証券コード： Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 証券略称： Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
2022年製限株激励計画
（草案）
Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
2002年6月
ステートメント
当社及び全取締役、監事は、本激励計画及びその要約に虚偽記載、誤導性陳述或いは重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法律責任を負う。当社のすべての激励対象は、会社が情報開示文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益の授与または権益の行使手配に合致しないことを承諾した場合、激励対象は関連情報開示文書から虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
特別なヒント
一、本激励計画は「中華人民共和国会社法」「中華人民共和国証券法」「上場会社株式激励管理弁法」及びその他の関連法律、法規、規範性文書、及び「＊ Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 定款」に基づいて製定される。
二、本激励計画が採用した激励形式は製限株である。株式の出所は Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 激励対象に指向的に発行された当社の人民元A株の普通株式です。
三、本激励計画が授与する製限株の数は1000万株で、本激励計画草案の公告時の会社の株式総額168000万株の5.95%を占めている。
本激励計画草案の公告時点で、会社のすべての有効期間内の株式激励計画に関連する標的株の総額は累計で本激励計画が株主総会の審議に提出された時の会社の株式総額の10%を超えていない。このうち、激励対象の王野氏が授与された製限株の数は、本激励計画が株主総会の審議に提出されたときの会社の株式総額の1%を超え、株主総会の特別決議によって承認される必要がある。
四、本激励計画が授与する激励対象の総人数は15人で、会社が本激励計画を公告する時に当社の持株子会社である北京天啓鴻源新エネルギー科学技術有限会社に勤めている取締役、高級管理者、中層管理者及び会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員を含む。
五、本激励計画による激励対象製限株の授与価格は17.34元/株である。本インセンティブ計画草案の公告当日からインセンティブ対象までの製限株式登録期間中に、会社が資本積立金の株式増進、株式配当金の配布、株式の分割、縮小、株式分配、配当などのことが発生すれば、製限株式授与価格と数量は本インセンティブ計画に基づいて相応の調整を行う。
六、本激励計画の有効期間は製限株が授与された日から激励対象が授与された製限株がすべて製限解除または買い戻しの抹消が完了した日までで、最長48ヶ月を超えない。
本激励計画が授与する製限株の製限期間は製限株に対応する授与日から12ヶ月、24ヶ月、36ヶ月である。激励対象は本激励計画に基づいて授与された製限株は、製限解除前に債務を譲渡したり、保証したり、返済したりしてはならない。
販売制限を解除した後、会社は販売制限を解除する条件を満たす激励対象のために販売制限を解除することを処理し、販売制限を解除する条件を満たしていない激励対象が持っている製限株は会社が買い戻して抹消する。
本激励計画が授与する製限株式の製限解除期間及び各期の製限解除時間は以下の表に示すとおりである。
販売制限解除手配販売制限解除時間販売制限解除割合
最初の販売制限解除期間は、付与日から12ヶ月後の最初の取引日から20%付与されます。
日から24ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
2番目の販売制限解除期間は、付与日から24ヶ月後の最初の取引日から50%まで付与されます。
日から36ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
3番目の販売制限解除期間は、付与日から36ヶ月後の最初の取引日から30%付与されます。
日から48ヶ月以内の最後の取引日は当日までです。
七、会社には「上場会社株式激励管理方法」に規定された株式激励を実行してはならない以下の状況が存在しない：
（I）最近の会計年度財務会計報告は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（II）最近の会計年度財務報告の内部製御は公認会計士に否定的な意見を出されたり、意見を表明できなかったりする監査報告書である。
（III）上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、公開承諾によって利益分配を行っていない状況が現れた。
（IV）法律法規によって株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合。
（Ⅴ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
八、本激励計画に参加する激励対象は会社の独立取締役、監事を含まず、会社の5%以上の株式を単独または合計で保有する株主または実際の支配者とその配偶者、両親、子供も含まない。激励対象は「上場会社株式激励管理方法」の規定に符合し、激励対象にならない以下の状況は存在しない：
（I）最近12ヶ月以内に証券取引所に不適切な人選と認定された。
（II）最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会とその派遣機構に不適切な人選と認定された。
（III）最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督管理委員会とその派遣機構に行政処罰されたり、市場参入禁止措置を取ったりした。
（IV）「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級管理者を担当してはならない場合。（i）法律法規により上場会社の株式激励に参加してはならないと規定されている場合。
（Ⅵ）中国証券監督会が認定したその他の状況。
九、会社は激励対象に本激励計画によって関連する製限株を獲得するためにローンを提供しないことを約束し、その他のいかなる形式の財務援助を提供し、そのローンに担保を提供することを含む。
