励計画に対する財務意見……18（i）会社が株式激励計画を実施し、上場会社の持続的な経営能力、株主権益の影響に対する審査意見……18（Ⅹ）上場会社の業績考課システムと考課方法の合理性に対する意見……18（十一）その他……19（十二）その他説明すべき事項……20六、書類と相談方法を調べる……21（I）書類を調べるために……21（II）問い合わせ先……21一、意味1.上場企業、会社、 Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) を指します。2.株式インセンティブ計画、製限株式インセンティブ計画、本インセンティブ計画：「浙江 Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 科学技術株式会社2022年製限株式インセンティブ計画（草案）」を指す。3.製限株、第2類製限株：激励計画の授与条件に符合する激励対象で、相応の帰属条件を満たした後に分割して獲得し、登録した会社A株の普通株株株。4.激励対象：本激励計画の規定に従って、製限株を獲得した会社の取締役、高級管理者及び核心中堅従業員。5.授与日：会社が激励対象に製限株式を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。6.授与価格：会社が激励対象の製限株ごとに授与する価格を指す。7.有効期間：製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株のすべての帰属または廃棄が失効するまでの期間。8.帰属：製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、上場会社が株式を激励対象口座に登録する行為を指す。9.帰属条件：製限株激励計画によって設立された激励対象は激励株を獲得するために満たす利益条件である。10.帰属日：製限的な株式激励対象が利益獲得条件を満たした後、株式を授与して登録を完了した日付は、取引日でなければならない。11.『会社法』とは、『中華人民共和国会社法』12.「証券法」とは、「中華人民共和国証券法」13.「管理方法」：「上場会社株式激励管理方法」14.「上場規則」：「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年改訂）」15.「会社定款」：「＊ Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 定款」16.中国証券監督管理委員会：中国証券監督管理委員会17.証券取引所：深セン証券取引所18.元：人民元のことです。
二、声明
本独立財務顧問は本報告書に対して以下のように声明した。
（I）本独立財務顧問報告が根拠とする書類、材料は Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) によって提供され、本激励計画が関連する各方麺はすでに独立財務顧問に保証されている：提供された本独立財務顧問報告が根拠とするすべての書類と材料の合法、真実、正確、完全、タイムリー、漏れ、虚偽または誤導性の陳述は存在せず、その合法性、真実性、正確性、完全性、タイムリー性に対して責任を負う。この独立財務コンサルタントは、これによるリスク責任を負いません。
（II）本独立財務顧問は、今回の製限株激励計画が
（III）本独立財務顧問は、本独立財務顧問報告に記載されていない情報を他の機関や個人に委託し、授権していない。本報告に対していかなる説明や説明をしていない。
（IV）本独立財務顧問は上場会社の全株主に上場会社が公開した今回の製限株激励計画に関する情報を真剣に読むように提案した。
（8548）本独立財務顧問は勤勉、慎重、上場会社の全株主に対して責任を尽くす態度に基づいて、客観的で公正な原則に基づいて、今回の製限的な株式激励計画に関連する事項に対して深く調査し、関連資料を真剣に審査した。調査の範囲は上場会社定款、報酬管理方法、関連取締役会、株主総会決議、関連会社の財務報告、会社の生産経営計画などである。上場企業の関係者と有効なコミュニケーションを行い、その上で本独立財務顧問報告書を発行し、報告書の真実性、正確性、完全性に責任を負う。
本独立財務顧問報告係は「中華人民共和国会社法」、「中華人民共和国証券法」、「上場会社株式激励管理弁法」、「深セン証券取引所創業板株式上場規則（2020年改正）」などの法律法規、規則と規範性文書の要求に基づき、上場会社が提供した関連資料に基づいて作成した。
三、基本的な仮定
本財務顧問が発表した独立財務顧問報告書は、以下の仮定に基づいて構築されています。
（I）国の現行の関連法律、法規及び政策に重大な変化はない。
（II）本独立財務顧問が根拠とする資料は真実性、正確性、完全性とタイムリー性を備えている。
（III）上場会社が本激励計画に対して発行した関連書類は真実で、信頼性がある。
（IV）本激励計画には他の障害はなく、関連するすべての協議は有効な承認を得ることができ、最終的に期限通りに完成することができる。
（8548）本激励計画に関わる各当事者は誠実に信用を守ることができる激励計画及び関連協議条項に従って全麺的にすべての義務を履行することができる。
（Ⅵ）他に予想できない、不可抗力要素による重大な不利な影響はない。
四、今回の製限株激励計画の主な内容
Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) 2022年製限株激励計画は上場会社の取締役会の下に設置された報酬と審査委員会が作成し、現在の中国の政策環境と Zhejiang Zhaolong Interconnect Technology Co.Limited(300913) の実際の状況に基づいて、会社の激励対象に対して本製限株激励計画を実施する。本独立財務顧問報告書は製限株激励計画に対して専門的な意見を発表する。（I）励起対象の範囲及び分配状況
本激励計画は製限株の激励対象を計91人に授与し、具体的には会社の取締役、高級管理職、核心中堅従業員である。
以上の激励対象には、会社の独立取締役、監事は含まれず、会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供も含まれていない。すべての激励対象は、本激励計画の有効期間内に会社または会社の支社、持株子会社と雇用関係または労働関係が存在しなければならない。
今回の激励対象には外国人従業員の何方さんが含まれており、イギリス籍です。4人の中国台湾籍の従業員は、それぞれ陳俊旭さん、姜士尭さん、黄南翔さん、陳俊華さんです。激励の対象に入った外国人従業員と中国台湾人従業員は重要な職場に対応する重要な人員であり、会社の研究開発技術などの麺で無視できない重要な役割を菓たし、株式激励の実施は外国人ハイエンド人材をより安定させることができ、今回の激励計画を通じて会社の核心人材チームの建設と安定をより促進し、それによって会社の長期的な発展に役立つ。そのため、上記の外国人従業員を激励対象とすることは必要で合理的である。
予約授与部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求及び時に正確に今回の激励対象に関する情報を披露する。12ヶ月を超えて激励の対象を明確にしていない場合、予約権益は失効します。予約付与部分励起オブジェクトの決定基準は、最初の付与部分の基準決定を参照します。
励起対象が励起対象にならない場合はありません。
1、最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された場合。
2、最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された場合。
3、最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした場合。
4、「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
5、法律法規によって上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている；
6、中国証券監督会が認定したその他の状況。
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与製限が現在の番号の国籍の職務性株式数の株式総数に占める総株式（万株）の割合に占める割合
1宋紅霞中国取締役、9.00 3.46%0.05%財務責任者
2沈福良中国副総経理9.00 3.46%0.05%
3どこのイギリスのコア中堅従業員9.00 3.46%0.05%
4陳俊旭中国台湾核心中堅従業員9.00 3.46%0.05%
5姜士尭中国台湾核心中堅従業員3.00 1.15%0.02%
6黄南翔中国台湾核心中堅従業員3.00 1.15%0.02%
7陳俊華中国台湾核心中堅従業員3.00 1.15%0.02%
その他のコア中堅従業員（84人）180.00 69.23%0.98%
予約部分35.00 13.46%0.19%
合計260.00 100.00%1.41%
注：1、上記のいずれかの激励対象が有効期間内のすべての株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効期間内の激励計画に関連する標的株の総数は累計で株式激励計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の20%を超えない。
2、本計画は初めて激励対象に独立取締役、監事及び単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供を含まないことを授与する。
3、予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律的な意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに正確に関連情報を披露する。
4、上表の数値が各セクションの数値の和端数と一致しない場合、すべて四捨五入の原因によるものです。
（II）激励方式、出所と数量
1、本激励計画の激励方式
本激励計画で採用された激励ツールは第2類の製限株である。
2、本激励計画の株式源
関連する標的株の出所は、会社が激励対象に向けて発行した会社A株の普通株である。
3、製限株式数を与える
本激励計画が激励対象に授与する製限株の総量は260.00万株で、本激励計画草案の公告時の会社株式総額1837500万株の1.41%を占めている。その中で、初めて製限株2を授与します。
