証券コード： Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) 証券略称： Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) 公告番号：2022069 Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709)
会社の2021年株式オプションと製限性株式激励計画における株式オプションの第1行権期間の行権条件の成菓に関する公告
当社と取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
特別なヒント：
1、今回実行可能な株式オプションの行使価格は37.38元/部である。
2、今回実行可能な株式オプションの数は514250部で、会社の現在の総株式の0.28%を占めている。3、今回の行権は自主行権モデルを採用する。今回の行為権の件は関係機関の手続きが終わってから実行可能権が必要で、その時は別途公告する。
Jiangsu Gian Technology Co.Ltd(300709) （以下「会社」と略称する）は2022年6月17日に第3回取締役会第11回会議、第3回監事会第10回会議を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株激励計画における株式オプションの第1の行権期行権条件の成菓に関する議案」を審議、採択した。以下に関連事項を公告する：
一、激励計画の簡単な説明
1、2020年12月28日、会社は第2回取締役会第28回会議を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要約に関する議案」、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に2021年の株式オプションと製限株激励計画に関する議案を提出することについて」、会社の独立取締役は関連議案に同意する独立意見を発表した。
2、2020年12月28日、会社は第2回監事会第25回会議を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要約に関する議案」、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」、「会社の2021年株式オプションと製限株激励計画の激励対象リストを確認する議案について」。3、2020年12月29日から2021年1月7日まで、会社と子会社は掲示板に掲示公告を通じて「会社2021年株式オプションと製限株式激励計画激励対象リスト」を公示した。公示期限内に、いかなる組織や個人が異議や意見を提出し、フィードバック記録がない。2021年1月8日、会社は「監査役会の2021年株式オプションと製限株式激励計画激励対象リストの審査意見とその公示状況に関する説明」を公告し、監査役会は激励対象リストを審査し、公示状況について説明した。
4、2021年1月13日、会社は2021年第1回臨時株主総会を開き、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画（草案）とその要旨に関する議案」、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画の審査管理方法の実施に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に2021年株式オプションと製限株式激励計画に関する議案を提出することについて」、「会社の2021年株式オプションと製限株式激励計画の内幕情報の知る人及び激励対象の会社株式売買状況に関する自己調査報告」を披露した。
5、2021年1月13日、会社は第2回取締役会第29回会議、第2回監事会第26回会議を開き、「激励対象に2021年の株式オプションと製限株を初めて授与することに関する議案」を審議、採択し、会社の独立取締役は関連議案に同意する独立意見を発表し、会社監事会は今回の株式オプションと製限株を授与する激励対象リストに対して確認を行った。
6、2021年2月4日、会社は「2021年株式オプションと製限性株式激励計画における株式オプション授与登録完了に関する公告」を披露し、会社は株式オプションの授与を完了し、今回は株式オプション89.28万部を授与し、株式オプションの授与登録完了日は2021年2月4日である。7、2021年8月27日、会社は「2021年株式オプションと製限株式激励計画における株式オプションの行使価格と数量の調整に関する公告」を発表し、会社の2020年年度権益分配案が2021年6月1日に実施されたことを考慮し、2021年株式オプションと製限株式激励計画における株式オプションの行使価格は54.25元/部から45.04元/部に調整された。ストックオプションの行使数は892800部から1071360部に調整された。
8、2021年12月24日、会社は第3回取締役会第7回会議、第3回監事会第5回会議を開き、「2021年株式オプションと製限株式激励計画における予約部分製限株式授与数量の調整に関する議案」、「激励対象に2021年株式オプションと製限株式激励計画における予約部分製限株式の授与に関する議案」を審議、採択した。会社の監事会は同意の意見を発表し、独立取締役はこれに対して独立の意見を発表した。
9、2021年12月25日から2022年1月3日まで、会社と子会社は掲示板に掲示公告を通じて「2021年株式オプションと製限株式激励計画における予約部分製限株式授与日激励対象リスト」を公示した。公示期限内に、いかなる組織や個人が異議や意見を提出し、フィードバック記録がない。2022年1月5日、会社は「監査役会の2021年株式オプションと製限株式激励計画における予備部分授与激励対象リストの審査意見とその公示状況に関する説明」を公告し、監査役会は激励対象リストを審査し、公示状況について説明した。