十、会社は：本激励計画の関連情報開示書類に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがないことを承諾した。
十一、本激励計画の激励対象の承諾：会社が情報披露文書に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあるため、権益授与または権益行使の手配に合致しない場合、激励対象は関連情報披露文書が虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れがあることを確認された後、本激励計画によって得られたすべての利益を会社に返却しなければならない。
十二、本激励計画は会社株主総会の特別決議の審議を経て採択された後に実施することができる。
十三、会社の株主総会の審議が本計画を採択した日から60日以内に、会社は関連規定に従って取締役会を開き、激励対象に権益を授与し、登録、公告などの関連プログラムを完成する。会社が60日以内に上記の仕事を完成できなかった場合は、未完成の原因をタイムリーに開示し、本激励計画の実施中止を宣言しなければならない。「上場会社株式激励管理弁法」の規定によると、上場会社が権益を与えてはならない期間は60日以内に計算されない。
十四、本激励計画の実施は会社の株式分布が上場条件の要求に合わないことを招くことはない。
ディレクトリ
第一章の意味……6第二章本激励計画の目的と原則……8第三章本激励計画の管理機構……9第四章激励対象の確定根拠と範囲……10第五章製限株の出所、数量と分配……11第六章本激励計画の有効期間、授与日、販売制限期間、販売制限の手配と販売禁止期間の解除…。12第七章製限株式の授与価格及び授与価格の確定方法……14第八章製限株式の授与と製限解除条件……15第九章製限株式激励計画の調整方法とプログラム……18第十章製限株の会計処理……20第11章製限株激励計画の実施プログラム……22第12章会社/激励対象それぞれの権利義務……25第十三章会社/激励対象に異動が発生する処理……27第14章製限株買い戻し抹消原則……29第十五章附則……31
第一章の意味
以下の言葉は特に説明がなければ、本文では以下の意味を持っています。
会社、会社、上場会社の指 Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286)
司
天啓鴻源北京天啓鴻源新エネルギー科学技術有限会社、会社持株子会社
本激励計画、本計
2022年製限株激励計画案
会社は本激励計画に規定された条件と価格に基づいて、激励対象の一定数の製限株の指量の会社株を授与し、この株は一定期限の製限期を設置し、本激励計画に規定された製限条件を解除した後、製限流通を解除することができる。
本激励計画の規定に基づき、製限株を獲得した天啓鴻源に勤務する董激励対象の指摘、高級管理職、中層管理職及び会社が激励すべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員
授与日とは、会社が激励対象に製限株を授与する日を指し、授与日は取引日でなければならない。
価格付与とは、企業がインセンティブ対象の製限株ごとに付与する価格です。
激励対象は本激励計画によって授受された製限株の譲渡が禁止され、期指を製限するために使用される。
保証、債務返済の期間
本インセンティブ計画に規定された販売制限解除条件の成菓後、インセンティブ対象が保有する製限解除販売期限指
性株は限定販売を解除して上場流通する期間を解除することができる。
本激励計画によると、激励対象が獲得した製限性株式の製限解除に必要な製限条件は
十分な条件
「会社法」は「中華人民共和国会社法」を指す。
「証券法」は「中華人民共和国証券法」を指す。
「管理方法」は「上場会社株式激励管理方法」を指す。
「会社定款」とは「 Jiangsu Tongli Risheng Machinery Co.Ltd(605286) 定款」を指す。
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所上海証券取引所
元は人民元を指す
注意：1、本草案で引用された財務データと財務指標、特に説明がない場合は、連結レポートの口径の財務データとそのような財務データに基づいて計算された財務指標を指します。
2、本草案の一部の合計数と各明細数を直接加算した和が尾数に差があれば、四捨五入によるものである。
第二章本激励計画の目的と原則
会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を引きつけ、引き止め、天啓鴻源取締役、高級管理職、会社がインセンティブすべきと考えている天啓鴻源の経営業績と将来の発展に直接影響を与える他の核心人員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と核心チームの個人利益を効菓的に結びつけ、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づいて、「会社法」「証券法」「管理方法」などの関連法律、法規と規範性文書及び「会社定款」の規定に基づいて、本激励計画を製定する。
長期的な激励メカニズムの持続性原則に基づいて、本激励計画は会社の中長期的な激励メカニズムの一部であり、その後、会社の発展計画に基づいて、適切な激励計画を発表する。
第三章本激励計画の管理機構
一、株主総会は会社の最高権力機関として、本激励計画の実施、変更、終了を審議、承認する責任を負う。株主総会は、その権限の範囲内で、本激励計画に関連する一部のことを取締役会に許可することができる。
二、取締役会は本激励計画の執行管理機構であり、本激励計画の実施を担当する。取締役会の下に報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）を設置し、本激励計画の立案と改訂を担当し、取締役会の審議に報告し、取締役会が激励計画の審議を通過した後、株主総会の審議に報告する。取締役会は株主総会の授権範囲内で本激励計画の他の関連事項を処理することができる。
三、監事会及び独立取締役は本激励計画の監督機構であり、本激励計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を明らかに損なう状況があるかどうかについて意見を発表する。監査役は、本インセンティブ計画の実施が関連法律、法規、規範的な文書、証券取引所の業務規則に合緻するかどうかを監督し、インセンティブ対象のリストを審査する責任を負う。独立取締役は本激励計画についてすべての株主に委託投票権を募集する。
会社の株式
