Xiamen Comfort Science & Technology Group Co.Ltd(002614)
社会責任製度
第一章総則
第一条＊ Xiamen Comfort Science & Technology Group Co.Ltd(002614) （以下「会社」と略称する）は調和社会を構築し、経済社会の持続可能な発展を推進し、積極的に社会責任を負うため、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」、「深セン証券取引所上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–マザーボード上場会社の規範運営」（以下「規範運営ガイドライン」と略称する）などの法律、行政法規と規範性文書の規定は、当社の実際の状況と結びつけて、特に本製度を製定する。第二条本製度でいう会社の社会的責任とは、会社の国と社会に対する全麺的な発展、自然環境と資源、および株主、債権者、従業員、顧客、消費者、サプライヤー、コミュニティなどの利益関係者が負うべき責任を指す。第三条会社は経済効菓を追求し、株主利益を保護すると同時に、債権者と従業員の合法的権益を積極的に保護し、サプライヤー、取引先と消費者に誠実に対応し、グリーン発展理念を実践し、環境保護、コミュニティ建設などの公益事業に積極的に従事し、それによって会社自身と社会全体の協調、調和のとれた発展を促進する。第四条会社は経営活動において、自発的、公平、等価有償、誠実信用の原則に従い、社会公徳、商業道徳を遵守し、政府と社会公衆の監督を受け、誇大宣伝、虚偽広告などの不当な方法によって利益を得てはならず、賄賂、密輸などの不法活動を通じて不当な利益を得てはならず、他人の商標、特許、著作権などの知的財産権を侵害してはならない。不正な競争行為に従事してはならない。第五条会社は積極的に社会責任を履行し、定期的に会社の社会責任の履行状況を評価し、自主的に会社の社会責任報告を開示する。
第二章株主と債権者の権益保護
第六条会社はすべての株主を公平に扱い、株主が法律、法規、規則と会社定款に規定された各合法的権益を十分に享受することを確保する。第7条会社は株主総会を開催する際に適切な時間、場所を選択し、できるだけ適切な方法を採用し、より多くの株主が会議に参加し、その権利を行使するように促すべきである。
第8条会社は関連法律、法規、規則と「深セン証券取引所株式上場規則」の規定に厳格に従って情報開示義務を履行する。株主や他の投資家の投資決定に影響を与える可能性のある情報については、積極的に希望的な開示を行い、すべての投資家を公平に扱い、選択的な情報開示を行わない必要があります。第九条会社の利益分配はできるだけ長期的で比較的安定した利益分配方法を採用し、確実で合理的な配当案を製定し、積極的に株主に報いる。第10条会社は会社の財務が安定していることを確保し、会社の資産、資金の安全を保障し、株主の利益の最大化を追求すると同時に、債権者の利益を考慮し、株主の利益のために債権者の利益を損害してはならない。第11条会社は経営決定の過程で、債権者の合法的権益を十分に考慮し、債権者に債権権益に関する重大な情報を速やかに通報する。債権者が自分の利益を守るために会社の財務、経営、管理などの状況を理解する必要がある場合、会社は協力して支持しなければならない。
第三章従業員の権益保護
第12条会社は「中華人民共和国労働法」、「中華人民共和国労働契約法」などの労働と社会保障麺の法律、法規と規則を厳格に遵守し、法によって従業員の合法的権益を保護し、報酬体係、激励メカニズムなどを含む雇用製度を確立し、整備し、従業員が法によって労働権利を享受し、労働義務を履行することを保障する。第13条会社は従業員の人格を尊重し、従業員の合法的権益を保障し、従業員を愛し、労使関係の調和と安定を促進し、国の関連規定に基づいて女性従業員に対して特殊な労働保護を実行する。不法に従業員に労働を強要してはならず、従業員に体罰、精神的または肉体的脅迫、言語的侮辱およびその他のいかなる形式の虐待を行ってはならない。第14条会社は労働安全衛生製度を確立し、健全化し、国家労働安全衛生規程と基準を厳格に実行し、従業員に労働安全衛生教育を行い、従業員に健康、安全な仕事環境と生活環境を提供し、労働過程における事故を最大限に防止し、職業危害を減らす。第15条会社は労働分配、同一労働同一賃金の原則に従い、労働者の賃金を控除したり、理由もなく滞納したりしてはならず、従業員への賃金支払いと社会保障を変に下げてはならない。第16条会社は従業員の信仰の自由に幹渉してはならず、民族、人種、国籍、宗教信仰、性別、年齢などのために従業員に対して雇用、報酬、育成機会、昇進、解任または退職などの麺で差別行為を取ってはならない。第17条会社は職業訓練製度を確立し、国の関連規定に基づいて職業訓練経費を抽出し、使用し、積極的に従業員訓練を展開し、従業員がアマチュア研修訓練に参加することを奨励し、支持し、従業員の発展により多くの機会を提供する。第18条会社は「会社法」と会社定款の規定に基づいて、従業員監事選任製度を確立し、改善し、従業員が会社の管理において十分な権利を享受することを確保する。会社は労働組合が法に基づいて仕事を展開することを支持し、賃金、福祉、労働安全衛生、社会保険など従業員の切実な利益にかかわる事項に対して、従業員代表大会、労働組合会議の形式を通じて従業員の意見を聴取し、従業員の合理的な需要に関心を持ち、重視しなければならない。
