Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866)
2022年制限株式インセンティブ計画の審査管理方法の実施
（2022年6月）
＊ Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) （以下「会社」と略称する）2022年制限株式インセンティブ計画（以下「株式インセンティブ計画」或いは「本インセンティブ計画」と略称する）の順調な進行を保証するために、会社の管理構造をさらに改善し、良好でバランスのとれた価値分配体系を形成し、従業員の積極性を十分に引き出し、従業員をより勤勉に仕事を展開するようインセンティブし、会社の業績が着実に向上することを保証し、会社の発展戦略と経営目標の実現を確保し、『中華人民共和国会社法』『中華人民共和国証券法』『上場会社株式インセンティブ管理弁法』『深セン証券取引所創業板上場会社自律監督管理ガイドライン第1号–業務処理』などの法律、法規規定及び『会社定款』の関連規定に基づいて、会社の実情と結びつけて、本弁法を制定する。
一、審査目的
会社の長期的かつ効果的なインセンティブメカニズムをさらに確立し、健全化し、優秀な人材を誘致し、保持し、会社従業員の積極性を十分に引き出し、株主利益、会社利益と従業員利益を効果的に結合し、各方面が共同で会社の長期的な発展に関心を持つようにする。
二、審査原則
審査評価は公正、公開、公平の原則を堅持し、厳格に本方法に基づいて激励対象の仕事の業績、能力、態度を評価し、審査評価は定量と定性審査を結合し、株式激励計画と激励対象の仕事の業績、能力、態度を緊密に結合し、それによって管理の業績を高め、長期的な激励メカニズムを確立し、会社と株主全体の利益の最大化を実現しなければならない。
三、審査対象
本法は、会社及び子会社の取締役、高級管理職、核心技術及び業務員（外国籍従業員を含む）を含む株式インセンティブ計画によって確定されたインセンティブ対象に適用され、会社の独立取締役、監査役、単独又は合計で5%以上の株主又は実際の支配者及びその配偶者、両親、子供を含まない。すべてのインセンティブ対象者は、会社が制限株式を付与した場合と、本インセンティブ計画に規定された審査期間内に、会社または会社の子会社と雇用関係、労働関係、労務関係が存在しなければならない。
四、審査機構及び執行機構
（I）取締役会報酬と審査委員会（以下「報酬と審査委員会」と略称する）は本激励計画の組織、実施作業を担当する、
（II）会社の人的資源部は審査グループを構成して具体的な審査業務を担当し、人的資源部は報酬と審査委員会への報告業務を担当する、
（III）会社の人的資源部、財務部などの関連部門は関連審査データの収集と提供を担当し、そしてデータの真実性と信頼性に責任を負い、会社の内部統制部門は監督する、
（IV）会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
五、審査指標及び基準
激励対象が授受した権益の帰属の可否は、会社レベル、激励対象の個人レベルの審査結果に基づいて共同で確定する。
（Ⅰ）会社レベルの業績考課要求
本インセンティブ計画が初めて授与する第2類制限株式の帰属に対応する審査年度は2022年-2024年の3つの会計年度であり、各会計年度に1回審査し、業績審査目標をインセンティブ対象とする当年度の帰属条件の1つとする。
各年度の帰属ロットに対応する業績考課目標は次の表の通りである：
帰属期業績考課目標
最初の帰属期間は2021年の営業収入を基数とし、2022年の営利収入の成長率は15%を下回らない、
第二の帰属期間は2022年の営業収入を基数とし、2023年の営利収入の成長率は15%を下回らない、
第3の帰属期間は2023年の営業収入を基数とし、2024年の営利収入の成長率は15%を下回らない。
注意：以上の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
もし会社が上述の業績考課目標を満たしていなければ、激励対象の当期に帰属できなかった部分の制限的な株式の廃棄は失効し、次期の帰属に帰属したり延期したりしてはならない。
本インセンティブは、インセンティブの対象となる当年度の帰属条件の1つとして、2023年-2025年の3つの会計年度を予定しており、会計年度ごとに1回審査し、業績考課目標を達成することをインセンティブの対象とする。
各年度の帰属ロットに対応する業績考課目標は次の表の通りである：
帰属期業績考課目標
最初の帰属期間は2022年の営業収入を基数とし、2023年の営利収入の成長率は15%を下回らない、
第二の帰属期間は2023年の営業収入を基数とし、2024年の営利収入の成長率は15%を下回らない、
第3の帰属期間は2024年の営業収入を基数とし、2025年の営利収入の成長率は15%を下回らない。
注意：以上の「営業収入」は監査を受けた上場企業の営業収入を指す。
もし会社が上述の業績考課目標を満たしていなければ、激励対象の当期に帰属できなかった部分の制限的な株式の廃棄は失効し、次期の帰属に帰属したり延期したりしてはならない。
（II）個人レベルの業績考課要求
激励対象の個人レベルの業績考課は会社の現行内部考課方法に基づいて組織実施し、個人の業績評価結果に基づいて当年の帰属割合を確定し、個人の当年の実際の帰属額＝帰属割合×個人はその年に帰属額を計画し、業績評価中の特殊な状況は取締役会によって裁定される。
激励対象の業績考査結果はS、A+、A、B、Cの5段階に分けられ、激励対象は1年の業績考査の中で、連続2回の結果がBまたは任意の1回の結果がCであれば不合格であり、その他の場合は合格である。審査評価表はすべての激励対象に適用され、その時、下表に基づいて激励対象の帰属の割合を確定する：
個人レベルの前年度審査結果の合格不合格
帰属割合100%0%
インセンティブ対象当期に帰属する予定の制限株式が審査の原因で帰属できない、または完全に帰属できない場合、廃棄が失効し、次年度に繰延できない。
六、審査期間と回数
1、審査期間：激励対象が制限株式の帰属を申請する前の会計年度。
2、審査回数：株式インセンティブ計画の実施期間、会社レベルの業績審査は年度ごとに1回、個人レベルの業績審査は年度ごとに2回行われる。
七、審査プログラム
会社の人的資源部は報酬と審査委員会の指導の下で具体的な審査作業を担当し、審査結果を保存し、その上で業績審査報告書の上で報酬と審査委員会を形成し、会社の取締役会は審査結果の審査を担当する。
八、審査結果管理
（I）審査結果のフィードバックと訴え
被考査対象者は自分の考査結果を理解する権利があり、考査対象者の直接主管者は考査作業終了後5営業日以内に考査結果を被考査対象者に通知しなければならない。被審査対象者が自分の審査結果に異議があれば、人的資源部と意思疎通して解決することができる。意思疎通して解決できない場合、被審査対象者は報酬と審査委員会に訴えることができ、報酬と審査委員会は10営業日以内に再審査を行い、最終審査結果または等級を確定する必要がある。
（II）審査結果のファイリング
1、審査が終わった後、審査結果は秘密資料として保存され、人的資源部が保存する。
2、業績記録の有効性を保証するために、業績記録上の塗り替えは許可されず、再修正または再記録するには、当事者が署名しなければならない。
3、業績考課結果は秘密資料として保存され、株式インセンティブ計画が終了して3年後に人的資源部が統一的に廃棄する責任を負う。
九、付則
（I）本弁法は取締役会が制定、解釈及び改正を担当し、本弁法が後日公布、実施される法律、行政法規と規範性文書と衝突がある場合、後日公布、実施される法律、行政法規と規範性文書の規定を基準とする。
（II）本法は会社株主総会の審議を経て可決され、株式インセンティブ計画の発効後に実施される。
＊ Anker Innovations Technology Co.Ltd(300866) 取締役会2022年6月21日
