証券コード： Midea Group Co.Ltd(000333) 証券略称： Midea Group Co.Ltd(000333) 公告番号：2022067 Midea Group Co.Ltd(000333)
自主行使モデル第5期株式インセンティブ計画について、第3の行使期間が行使条件に合致して行使を開始するための提示的な公告を初めて授与する
当社及び取締役会の全員は、情報開示の内容が真実、正確、完全であり、虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証する。
＊ Midea Group Co.Ltd(000333) （以下「会社」または「＊ Midea Group Co.Ltd(000333) 」と略称する）は2022年6月9日、会社の第5期株式インセンティブ計画が初めて第3の行権期間に付与される行権条件がすでに達成されたことを公告し、深セン証券取引所と中国証券登記決済有限責任会社深セン支社の審査を経て、会社の第5期株式インセンティブ計画が確定し、審査を通過した926人のインセンティブ対象者は、第3の行権期間内に行権資格を取得させることができる計8237750件の株式オプションを取得することができる。
第5期株式インセンティブ計画は、2022年6月28日に第3行権期間を正式に開始する。今回の自主行使ストックオプションのオプションコード：037062、オプション略称：美のJLC 5。一、第五期株式インセンティブ計画の実施状況の簡単な説明
1、2018年3月29日、会社の第2回取締役会第30回会議の審議は『第5期株式券オプションインセンティブ計画（草案）』とその要旨を採択した。第2回監事会第22回会議は、会社の「第5期株票オプションインセンティブ計画（草案）」インセンティブ対象リストを審査した。
2、2018年4月23日、会社は2017年年度株主総会を開催し、「会社第5期手形オプションインセンティブ計画（草案）及びその要旨に関する議案」、「『第5期手形オプションインセンティブ計画実施審査方法』の制定に関する議案」、「株主総会の授権取締役会に第5期株式オプションインセンティブ計画の処理を要請することに関する議案」などの第5期株式オプションインセンティブ計画に関する議案。
会社の第5期ストックオプションインセンティブ計画はインセンティブ対象に6208万件のストックオプションを授与し、その中で初めて1341人のインセンティブ対象に5508万件のストックオプションを授与し、今回のストックオプション授与総量の88.72%を占めた、700万件のストックオプションを予約しており、今回付与されたストックオプションの総量の11.28%を占めている。初めて付与された行使価格は57.54元/株だった。
3、会社は2018年4月26日に「2017年度利益分配実施公告」を発表し、総株式6584022574株を基数として、全株主に10株ごとに現金12.00元を配布した。今回の持分分割登記日は2018年5月3日で、除権除利日は2018年5月4日である。
4 Midea Group Co.Ltd(000333) 2017年年次株主総会の授権に基づき、2018年5月7日に会社は第2回取締役会第33回会議を開き、「会社の第5期ストックオプションインセンティブ計画が初めて授与する権利価格、インセンティブ対象リスト及び授与数量の調整に関する議案」、「会社の第5期手形オプションインセンティブ計画の初回付与日を確定する議案」と「会社の第5期手形オプションインセンティブ計画の初回付与に関する事項」は、今回のストックオプションの初回付与日を2018年5月7日と確定し、会社が1330人のインセンティブ対象者に初めて5452万件のストックオプションを付与することに同意し、初回付与の行使価格を57.54元/株から56.34元/株に調整した。
会社は1330人の激励対象者に5452万人のストックオプションを授与する予定だったが、授与登記が完了する前に関連調整事項が発生したため、2人の激励対象者は退職の原因で、会社の第5期ストックオプションの激励対象となる条件を満たしていなかった。そのため、実際に第5期ストックオプションの初回付与登録を完了したインセンティブ対象は1330名から1328名に変更され、ストックオプションの総量は5452万部から5442万部に調整された。
5 Midea Group Co.Ltd(000333) 2017年年次株主総会の授権に基づき、2019年3月11日に会社は第3回取締役会第8回会議の審議を開き、「激励対象に第5期予約ストックオプションを授与することに関する議案」を採択し、今回のストックオプションの予約授与日を2019年3月11日と確定し、会社が100人の激励対象に554万人のストックオプションを授与することに同意し、予約付与の行使価格は47.17元/株。
会社は当初、100人の激励対象者に554万人のストックオプションを授与する予定だったが、登録が完了した2人の激励対象者に証券口座の開設と激励対象者1人の離職を期日通りに完了しなかったことなどが原因だった。そのため、実際に第5期ストックオプションの予約付与登録を完了したインセンティブ対象は100名から97名に変更され、ストックオプションの総量は554万部から534万部に調整された。
6、会社はすでに2019年5月23日に「2018年度利益分配実施公告」を発表し、会社の現在分配に参加できる総株式数6565827689株を基数として、全株主に10株当たり13039620元の人民元現金を派遣した。今回の持分分割登記日は2019年5月29日、除権除利日は2019年5月30日である。
7 Midea Group Co.Ltd(000333) 2017年年次株主総会の授権に基づき、同社は2019年5月30日に第3回取締役会第12回会議を開き、「第5期株式オプションインセンティブ計画の行使価格、インセンティブ対象リスト及びオプション数の調整に関する議案」を審議、採択し、2018年度の利益分配の実施手配に基づき、第5期ストックオプションインセンティブ計画で初めて付与される権利行使価格は56.34元/株から55.04元/株に調整され、予約付与された権利行使価格は47.17元/株から45.87元/株に調整される。
