証券コード： Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 証券略称： Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 公告番号：2022041 Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
2022年の製限株激励計画（草案）の要約公告当社の取締役会と全取締役は、本公告の内容に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを保証し、その内容の真実性、正確性と完全性に対して個別と連帯責任を負う。重要な内容のヒント：
株式激励方式：製限株
株式源： Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) （以下「会社」または「当社」と略称する）激励対象に会社A株普通株式を発行する
株式激励の権益総数と関連する標的株総数：今回の激励計画が激励対象に授与する製限株数は1000万株で、今回の激励計画草案の公告時の会社株式総額1680000万株の5.95%を占めている。
一、会社の基本状況
（I）会社概要
会社名＊ Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
法定代表者李国平
株式コード Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
株式略称＊ Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
登録資本金16800万元
株式上場地上海証券取引所
発売日2021年3月22日
登録住所江蘇省丹陽市経済開発区六緯路
事務所住所江蘇省丹陽市経済開発区六緯路
経営範囲は精密プレス金型、精密キャビティ金型、金型標準部品、機械部品、エレベーター部品、エスカレータ部品、交通軌道部品を生産し、上述の製品の設計、研究開発と情報技術サービス；貨物の倉庫
貯蔵、包装；物流情報、物流業務のコンサルティングサービス。（法によって許可されなければならないプロジェクトは、関連部門の許可を得てから経営活動を展開することができる）
（II）会社の最近3年間の主な業績状況
主要会計データ2021年2020年2019年
営業収益（元）22956636804174921357 Jilin Expressway Co.Ltd(601518) 33992695
上場企業の株主に帰属する純利益
潤（元）15069419501146947478501011439098346
上場企業の株主に帰属する控除
非経常損益の純利益（元）1452063747142785734711020636479
経営活動によるキャッシュフローの純
額（元）-134920135181275325743212752407250
主要財務指標2021年末2020年末2019年末
基本1株当たり利益（元/株）0.94 1.17 0.91
希釈1株当たり利益（元/株）0.94 1.17 0.91
加重平均純資産収益率（%）11.56 21.62 20.85
（III）会社の取締役会、監事会、高級管理者の構成状況
連番名役職
1李国平董事長、総経理
2李錚取締役
3芮文賢取締役、財務総監
4孔憲根独立取締役
5王剛独立取締役
6王鎖華監事会主席
7呉軍華監事
8杭と紅監事
9劉亮取締役会秘書
10李国方副総経理
11馬東良副総経理
二、激励計画を実施する目的と原則
会社の長期的な激励メカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き留めるために、北京天啓鴻源新エネルギー科学技術有限会社（以下「天啓鴻源」と略称する）の取締役、高級管理者及び会社が激励すべきと考えている天啓鴻源経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社の利益と核心チームの個人利益を結びつけ、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づき、「中華人民共和国会社法」（以下「会社法」と略称する）、「中華人民共和国証券法」（以下「証券法」と略称する）、「上場会社株式激励管理弁法」（以下「管理弁法」と略称する）などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定は、本激励計画を製定する。
長期的な激励メカニズムの持続性原則に基づいて、本激励計画は会社の中長期的な激励メカニズムの一部であり、その後、会社の発展計画に基づいて、適切な激励計画を発表する。
三、株式激励方式及び標的株式の出所
本インセンティブ計画が採用したインセンティブツールは製限株であり、その株源は会社がインセンティブ対象に会社A株の普通株を発行することである。
四、与えられる権益の数
本激励計画が授与する製限株の数は1000万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額168000万株の5.95%を占めている。
このうち、激励対象の王野氏が授与された製限株の数は、本激励計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1%を超え、株主総会の特別決議によって承認される必要がある。
会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数の累計は会社の株式総額の10%を超えない。
