証券コード： Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) 証券略称： Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) 公告番号：2022068 Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709)
会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画について
製限株に最初の帰属期間の帰属条件の成菓を授与する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
重要な内容のヒント：
1、今回の帰属条件に合緻する激励対象人数：43人；
2、帰属数量（調整後）：今回の製限株の帰属数量は407446株で、会社の総株式186208551株の0.22%を占めている。
3、今回の製限株の帰属株源：会社が激励対象に会社A株の普通株株株を発行することを指向する；
4、今回帰属する製限株は関連手続きが終わった後、上場流通前に、会社は関連提示性公告を発表します。投資家に注意してください。
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) （以下「会社」または「 Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) 」と略称する）は2022年6月17日に第3回取締役会第11回会議、第3回監事会第10回会議を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株激励計画における製限株第1回帰属条件成菓に関する議案」を審議、採択した。会社の2021年株式オプションと製限株式インセンティブ計画（以下「本インセンティブ計画」または「インセンティブ計画」と略称する）において初めて製限株式を授与する最初の帰属期間の帰属条件はすでに成菓し、現在関連事項について以下のように公告する：
一、激励計画の簡単な説明及び履行された関連審査許可プログラム
（I）激励計画の簡単な説明
会社は2020年12月28日、2021年1月13日に第2回取締役会第28回会議、2021年に第1回臨時株主総会を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要旨に関する議案」を審議、採択した。今回の激励計画の主な内容は以下の通りである。
1、製限株激励計画の株式源
本インセンティブ計画に係る株式の出所は、会社がインセンティブ対象に会社A株の普通株式を発行することである。
2、製限株の数を授ける
本激励計画が授与する予定の製限株の数は102.89万株で、激励計画草案の公告日の会社の株式総数11555986万株の0.89%を占めている。このうち、初めて製限株85万03万株を授与し、今回の製限株授与総量の82.64%を占めた。予約17.86万株の製限株は予約激励対象に授与され、予約株の数は今回の製限株の授与総量の17.36%を占めている。
3、激励対象が授受した製限的な株式分配状況
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
今回の激励計画が本計画の公告番号の名前の職務株式数に占める製限性が製限性株式の日株式総額に授与される予定の(万株)票総数に占める割合
1遊明東副総経理2.86 2.78%0.02%
2王立成副総経理2.86 2.78%0.02%
3朱雪華副総経理2.86 2.78%0.02%
JEFFERY中間層管理
4 JIANFENGSHI（外国人従業員）2.86 2.78%0.02%
TANVIRABBAS中間層管理
5（タンビル・阿（外国籍従業員）1.07 1.04%0.01%
バース）
羅友梁の中間管理
6（外国人従業員）2.50 2.43%0.02%
王福蔭中間管理
7（外国人従業員）0.71 0.69%0.01%
その他の中間管理職と核心中堅員
8工（46人）69.31 67.36%0.60%
9予約部分17.861.36%0.15%
合計102.89 100.00%0.89%
注：1、上記のいずれかの激励対象がすべての有効な株式激励計画を通じて授与された当社の株式はすべて会社の総株式の1%を超えていない。会社のすべての有効なインセンティブ計画に関連する株式総数の累計は、株主総会に提出した場合の会社株式総額の20%を超えない。
2、予約部分の激励対象は本激励計画が株主総会の審議通過後12ヶ月以内に確定し、取締役会の提出、独立取締役及び監事会の明確な意見の発表、弁護士の専門的な意見の発表及び法律意見書の発行を経て、会社は指定サイトで要求に応じて直ちに等級激励対象に関する情報を正確に開示する。
2、以上のパーセンテージ計算結菓は四捨五入を採用し、2桁の小数を保留し、一部の合計数と各明細数を直接加算した和が端数に差があれば、四捨五入によるものである。
4、製限株激励計画の帰属手配
本激励計画が授与する製限株は激励対象が相応の帰属条件を満たした後、約束の割合で分割して帰属し、帰属日は取引日でなければならず、かつ獲得した製限株は以下の期間内に帰属してはならない：1）会社の定期報告公告の30日前まで、特殊な原因で定期報告公告の期日を延期した場合、元の予約公告の日の30日前から計算して、公告の1日前まで；
2）会社の業績予告、業績速報公告の10日以内；
3）会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された後の2つの取引日以内；
4）中国証券監督会及び深セン証券取引所が規定したその他の期間。
本激励計画が初めて授与した製限株の各ロットの帰属割合は以下の表に示すとおりである。
帰属権益の数が帰属手配の帰属時間に初めて製限株式の総量を授与する割合に占める
最初の授与が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
最初の帰属日から最初の授与が完了した日から24ヶ月以内の最後の40%
取引日当日まで
最初の授与が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
2番目の帰属日から最初の授与が完了した日から36ヶ月以内の最後の30%
取引日当日まで
最初の授与が完了した日から36ヶ月後の最初の取引
3番目の帰属日から最初の授与が完了した日から48ヶ月以内の最後の30%
取引日当日まで
本激励計画によって予約された製限株の帰属手配は以下の表の通りである。
帰属権益数量が帰属手配帰属時間予約付与製限株式総量に占める割合
予約付与が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
最初の帰属日から予約付与が完了した日から24ヶ月以内の最後の40%
取引日当日まで
予約付与が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
第2帰属日から予約付与完了日から36ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
予約付与が完了した日から36ヶ月後の最初の取引
3番目の帰属日から予約付与が完了した日から48ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
本激励計画によると、激励対象が授受した製限株は帰属前に譲渡、保証、債務返済などをしてはならない。激励対象はすでに授受されたが、まだ帰属していない製限株は資本積立金の転増株、送株などの状況で増加した株は同時に帰属条件の製約を受け、帰属する前に譲渡、保証、債務返済などをしてはならない。その時、帰属条件が達成されていない製限株のため、次の年の帰属に帰属したり、延期したりしてはならず、会社は本激励計画の規定に基づいて無効にして失効する。
製限株の帰属条件を満たした後、会社は帰属条件を満たす製限株の帰属事項を統一的に処理する。
5、製限株の初回授与価格
今回の激励計画で初めて一部の製限株を授与する授与価格は1株当たり27.13元で、つまり授与条件と帰属条件を満たした後、激励対象は1株当たり27.13元の価格で会社が激励対象に増発した会社の製限株を購入することができる。
6、製限性株式の帰属条件
激励対象が授与された製限株は同時に以下の帰属条件を満たす場合に分けて帰属事項を処理することができる。
（1）会社は以下のいずれかの状況が発生していない：
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
（2）励起対象が次のいずれも発生していない場合：
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした；
④「会社法」に規定された会社の取締役、高級管理者を務めてはならない状況を持っている場合。
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
もし会社が上述の第（1）条の規定状況の一つが発生した場合、すべての激励対象は本激励計画によって授受されたがまだ帰属していない製限株は規定によって帰属を取り消し、無効にしなければならない。激励対象に上記第（2）条の規定状況の一つが発生した場合、当該激励対象はすでに授受されたがまだ帰属していない製限株は帰属を取り消し、無効にしなければならない。
（3）会社レベルの業績考課要求
初めて授与された製限株は2021年-2023年の3つの会計年度の中で、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査を達成する。
