Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
＊ Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665) （以下「会社」と略称する）法人管理構造をさらに完備し、会社の長期的なインセンティブ制約メカニズムを確立、健全化し、会社の専門管理、核心技術と業務人材を誘致し、留置し、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に高め、株主、会社と従業員の3つの利益を効果的に結合するため、各方面に会社の長期的な発展に共同で注目させ、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保させ、株主の利益を十分に保障する前提の下で、会社は『 Zhuzhou Feilu High-Tech Materials Co.Ltd(300665) 2022年制限株式激励計画（草案）』（以下は「本株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を制定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在『中華人民共和国会社法』、『中華人民共和国証券法』、『上場会社株式インセンティブ管理方法』、『深セン証券取引所創業板株式上場規則』、『深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理』などの関連法律、行政法規、規範的な文書と『会社規約』の関連規定は、会社の実情と結びつけて、本方法を特製する。
第一条審査の目的
本方法を製定する目的は会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を定量化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導き、仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、従業員の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
（Ⅰ）公平、公正、公開の原則を堅持し、厳格に本法に基づいて激励対象を審査評価する、（II）審査指標と会社の中長期発展戦略、年度経営目標の結合；激励対象の重要な仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合する。
第三条審査範囲
本方法は、本インセンティブ計画によって確定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、具体的には、会社（子会社、以下同じ）取締役、高級管理職、実際の管理者、会社マーケティング（技術）副総監を含むコア業務（技術）人員、会社の総裁補佐及び人的資源行政総監などを含むコア管理者を含む。すべての激励対象は、本激励計画の審査期間内に会社または子会社に勤務し、会社または子会社と労働契約または雇用契約を締結している必要があります。
第四条審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は今回の株式インセンティブの組織、実施を担当する、
（II）会社の人的資源部は審査グループを構成して具体的な審査を担当している。審査作業グループは報酬委員会に対して責任を負い、報告する。
（III）会社の人的資源部、財務管理部などの関連部門は関連データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う、そして、激励対象の審査点数の計算、審査結果の材料のまとめ、保存を担当する、
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授受した権益が限定販売を解除できるかどうかは、会社、激励対象の2つのレベルの審査結菓に基づいて共同で確定する。
（Ⅰ）会社レベルの業績考課要求
本インセンティブは2022年-2025年の会計年度において、年度別に会社の業績指標を審査し、業績審査目標を達成することをインセンティブ対象とする当年度の限定販売解除条件の一つとする計画である。制限株式の一部を初めて付与した業績考課の目標は、次の表のとおりです。
限定販売手配の業績考課目標を解除する
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
1、2021年の営業収入を基数として、2022年に初めて販売制限期間を解除した営業収入の伸び率は50%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益成長率は50%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
初めて授与された製限株1、2021年の営業収入を基数として、2023年の2番目の製限解除期の営業収入の成長率は80%を下回らない。
2、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益成長率は130%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
第三の販売制限解除期間1、2021年の営業収入を基数とし、2024年の営業収入の成長率は110%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益
利益成長率は200%以上
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
1、2021年の営業収入を基数として、2022年に初めて販売制限期間を解除した営業収入の伸び率は50%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益成長率は50%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
予約付与の制限株式1、2021年の営業収入を基数とし、2023年（もし予約分が2022年に第2の制限解除期間の営業収入成長率が80%を下回らない場合
授与）2、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は130%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
1、2021年の営業収入を基数とし、2024年に3番目に販売制限期間を解除した営業収入の成長率は110%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益成長率は200%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
1、2021年の営業収入を基数として、2023年に最初に販売制限期間を解除した営業収入の成長率は80%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2023年の純利益の成長率は130%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
予約付与の制限株式1、2021年の営業収入を基数とし、2024年（予約分が2023年に2番目に制限解除された営業収入の伸び率が110%を下回らない場合
授与）2、2021年の純利益を基数とし、2024年の純利益成長率は200%を下回らない
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
1、2021年の営業収入を基数とし、2025年に3番目に販売制限期間を解除した営業収入の伸び率は130%を下回らない
2、2021年の純利益を基数とし、2025年の純利益成長率は220%を下回らない
注：1、上述の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す、
2、上記の「純利益」指標の計算は、監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を計算し、今回及びその他の激励計画株式の支払いコストの影響を取り除いた数値を計算根拠とする。
販売制限の解除期間内に、会社は販売制限の解除条件を満たす激励対象のために販売制限の解除を処理する。各販売制限期間内に、会社の当期業績レベルが業績審査の目標条件に達していない場合、すべての激励対象は審査の当年に販売制限を解除できる製限株に対応して販売制限を解除してはならず、会社が価格に銀行の同期預金金利を加えた買い戻しを行って抹消する。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの審査は、会社の業績考課に関する規定に基づいて組織的に実施される。個人業績考課結菓は合格、不合格の2つのレベルに分けられる。
審査等級合格不合格
販売制限解除割合100%0
会社の業績目標が達成された前提の下で、激励対象の前年度の個人評価結菓が合格に達すると、激励対象は本激励計画の規定割合に従って製限された製限株を解除する。激励対象の前年度の個人評価結果が不合格であれば、激励対象は審査に応じて、その年に制限販売を解除できる制限株をすべて制限販売を解除してはならず、激励対象は制限販売の制限株を解除してはならず、会社が授与価格に基づいて買い戻して抹消する。
第六条審査手順
（I）会社の人的資源部、財務管理部などの関連部門は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査活動を担当し、激励対象の審査点数の計算、審査結菓の材料のまとめを担当し、その上で業績審査報告書を形成し、保存する。
（II）会社人的資源部、財務管理部などの関連部門は激励対象の業績考課報告書に対して会社報酬と考課委員会の審議を提出し、それによって決議する。
第七条審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象の毎期制限株式の売却制限解除の前会計年度。
（II）審査回数
初めて授与された製限株と2022年に授与された予約の製限株の審査年度は20222024年の3つの会計年度で、毎年1回審査されます。2023年に授与される予約された製限株の審査年度は20232025年の3つの会計年度で、毎年1回審査されます。