102022年6月17日、会社は第3回取締役会第11回会議、第3回監事会第10回会議を開き、「2021年株式オプションと製限株激励計画における株式オプションの行使価格と数量、製限株の初回授与価格と数量の調整に関する議案」、「廃棄部分がまだ帰属していない第2類製限株に授与された議案」、「会社の2021年株式オプションと製限性株式激励計画において初めて製限性株式に最初の帰属期帰属条件成菓を授与する議案について」、「会社の2021年株式オプションと製限性株式激励計画における株式オプションの最初の行権期行権条件成菓に関する議案」について、会社監事会は同意の意見を発表し、独立取締役はこれに対して独立した意見を発表した。
二、今回の激励計画におけるストックオプションの最初の行権期の行権条件の成菓の説明
（I）最初の待ち期間が満了した
会社の「2021年株式オプションと製限株式激励計画（草案）」によると、株式オプションの行使期間と各期の行使時間は以下の表のように手配されている。
行権期間の行権時間の行権割合
登録が完了した日から12ヶ月後の最初の取引
最初の権利期間日から登録完了日から24ヶ月以内の最後の40%
取引日当日まで
登録が完了した日から24ヶ月後の最初の取引
2番目の権利期間日から登録完了日から36ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
登録が完了した日から36ヶ月後の最初の取引
第3行権期間日から登録完了日から48ヶ月以内の最終30%
取引日当日まで
上述のように、本インセンティブプログラムが付与するストックオプションの最初の行権期間は、ストックオプションが付与された登録完了日から12ヶ月後の最初の取引日から登録完了日から24ヶ月以内の最後の取引日までであり、行権割合は40%である。本激励計画のストックオプションの付与登録完了時間は2021年2月4日で、ストックオプションの最初の待ち期間が満了した。
（II）本激励計画株式オプションの最初の行権期の行権条件の成菓の説明
番号行権条件の成菓状況
会社は次のいずれかの状況が発生していません。
①最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意を出された。
意見を表示できない監査報告書を参照してください。
②最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士によって会社に上記の状況が発生していないか、意見を表すことができない監査報告を発行された。形、行権条件を満たす。③上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公
利益分配を約束する場合；
④法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合；
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
励起オブジェクトは次のいずれも発生していません。
①最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切者と認定された
選ぶ激励対象者は生前2③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督会とその派遣された状況で、行権条機構の行政処罰を満たしたり、市場参入禁止措置を取ったりした。件です。
④「会社法」の規定を持つ会社の取締役、高級管理者を務めてはならない
状況的；
⑤法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合；
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社レベルの業績考課要求：
ストックオプションの最初の行権期の業績考課目標：会社の2021年合併報の2021年の営業収入は23億元を下回らないか、2021年の純利益は2.3表の監査済み営業3億元を下回らない。収入は上述の「営業収入」指標は連結報告書に監査された上場会社の営業収入240411316709元で、入；上記の「純利益」指標は、上場企業の株主に帰属する控除が行権条件を満たしていないことを計算します。
経常損益と今回その他の激励計画コストの影響を取り除く監査済みの純
利益は計算の根拠とする。
個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの審査は会社の現行報酬と審査の関連によって行われる。
組織の実施を規定する。そして、激励対象の審査結菓に基づいてその行権の比を確定する。
例、個人のその年の実際の行権額＝個人のその年の計画行権額×個人層4名の激励対象の個人レベルの行権割合。麺業績考課結菓はいずれも4つの激励対象の業績考課結菓は優秀（A）、良好（B）、D以上の等級に分けられ、4名格（C）、不合格（D）の4つの等級に分けられ、考課評価表は激励対象に対する個人可象を考課するのに適している。その際、下表に基づいて激励対象の行権割合を確定する：行権割合はすべて業績等級優秀（A）良好（B）合格（C）不合格（D）100%である。
行権割合100%0
激励対象者はその年に権利を行使できないストックオプションを審査し、会社が抹消し、
次年度に繰延する。
以上のことから、取締役会は、2021年の株式オプションと製限株激励計画における株式オプションの最初の行権期の行権条件が成菓したと考えている。会社の2021年第1回臨時株主総会の授権に基づき、会社が2021年株式オプションと製限株式激励計画の関連規定に基づいて株式オプションの第1行権期間の行権に関することを処理することに同意した。
三
