Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) （以下「会社」という）会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、良好でバランスのとれた価値分配システムを形成するために、子会社の北京天啓鴻源新エネルギー科学技術有限会社（以下「天啓鴻源」という）の取締役、高級管理者、中層管理職および会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の従業員の積極性は、会社の業績が着実に向上し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するために、より誠実で勤勉に仕事を展開させ、2022年の製限株激励計画（以下「株式激励計画」または「製限株激励計画」という）を実施する予定である。
株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式インセンティブ管理弁法」などの関連法律、法規と規範性文書及び会社定款、会社製限性株式インセンティブ計画の関連規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、特に本方法を製定する。
一、審査目的
会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の激励製約メカニズムを健全化し、会社の株式激励計画の順調な実施を保証し、株式激励の役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象の業績に厳格に基づいて評価し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、貢献を緊密に結合し、それによって会社全体の業績を高め、会社と全体の株式利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査範囲
本方法は、天啓鴻源取締役、高級管理職、中間管理職、会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他のコア人員を含む、会社の今回の製限株激励計画に参加するすべての激励対象に適用されます。
四、審査機構
（I）取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
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（II）会社の行政人事部は具体的な審査を実施し、取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告する。
（III）会社の行政人事部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
五、審査指標と基準
（I）会社持株子会社天啓鴻源レベルの業績考課要求
本激励計画の販売制限解除審査年度は20222024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査され、各年度の業績審査目標は以下の表の通りである。
販売制限期間の業績考課目標を解除する
最初の限定販売期間の解除2022年の天啓鴻源の純利益は8000万元を下回らない。
第二の限定販売期間の解除2023年の天啓鴻源の純利益は15000万元を下回らない。
第三の限定販売期間の解除2024年の天啓鴻源の純利益は25000万元を下回らない。
注：上記の「純利益」は各業績考課期間内に監査された天啓鴻源親会社の所有者に帰属する純利益を指すが、今回及びその他の激励計画株式の支払い費用の影響を除いた数値を計算根拠とする。具体的には、会社の年度報告監査機構が発行した特別監査報告に準じる。
天啓鴻源が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象は考課に対応し、その年に販売製限を解除できる製限株に対して販売製限を解除してはならず、会社が授与価格に基づいて中国人民銀行の同期預金利息を加えたものと買い戻しを抹消した。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は会社と天啓鴻源の内部業績審査に関する製度によって実施される。激励対象の個人審査評価結菓は「優秀」、「良好」、「合格」、「不合格」の4つの等級に分けられる。
審査等級優秀良好合格不合格
個人の販売制限解除割合100%80%70%
六、審査結菓の運用
（I）天啓鴻源の各年度業績考課目標が達成されれば、激励対象の個人がその年に実際に販売制限を解除する額＝個人が販売制限を解除する割合×個人はその年に限定販売額を解除する計画だ。
（II）「会社2022年製限株激励計画（草案）」に別途約束があるほか、激励対象者はその年に製限株を解除できない製限株を審査し、会社が買い戻して抹消し、買い戻し価格は授与価格に中国人民銀行の同期預金利息の和を加える。
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七、審査期間と回数
1、審査期間
激励対象は限定的な株式の前会計年度の解除を申請した。
2、審査回数
今回の株式激励計画の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年1回審査される。八、審査プログラム
会社の行政人事部は取締役会の報酬と考課委員会の指導の下で具体的な考課の仕事を担当し、考課結菓を保存し、その上で業績考課報告を形成し、取締役会の報酬と考課委員会に提出する。
取締役会報酬と審査委員会は、審査報告書に基づいて被激励対象の販売制限解除資格と数量を確定した。
九、審査結菓管理
（I）審査結菓のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結菓を知る権利があり、行政人事部は考査仕事が終わってから5営業日以内に考査結菓を被考査対象者に通知しなければならない。
審査対象者が自分の審査結菓に異議があれば、行政人事部とコミュニケーションして解決することができる。コミュニケーション解決ができなければ、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓を確定する必要がある。
（II）審査結菓のファイリング
審査が終わった後、審査結菓は秘密資料として保存されます。
十、付則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。本方法が後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則と衝突している場合は、後日公布、実施される法律、行政法規と部門規則の規定に準じる。
（II）本法は会社の株主総会の審議を経て可決され、株式激励計画の発効後に実施される。
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 取締役会2022年6月17日