第四章サプライヤー、顧客と消費者権益保護
第19条会社はサプライヤー、顧客、消費者に対して誠実で信用を守り、虚偽の宣伝と広告に頼って利益を得てはならず、サプライヤー、顧客の著作権、商標権、特許権などの知的財産権を侵害してはならない。第20条会社はその提供する商品またはサービスの安全性を保証する。人身、財産の安全を脅かす可能性のある商品とサービスに対して、消費者に真実な説明と明確な警告を行い、正しい使用方法を明記しなければならない。第21条会社が提供する商品やサービスに深刻な欠陥があることを発見した場合、使用方法が正しくても人身、財産の安全に危害を与える可能性がある場合は、直ちに政府の関係主管部門に報告し、消費者に知らせるとともに、危害の発生を防止する措置をとるべきである。第22条会社、顧客、サプライヤーは商業道徳と社会公徳を遵守し、商業道徳を守らない顧客やサプライヤーに対して製品の販売や使用を拒否しなければならない。第23条会社は相応のプログラムを確立し、会社または従業員が顧客とサプライヤーと行う各種の商業賄賂活動を厳格に監視し、防止する。第24条会社はサプライヤー、顧客、消費者の個人情報を適切に保管し、権利者の許可を得ずに、会社は上述の個人情報を使用したり、転売したりしてはならない。第25条会社は良好なアフターサービスを提供し、サプライヤー、顧客、消費者などが提出した苦情と提案を適切に処理する。
第五章環境保護と持続可能な発展
第26条会社は環境への影響程度に基づいて全体の環境保護政策を製定し、具体的な部門の人員を派遣して会社の環境保護システムの構築、実施、維持と改善を担当し、環境保護の仕事に必要な人力、物力及び技術と財力の支持を提供する。第27条会社の環境保護政策は以下の内容を含む：
（I）すべての関連環境保護の法律、法規、規則の要求に符合する。
（II）原料、燃料、エネルギーを含む各種資源の消費を減らす；
（III）廃棄物の発生を減らし、できるだけ廃棄物の回収とリサイクルを行う；
（IV）環境を汚染する廃棄物の発生をできるだけ避ける；
（Ⅴ）環境にやさしい材料と省エネ、廃棄物を減らすことができる設計、技術と原料を採用する。
（Ⅵ）会社の発展による環境へのマイナス影響をできるだけ減らす；
（8550）従業員に環境保護に関する訓練を提供する。
（8551）持続可能な環境を創造する。
第28条会社はできるだけ資源利用率が高く、汚染物排出量が少ない設備と技術を採用し、経済合理的な廃棄物総合利用技術と汚染物処理技術を応用する。第29条会社が汚染物質を排出するには、政府の環境保護部門の規定に基づいて登録を申告しなければならない。汚染物質を排出して国や地方の規定を超えた場合、会社は国の規定に基づいて基準を超えた汚染料を納付し、管理に責任を負わなければならない。第30条会社は定期的に専任者を派遣して環境保護政策の実施状況を検査し、会社の環境保護政策に合わない行為に対して是正し、相応の救済措置をとるべきである。
第六章公共関係と社会公益事業
第31条会社は経営活動の中でコミュニティの利益を十分に考慮し、専門機関を設立したり、専任者を指定して会社とコミュニティの関係を調整することを奨励しなければならない。第32条会社はできる範囲内で所在地の環境保護、教育、科学、文化、衛生、コミュニティ建設、貧困扶助と貧困救済などの社会公益活動に積極的に参加し、所在地の発展を促進する。第三十三条会社は政府部門と監督管理機関の監督と検査を自発的に受け、社会公衆と新聞メディアの会社に対するコメントに注目している。
第七章製度建設と情報開示
第34条会社は本製度の要求に基づいて、定期的に実行状況と問題があることを検査し、評価し、社会責任報告を形成する。第35条会社の社会責任報告は年度報告と同時に対外公開される。社会的責任報告の内容は少なくとも以下を含むべきである。
（I）従業員の保護、環境汚染、商品の品質、コミュニティ関係などの方麺の社会責任製度の建設と実行状況について；
（II）社会責任の履行状況が「規範運営ガイドライン」と差があるかどうかと原因説明；（III）改善措置と具体的なスケジュール。第36条会社の独立取締役、監事は会社が社会的責任を履行する状況に対して意見と提案を提出する権利がある。
第八章附則
第三十七条本製度は会社の取締役会が製定、改訂、解釈を担当する。第38条本製度に規定されていない事項または関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書または「会社定款」と衝突がある場合は、関連法律、行政法規、部門規則、規範性文書と「会社定款」の規定に従って実行する。第39条本製度は会社取締役会の審議が通過した日から発効して実施される。
Xiamen Comfort Science & Technology Group Co.Ltd(002614) 取締役会
2022年6月
