Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755)
2022年ストックオプションインセンティブ計画の審査管理方法の実施
＊ Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) （以下「会社」と略称する）2022年ストックオプションインセンティブ計画（以下「本インセンティブ計画」と略称する）の順調な実施を保証し、良好なバランスのとれた価値分配体系を形成し、会社の高級管理職、中層管理職及び核心中堅人員が誠実に勤勉に仕事を展開することを激励し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保するため、『中華人民共和国会社法』『中華人民共和国証券法』『上場会社株式インセンティブ管理弁法』などの関連法律、法規、規範的文書及び『＊ Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) 定款』などの規定に基づき、会社の実際の状況と結びつけて、本弁法を特製する。
一、審査目的
会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社のインセンティブ制約メカニズムを確立し、完備し、会社の2022年株式オプションインセンティブ計画の順調な実施を保証し、そして今回の株式インセンティブの役割を最大限に発揮し、さらに会社の発展戦略と経営目標の実現を確保する。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、本方法と審査対象業績に厳格に基づいて評価を行い、株式インセンティブ計画とインセンティブ対象の仕事業績、職場貢献との緊密な結合を実現し、それによって会社全体の業績を高め、会社と株主全体の利益の最大化を実現する。
三、審査範囲
本法は、会社（持株子会社、子会社、以下同じ）の上級管理職、中間管理職、中核中堅職を含む、会社の本インセンティブ計画に参加するすべてのインセンティブ対象に適用される。
四、審査機構
1、取締役会の報酬と審査委員会は指導者と審査が激励対象に対する審査を担当する。
2、会社証券事務部、人的資源部、財務部は審査作業グループを構成し、具体的な審査作業の実施に責任を負う。審査作業グループは取締役会の報酬と審査委員会に対して責任を負い、報告した。
3、会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、データの真実性と信頼性に責任を負う。
4、会社の取締役会は審査結果の最終審査を担当する。
五、審査指標及び基準
（Ⅰ）会社レベルの業績考課
本インセンティブは、株式オプションの行使期間に付与される相応の審査年度を20232025年の3会計年度とし、各会計年度に1回審査し、業績審査目標の達成をインセンティブ対象とする今年度の行使条件の1つとする。各年度の業績考課目標は次の表の通りである：
定比2021年、20232025年の年間営業収益成長率または純利益成長率
行権期間考課年度目標成長率トリガー成長率
（Am） （An）
最初の行権期間202369.00%51.75%
第2行権期間2024119.00%89.25%
第3行権期間202518561%139.21%
指標指標完成度行重み係数（X）
A≥Am 100%
営業収益の増加率または純利益An≦A
A
注：1、上述の「純利益」指標は会社が監査合併報告書の上場会社株主に帰属する純利益である。2、上述の「営業収入」は会社が監査合併報告書に記載されたデータを計算根拠とする。
行使期間内に、会社は行使条件を満たす激励対象のために行使事項を処理する。各行権期間内に、会社の当期が上述の業績考課目標を満たしていない場合、すべての激励対象がその年の実行可能権を考課するストックオプションに対応してすべて権利を行使してはならず、会社が抹消する。
（II）個人レベルの審査要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行の関連規定に基づいて組織的に実施され、激励対象の考課結果に基づいて実際の行為権の株式数を確定する。激励対象の業績考課結果は優秀、良好、合格、不合格の4つの等級に分けられ、その際、以下の考課格付表の対応する個人レベルの行使割合に基づいて激励対象の実際の実行可能権の株式数を確定する：
評価結果優秀/良好合格不合格
個人レベルの行動権割合（M）100%80%
会社レベルの業績考課が基準を達成した場合、激励対象個人のその年の実際の実行可能権数＝行権係数（X）×個人レベルの行動権割合（M）×個人がその年に計画した行使額。
激励対象者は、その年に行使できなかったストックオプションを審査し、会社が抹消した。
六、審査期間と回数
本インセンティブはストックオプションの審査期間を20232025年の3会計年度に付与する予定である。会社レベルの業績考課と個人レベルの業績考課は年度ごとに考課される。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は取締役会の報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査作業を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書を形成し、取締役会の報酬と審査委員会に提出する。八、審査結果のフィードバック
（I）審査結果のフィードバックと訴え
被審査対象者は自分の審査結果を理解する権利があり、取締役会報酬審査委員会は審査作業終了後5営業日以内に審査結果を被審査対象者に通知しなければならない。
もし被審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、審査結果の通知を受けた5日間以内に取締役会報酬と審査委員会に訴えを提出することができ、取締役会報酬と審査委員会は実際の状況に基づいてその審査結果を審査し、審査結果に基づいて審査結果を修正することができる。
（II）審査結果のファイリング
1、審査が終わった後、人的資源部は業績審査のすべての審査記録を保持しなければならない。
2、パフォーマンスインセンティブの有効性を保証するために、パフォーマンス記録は塗り替えを許さず、再修正または再記録が必要な場合は、記録員の署名を審査しなければならない。
3、業績考課結果は秘密資料として保存され、この計画は終了して3年後に人的資源部が統一的に廃棄する責任を負う。
九、付則
1、本方法は取締役会が制定、解釈及び改訂を担当する。
2、本方法が後日公布、実施する法律、行政法規と部門規則と衝突がある場合、後日公布、実施する法律、行政法規と部門規則の規定を基準とする。
3、本法は会社株主総会の審議を経て可決され、株式インセンティブ計画の発効後に実施される。
＊ Qingdao Richen Food Co.Ltd(603755) 取締役会2022年6月21日
