証券コード： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 証券略称： Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 公告番号：2022077 Yaguang Technology Group Company Limited(300123)
2022年製限株式激励計画激励対象リストについて監査役会
の公示状況説明及び審査意見
当社と監査役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証します。
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) （以下「＊ Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 」または「会社」と略称する）は2022年6月7日に開催された第4回取締役会第35回会議、第4回監事会第35回会議で「会社「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの関連規定に基づき、会社は今回の激励計画が初めて激励対象に授与された名前と職務に対して内部公示を行った。会社監事会は公示状況と結びつけて、今回の激励計画が初めて激励対象リストに授与されたことを審査し、関連公示と審査状況は以下の通りである。
一、公示状況及び審査方式
1、会社の激励対象に対する公示状況
公示内容：本激励計画は初めて激励対象の名前と職務を授与する。
公示期間：2022年6月8日から2022年6月17日まで。
公示方式：巨潮情報網（www.cn.info.com.cn.）、会社の公式サイト（www.ygkjgroup.com.）及び社内に掲示する。
フィードバック方式：公示期限内に、会社の従業員は電話、メール及び麺と向かってフィードバックなどの形式で会社監事会にフィードバックすることができ、会社監事会は関連フィードバックに対して記録を行う。
公示結菓：公示期間が満了し、会社の監事会は何の異議も受けていない。
2、会社監事会の激励対象に対する審査方式
会社監事会は、今回の激励計画が初めて激励対象に授与されたリスト、身分証明書、会社（合併報告書子会社を含む）と締結した労働契約または雇用契約、会社（合併報告書子会社を含む）で担当した職務などの状況を確認した。二、監事会が意見を審査する
「管理弁法」などの関連規定に基づき、会社は今回の激励計画に対して初めて激励対象リストと職務を授与し、内部公示を行い、公示期間が満了した後、会社監事会は公示状況と監事会の審査結菓を結合し、審査意見を以下の通り発表する。
1、今回の激励計画が初めて激励対象リストに授与された人員は「中華人民共和国会社法」「管理弁法」などの法律、法規と規範性文書及び「会社規約」に規定された職務資格を備え、本激励計画に規定された激励対象条件に符合する。
2、激励対象に「管理方法」第8条に規定された激励対象にならない場合：
（1）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（2）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された；
（3）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（4）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。
（5）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（6）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
3、今回の激励計画が初めて激励対象リストに授与された人員は「管理方法」などの文書で規定された激励対象条件に符合し、今回の激励計画で確定された激励対象範囲と一緻している。激励の対象はすべて会社が今回の激励計画を実施する時に会社（合併報告書子会社を含む）に勤めている取締役、高級管理者及び核心管理及び業務（技術）の中堅人員であり、独立取締役、監事、単独或いは合計で5%以上の株主或いは実際のコントロール者及びその配偶者、両親、子供及び外国籍従業員を含まない。
4、激励対象の基本的な状況は事実であり、虚偽、故意に隠蔽したり、重大な誤解を与えたりする場所は存在しない。
以上のことから、監事会は、今回の激励計画に組み込まれた初めての激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書に規定された条件に符合し、今回の激励計画に規定された激励対象の範囲に符合し、それは今回の激励計画の初めて激励対象に授与された主体資格として合法的で有効であると考えている。
ここに公告します。
Yaguang Technology Group Company Limited(300123) 監事会2022年6月18日
