Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855)
2022年製限株激励計画の審査管理弁法の実施
＊ Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) （以下「会社」と略称する）会社の法人管理構造をさらに改善し、会社の長期的なインセンティブ制約メカニズムを確立、健全化し、会社の優秀な人材を誘致し、留置し、その積極性と創造性を十分に引き出し、コアチームの凝集力と企業のコア競争力を効果的に高め、株主、会社とコアチームの3つの利益を効果的に結合し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにするため、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、株主の利益を十分に保障する前提の下で、収益と貢献が対等である原則に基づいて、「2022年製限株式激励計画（草案）」（以下「本株式激励計画」または「本激励計画」と略称する）を製定した。
会社の本株式インセンティブ計画の順調な実施を保証するために、現在、『中華人民共和国会社法』『中華人民共和国証券法』『上場会社株式インセンティブ管理弁法』などの関連法律、行政法規、規範性文書と『会社規約』の関連規定に基づいて、そして会社の実際状況と結びつけて、本方法を特注する。
第一条審査の目的
本方法を製定する目的は会社の株式インセンティブ計画の実行の計画性を強化し、会社の株式インセンティブ計画が設定した具体的な目標を定量化し、インセンティブ対象の審査管理の科学化、規範化、製度化を促進し、会社の株式インセンティブ計画の各業績指標の実現を確保することである。同時に激励対象を導き、仕事の業績を高め、仕事の能力を高め、従業員の業績と貢献を客観的、公正に評価し、今回の激励計画の実行に客観的、全麺的な評価根拠を提供する。
第二条審査原則
（Ⅰ）公平、公正、公開の原則を堅持し、厳格に本法に基づいて激励対象を審査評価する、（II）審査指標と会社の中長期発展戦略、年度経営目標の結合；激励対象の仕事の業績、仕事の能力と仕事の態度と結合する。
第三条審査範囲
本法は、本インセンティブ計画で決定されたすべてのインセンティブ対象に適用され、具体的には会社（子公を含む
司、以下同）が就任した取締役会は、インセンティブを必要とする技術（業務）の中堅であり、会社の独立董事を含まないと判断した
会社の株式の5%以上を単独または合計で保有する株主または実質的な支配者とその配偶者、親、子、外国籍従業員。すべてのインセンティブ対象者は、本インセンティブ計画の審査期間内に会社または子会社と
労働契約または雇用契約に署名する。
第四条審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬委員会」と略称する）は指導と審査を担当する。
激励対象の審査作業を確認する、
（II）会社総合管理部は具体的な審査を担当し、総合管理部は報酬委員会に報告する責任を負う。
仕事を訴える
（III）会社総合管理部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
（IV）会社の取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第五条業績考課指標及び基準
激励対象が授受した権益が帰属するかどうかは、会社、激励対象の2つのレベルの審査結果に基づいて
同定
（I）会社レベルの業績考課要求：
本インセンティブは2022年-2023年会計年度において、年度別に会社の業績指標を考慮する計画である
審査は、業績考課目標を達成することを激励対象とする当年度の帰属条件の一つとする。本インセンティブプログラムの付与
の製限株の帰属手配と会社麺の業績考課目標は以下の表の通りである。
帰属スケジュール対応考課年度業績考課目標
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
最初の帰属期間2022年1、2021年の営業収入を基数とし、2022年の営業収入の成長率は20%を下回らない、2、2021年の純利益を基数とし、2022年の純利益成長率は21%を下回らない。
企業は、次の2つの条件のいずれかを満たす必要があります。
第二の帰属期間2023年1、2021年の営業収入を基数とし、2023年の営業収入の成長率は44%を下回らない、2、2021年の純利益を基数として、2023年の純利益の成長率は53%を下回らない。
注：1、上記の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
2、上記の「純利益」とは、監査を受けた上場会社の株主に帰属する純利益を基礎として、今回及びその他の激励計画による株式支払い費用の影響を取り除く数値を計算根拠とする。
3、もし今回の株式インセンティブ計画の実施期間中に、会社が資産の購入、売却、置換の行為が発生した場合、審査条件を計算する際に関連行為による影響を取り除くべきである。
帰属期間内に、会社は帰属条件を満たす激励対象のために株式の帰属を処理する。各帰属期間内に、会社の当期業績レベルが業績考課目標条件に達していない場合、すべての激励対象は考課当年に帰属可能な制限株に対応してすべて帰属を取り消し、無効にする。
（II）激励対象個人レベルの業績考課要求：
激励対象の個人レベルの考課は社内業績考課関連制度に基づいて実施し、会社管理制度と職責を考課根拠とし、帰属期対応考課年度の考課結果に基づいて帰属係数を確認する。個人業績考課評定は「合格」、「不合格」の2つの等級に分けられ、対応する帰属可能な状況は以下の通りである：
審査結菓の合格不合格
年度個人考査の月平均点数は80点以上80点以下
帰属係数100%0%
会社の業績目標の達成を前提として、インセンティブ対象のその年に実際に帰属する制限的な株式数＝個人がその年に帰属する予定の数×個人帰属係数。
インセンティブ対象当期に帰属する予定の制限株式が審査の原因で帰属できない場合、廃棄が失効し、次年度に繰延することはできない。
第六条審査手順
会社総合管理部は報酬委員会の指導の下で具体的な審査を担当し、審査結菓を保存し、その上で業績審査報告書を形成して報酬委員会に提出し、会社取締役会は審査結菓の審査を担当している。
第七条審査期間と回数
（Ⅰ）審査期間
インセンティブ対象の毎期制限株式帰属の対応会計年度。
（II）審査回数
本激励計画の審査年度は20222023年の2つの会計年度であり、会社レベルの業績審査と個人レベルの業績審査は毎年1回審査される。
第八条審査結果の管理
（I）審査結果のフィードバックと応用
1、被審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、報酬委員会は審査作業終了後5営業日以内に審査結果を被審査対象者に通知しなければならない。
2、被審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、総合管理部と意思疎通して解決することができる。コミュニケーション解決ができない場合は、被審査対象者は報酬委員会に訴えることができ、報酬委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結菓または等級を確定する必要があります。
3、審査結果は制限的な株式帰属の根拠とする。
（II）審査記録のファイリング
1、審査が終わった後、総合管理部は業績考課のすべての考課記録ファイルを保留しなければならない。審査結菓は秘密資料として保存されている。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録には塗改が許されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課記録の保存期間は10年である。保存期間を超えたファイルと記録については、報酬委員会が一括して破棄します。
第九条附則
（I）本方法は取締役会が製定、解釈及び改訂を担当する。
（II）本弁法における関連条項、例えば国の関連法律、行政法規、規範的文書、本株式インセンティブ計画と衝突した場合、国の関連法律、行政法規、規範的文書、本株式インセンティブ計画の規定に従って実行しなければならない。本方法で明確に規定されていない場合は、国の関連法律、行政法規、規範的な文書、本株式インセンティブ計画に基づいて実行されます。
（III）本法は株主総会の審議が通過した日から、本株式インセンティブ計画が発効した後に実施される。
＊ Jiangsu Toland Alloy Co.Ltd(300855) 取締役会2022年6月20日
