証券略称： Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 証券コード： Anhui Korrun Co.Ltd(300577) Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
第6期従業員持株計画
（ドラフト）
Anhui Korrun Co.Ltd(300577)
2002年6月
ステートメント
当社および全取締役、監査役は、＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 第6期従業員持株計画に虚偽記載、誤導性陳述または重大な漏れが存在しないことを保証し、その真実性、正確性、完全性に対して個別と連帯の法的責任を負う。
特別なヒント
1 Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 第6期従業員持株計画（草案）は「会社法」、「証券法」、「上場会社の従業員持株計画試行実施に関する指導意見」などの関連法律、行政法規、規則、規範性文書と「会社定款」などに基づいて制定された。
2、本従業員の持株計画の参加対象はすべて会社が制定した基準に合致し、取締役会の確認、監査役会の確認を経て、総人数は計80人で、2人の高級管理職を除いて、会社の持株株主及び実際の支配者、取締役、監査役、その他の高級管理職及び前記人員の関連者を含まない。本従業員持株計画は、会社の自主決定、従業員の任意参加の原則に従い、派遣、強制分配など従業員に本従業員持株計画への参加を強制する状況は存在しない。
3、会社と核心経営チーム、中堅従業員の利益を効果的に結びつけるために、会社は16936329万元の激励基金を計上し、今回の従業員持株計画の資金源とすることを決定した。今回計上されたインセンティブファンドは、従業員持株計画参加対象の全面報酬体系の重要な構成であり、会社の優秀な人材の全面報酬収入が市場レベルに合致し、人材市場の中で一定の競争力を備え、会社と従業員の利益の長期的な縛りを実現するのに役立ち、会社に対して人材を引きつけ、人材を引き留める組織体系を構築し、会社の運営管理効果を高める会社の核心的な競争優位を打ち固めることは重要な意義がある。
4、本従業員持株計画の株式源は譲り受け会社が専用証券口座を買い戻して買い戻した株式であり、譲り受け価格は買い戻し口座で買い戻した株式の平均価格に基づいて確定し（つまり買い戻し口座で買った総金額に基づいて買い戻し口座の株式の数を除算する）、具体的な数はその時譲り受けた買い戻し株式の取引の平均価格に基づいて確定する。本従業員持株は、会社株主総会の審議通過後6ヶ月以内に、非取引名義変更などの法律法規の許可を得て会社株式を保有する予定である。
同社は2020年12月28日に第3回取締役会第17回会議を開き、「会社の株式買い戻し案に関する議案」を審議・採択した。現在までに、同社は今回の買い戻し案を実施し、計1183414株を買い戻し、出来高総額は2696794495元（取引費用を含まない）、買い戻し平均価格は22.79元/株だった。このうち、667321株は非取引名義で会社の第4期、第5期の従業員持株計画の下に名義変更され、残りの516093株は会社の買い戻し専用証券口座に保管されている。
会社は2022年4月26日に第3回取締役会第34回会議を開き、「会社の株式買い戻し案に関する議案」を審議、採択し、今回の買い戻し資金の総額は人民元1000万元（含む）を下回らず、人民元2000万元（含む）を上回らない。現在まで、今回の買い戻し案は実施されていない。
本従業員持株計画が保有する具体的な数は、譲り受けた買い戻し株式の取引平均価格に基づいて決定される。同社がすでに完成した2020年12月の買い戻し案の平均価格は22.79元/株と予測されており、今期の従業員持株計画は株式74.31万株を保有する。現在、同社の買い戻し専用証券口座のストック株式数が不足していることを考慮して、本従業員の持ち株計画は2022年4月の買い戻し案の一部の買い戻しが完了した後、非取引名義変更を実施するのを待つ必要がある。本従業員持株計画が実施された後、会社のすべての有効な従業員持株計画が保有する株式の総数は累計で会社の株式総額の10%を超えず、単一の従業員が保有する各期の従業員持株計画の持分に対応する株式の総数は累計で会社の株式総額の1%を超えない。従業員持株計画が保有する対象株式の数には、従業員が株式を初めて公開発行して上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自ら購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれない。
5、本従業員の持株計画は自己管理のモデルを採用する。会社はホルダー会議選挙を通じて管理委員会を選出し、ホルダーを代表して株主の権利を行使し、従業員の持ち株計画の日常的な運営を監督する。6、本従業員持株計画の存続期間は15ヶ月、ロック期間は12ヶ月であり、いずれも本従業員持株計画が株主総会の審議を通過し、最後の標的となった株式の今期従業員持株計画名の下に名義変更を公告した日から計算される。本従業員持株計画の存続期間が満了する1ヶ月前に、持株会議に出席した保有者が保有する2/3以上の持分の同意を得て、会社の取締役会の審議に提出し、採択された後、従業員持株計画の存続期間を延長することができる。従業員持株計画の存続期間が満了した後に有効に延期されなかった場合、従業員持株計画は自ら終了する。7、会社の取締役会が本従業員の持ち株計画を審議し、異議がない場合、会社は株主総会の開催通知を出し、本従業員の持ち株計画を審議する。会社が本社員の持ち株計画を審議する株主総会は、現場投票とネット投票を結合する方式をとる。本従業員の株式保有計画は、会社の株主総会の承認を得なければ実施できない。
8、本従業員の持株計画が実施された後、会社の株式分布が上場条件の要求に合致しないことはない。9、会社は本従業員持株計画の財務、会計処理及び税収などの問題を実施し、関連財務制度、会計準則、税務制度の規定に基づいて実行する。
10、会社は関連規定に従って、本従業員持株計画を審議する株主総会を開催する前に、弁護士事務所の本従業員持株計画に関する法律意見書を開示する。