本インセンティブ計画の公告当日からインセンティブ対象までの製限株登録期間中に、会社が資本積立金の株式移転、株式配当金の派遣、株式分割、株式縮小、株式分配などのことが発生すれば、製限株の数は相応の調整を行う。
五、激励対象の範囲及び各自が獲得した権益の数
（I）励起対象の確定根拠
1、激励対象が確定した法的根拠
本激励計画の激励対象は「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規、規範性文書と「会社定款」の関連規定に基づいて、会社の実際の状況と結びつけて確定する。
2、激励対象が確定した職務根拠
本激励計画の激励対象は天啓鴻源取締役、高級管理職、中層管理職及び会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員である。
（II）励起対象の範囲
本激励計画に関連する激励対象は計15人で、以下を含む：
1、天啓鴻源取締役、高級管理職；
2、天啓鴻源中層管理者；
3、会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員（以下「核心従業員」という）。
本インセンティブ計画に関連するインセンティブの対象には、会社の独立取締役、監査役、単独または合計で会社の5%以上の株式を保有する株主または実際の支配者とその配偶者、親、子供は含まれません。
以上の激励対象は、会社が製限株を授与する際に天啓鴻源と雇用または労務関係を持っていなければならない。
（III）激励対象の確認
1、本激励計画は取締役会の審議を経て可決された後、会社は内部で激励対象の名前と職務を公示し、公示期間は10日以上である。
2、会社監査役会は激励対象リストを審査し、公示意見を十分に聴取し、会社株主総会で本激励計画を審議する前の5日に監査役会が激励対象リストの審査と公示状況に対する説明を披露する。会社の取締役会で調整された激励対象リストも会社監事会で確認しなければならない。
（IV）激励対象が授受した製限的な株式分配状況
本激励計画が授与する製限株の各激励対象間の分配状況は以下の表の通りである。
授与された製限株が本激励計画番号の名前の職務票数（万株）に占める製限株総数公告日の株式総数の割合額に占める割合
1王野天啓鴻源董事長、総経理236.00 23.60%1.40%
2沈聡天啓鴻源取締役160.00 16.00%0.95%
中間管理職とコア従業員（計13人）604.00 60.40%3.60%
合計（15人）100000 100.00%5.95%
注：激励対象の王野が授与された製限株数は、本激励計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1%を超えている。会社のすべての有効な激励計画に関連する標的株の総数の累計は会社の株式総額の10%を超えない。
六、製限株の授与価格及び授与価格の確定方法
（I）制限株式の授与価格
製限株の授与価格は1株当たり17.34元で、つまり授与条件を満たした後、激励対象は1株当たり17.34元の価格で会社が激励対象に増発した会社製限株を購入することができる。
（II）製限株式の授与価格の確定方法
製限株式付与価格は株式の額面金額を下回らず、以下の価格を下回らない者：
（1）本激励計画草案の公告前の1取引日の会社の株式取引平均価格（前の1取引日の株式取引総額/前の1取引日の株式取引総量）は1株当たり34.68元の50%で、1株当たり17.34元である。（2）本激励計画草案の公告前の20取引日の会社の株式取引平均価格（前の20取引日の株式取引総額/前の20取引日の株式取引総量）は1株当たり32.78元の50%で、1株当たり16.39元である。
七、本激励計画の有効期間、授与日、限定販売期間、限定販売手配の解除と販売禁止期間
（I）本激励計画の有効期間
本激励計画の有効期間は製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株がすべて製限株を解除したり、買い戻しの抹消を解除したりした日まで、最長48ヶ月を超えない。
（II）本インセンティブ計画の授与日
授与日は本激励計画が会社の株主総会の審議を経て可決された後、取締役会によって確定される。会社は株主総会の審議通過後60日以内に激励対象に授与し、公告、登録を完了しなければならない。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合、本激励計画の実施を中止し、授与されていない製限株が失効する。授与日は取引日でなければならず、次の区間日ではありません。
1、会社の年度報告、半年度報告公告の30日前までに、特殊な原因で年度報告、半年度報告公告の日付を延期した場合、元の予約公告の30日前から計算し、公告の1日前まで；
2、会社の四半期報告、業績予告、業績速報公告の10日以内；
3、会社の株式とその派生品種の取引価格に大きな影響を与える可能性のある重大な事件が発生した日または決定プログラムに入った日から、法によって開示された日まで。
4、中国証券監督会及び証券取引所が規定したその他の期間。
以上の付与できない時間は60日以内に計算されません。
激励対象が会社の取締役、高級管理職である場合、公告日の6ヶ月前に会社の株を売る場合があり、会社は「会社法」「証券法」などの関連規定に基づいて、その販売日から6ヶ月遅れて製限株を授与する。
（III）本激励計画の販売期限と解除期限