目次
一、意味……5
二、従業員持株計画を実施する目的……6
三、従業員持株計画の基本原則……6
四、従業員持株計画参加対象の確定基準……6
五、従業員持株計画参加対象持分分配状況……7
六、従業員持株計画の資金、株式の出所……8
七、従業員持株計画の存続、終了、ロック、禁止行為……9
八、従業員持株計画の所有者会議、管理委員会及び管理モデル……10
九、従業員持株計画管理委員会の選任手順……15
十、会社が融資する際の従業員持株計画の参加方式……16
十一、従業員持株計画の資産構成及びその費用……16
十二、従業員持株計画権益の処分方法……16
十三、従業員持株計画の会計処理……19
十四、従業員持株計画を実施する手順……19
十五、従業員持株計画の関連関係及び一致行動関係……20
十六、株主総会の授権取締役会事項……21
十七、その他……21一、意味
本計画草案において、以下の略称は特殊な説明がないように以下の意味がある：＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 、会社、当社は＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 従業員持株計画、本従業員持株計画、今期従業員持株計画＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 第6期従業員持株計画、本計画草案、本計画草案、従業員は『＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 第6期従業員持株計画（草案）』持株計画草案
所有者、参加対象者とは、本従業員の持株計画に参加する従業員を指す
所有者会議とは、本従業員持株計画所有者会議のことである
従業員持株計画管理委員とは、本従業員持株計画管理委員会、管理委員会
対象株式とは、本従業員が合法的な方法で保有する予定の株式のこと
『会社法』は『中華人民共和国会社法』を指す
『証券法』は『中華人民共和国証券法』を指す
『指導意見』とは、『上場企業における従業員持株計画の試行実施に関する指導意見』
「自律監督管理ガイドライン」とは、「深セン証券取引所上場企業の自律監督管理ガイドライン第2号–創業板上場企業の規範的な運営」を指す
「会社定款」とは「 Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 定款」を指す
「持株計画管理弁法」は「安徽＊ Anhui Korrun Co.Ltd(300577) 有限会社第6期従業員持株計画管理弁法」を指す
中国証券監督管理委員会とは
証券取引所深セン証券取引所
登記決済会社とは、中国証券登記決済有限責任公司
元、万元とは人民元、万元を指す
二、従業員持株計画を実施する目的
労働者と所有者の利益共有メカニズムを確立し、会社のインセンティブシステムをさらに充実させ、優秀な管理人材と業務中堅を引きつけ、引き止め、従業員の仕事の積極性と創造性を引き出し、会社のガバナンスレベルを改善し、株主、会社と個人の利益の一致を実現し、従業員の凝集力と会社の競争力を高め、会社の長期、持続的、健全な発展を促進し、株主のためにより効率的で、より持続的なリターンを創造する。
三、従業員持株計画の基本原則
（Ⅰ）法に基づくコンプライアンス原則
会社は本従業員の株式保有計画を実施し、法律、行政法規の規定に厳格に従ってプログラムを履行し、真実、正確、完全、適時に情報開示を実施する。従業員持ち株計画を利用したインサイダー取引、証券市場操作などの証券詐欺は、誰も得られない。
（II）任意参加原則
会社は本従業員持株計画を実施し、会社が自主的に決定し、従業員が自主的に参加する原則に従い、会社は従業員を派遣し、強制的に分配するなどの方式で強制的に本従業員持株計画に参加させない。
（III）リスク自己負担の原則
本従業員の持株計画は対象の損益自負、リスク自負、他の投資家の権益と平等である。四、従業員持株計画参加対象の確定基準
（Ⅰ）参加対象者決定の法的根拠
会社は『会社法』、『証券法』、『指導意見』、『自律監督管理ガイドライン』などの関連法律、法規、規範性文書と『会社定款』の関連規定に基づいて、実際の状況と結びつけて、本従業員の持ち株計画の参加対象リストを確定する。
（II）参加対象の確定基準
本従業員持株計画の参加対象者はすべて会社またはその部下の子会社に勤め、報酬を受け取り、労働契約を締結する必要があり、同時に以下の基準の1つに合致しなければならない。
（1）重要な職場で働き、会社の経営業績と発展に貢献する核心人材、
（2）潜在力のある優秀な従業員、重点育成対象、
（3）一定の歴史的貢献があるベテラン社員。
（III）参加対象の確認
会社監査役会は、従業員の持ち株計画に参加する資格のある従業員のリストを確認し、確認状況を株主総会で説明する。五、従業員持株計画参加対象持分分配状況
本従業員持株計画の計上資金は16936329万元で、「部」を帰属単位とし、1部あたりの持分は1元で、本従業員持株計画の部数の上限は16936329万部である。本従業員持株計画が保有する具体的な数は、譲り受けた買い戻し株式の取引平均価格に基づいて決定される。同社がすでに完成した2020年12月の買い戻し案の平均価格は22.79元/株と予測されることから、本従業員の持ち株計画は株式74.31万株を保有することになる。現在、同社の買い戻し専用証券口座のストック株式数が不足していることを考慮して、本従業員の持ち株計画は2022年4月の買い戻し案の一部の買い戻しが完了した後、非取引名義変更を実施するのを待つ必要がある。本従業員持株計画の実施後、すべての有効な従業員持株計画が保有する株式総数の累計は会社株式総額の10%を超えず、単一従業員が取得した株式権益に対応する株式総数の累計は会社株式総額の1%を超えてはならない。従業員持株計画に対応する株式の総数には、従業員が初めて株式を公開発行して上場する前に取得した株式、2級市場を通じて自ら購入した株式、株式インセンティブを通じて取得した株式は含まれない。今回の従業員持株計画参加対象リスト及び持分分配状況は以下の表の通りである：
本計画を順に占有する