8、会社はすでに2020年5月27日に「2019年度利益分配実施公告」を発表し、会社が現在分配に参加できる総株式数6957181058株を基数として、全株主に10株当たり16元の人民元現金を派遣した。今回の持分分割登記日は2020年6月1日であり、除権除利日は2020年6月2日である。
9、会社は2020年6月5日に第3回取締役会第21回会議を開き、「第5期株式オプションインセンティブ計画の初回インセンティブ対象リスト及びオプション数の調整に関する議案」と「第5期株式オプションインセンティブ計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、2018年度の利益分配の実施手配に基づいて、第5期ストックオプションインセンティブ計画で初めて付与される権利行使価格は55.04元/株から53.45元/株に調整され、予約付与された権利行使価格は45.87元/株から44.28元/株に調整される。
また、インセンティブ対象者の離職、職務調整及び個人又は所在する経営単位の業績考課が基準を満たしていないなどの理由で、第5期株式インセンティブ計画のインセンティブ対象者及びオプション数に対して相応の調整を行うことに同意した。調整により、第5期株式インセンティブ計画のインセンティブ対象者がロック解除されていない株式オプションを付与した数は、元の5442万部から4210175万部に調整された。
同時に、「会社の第5期株式オプションインセンティブ計画が初めて第1の行権期間の行権に関する事項を授与する議案」を審議・採択し、会社の第5期株式オプションインセンティブ計画が初めて第1の行権期間の行権条件を授与したことがすでに達成されたことを考慮し、審査を通過した第5期インセンティブの対象者は1044人であることを確定し、最初の権利期間（有効期間は2021年5月6日まで）に実行可能な権利は1024175万件のストックオプションである。10、会社は2021年4月28日に第3回取締役会第32回会議を開き、「第5期株式券オプションインセンティブ計画インセンティブ対象リストとオプション数の調整に関する議案」を審議、採択し、インセンティブ対象者の離職、個人または所在する経営単位の業績審査が基準を満たしていないなどの理由で第5期予約付与株式インセンティブ計画インセンティブ対象とオプション数を相応に調整することに同意した。調整により、第5期株式インセンティブ計画の予約付与インセンティブ対象に付与されたロック解除されていない株式オプションの数は、元の534万部から427025万部に調整された。
同時に、「第5期株式オプションインセンティブ計画の予約付与に関する第1行権期間の行権関連事項に関する議案」を審議、採択し、会社の第5期株式オプションインセンティブ計画の予約付与に関する第1行権期間の行権条件がすでに達成されたことを考慮し、審査を通過した第5期インセンティブ対象者は74人であることを確定し、その最初の行使期間（有効期間は2022年3月10日まで）に実行可能な権利は全部で100025万件のストックオプションである。
11、会社はすでに2021年5月27日に「2020年度利益分配実施公告」を発表し、会社の既存総株式7045159320株を買い戻し専用口座上のすでに買い戻した株式131190961株を差し引いた後に分配に参加できる総株式数6913968359株を基数とし、全株主に10株当たり1605847元の人民元現金を派遣し、今回の権益分配株式の登録日は2021年6月1日で、除権利息日は2021年6月2日。
12、会社は2021年6月4日に第3回取締役会第34回会議を開催し、「第5期株式券オプションインセンティブ計画の行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、2020年度の利益分配の実施手配に基づいて、第5期株式インセンティブ計画の行使価格も相応の調整を行い、初めて付与される行使価格は53.45元/株から51.88元/株に調整され、予約付与の行使価格は44.28元/株から42.71元/株に調整されます。
同時に、「第5期株式インセンティブオプションインセンティブ計画の初回インセンティブ対象リスト及びオプション数の調整に関する議案」を審議、採択し、インセンティブ対象の離職、職務調整及び個人又は所在する経営単位の業績考課が基準を満たしていないなどの原因で第5期株式インセンティブ計画のインセンティブ対象及びオプション数を相応に調整することに同意した。調整により、第5期株式インセンティブ計画のインセンティブ対象者がロック解除されていない株式オプションを付与した数は、元の3186万件から2926万7000件に調整された。
同時に、「会社の第5期株式オプションインセンティブ計画が第2の行権期間の行権に関する事項を初めて授与する議案」を審議、採択し、会社の第5期株式オプションインセンティブ計画が第2の行権期間の行権条件を初めて授与したことがすでに達成されたことを考慮し、審査を通過した第5期インセンティブの対象者は1015人であることを確定し、その最初の行使期間（有効期間は2022年5月6日まで）に実行可能な権利は合計893.10万件のストックオプションである。
13、会社は2022年4月28日に第4回取締役会第7回会議を開き、「第5期予約解除について期限切れの未行使のストックオプションを付与する議案」を審議、採択し、5人の激励対象者が期限切れの未行使のストックオプション58000件を抹消した。
14、会社は2022年6月8日に第4回取締役会第9回会議を開き、「第5期が期限切れの未行使権を初めて付与するストックオプションの抹消に関する議案」、「ストックオプションインセンティブ計画の行使価格の調整に関する議案」、「第5期ストックオプションインセンティブ計画のインセンティブ対象リストとオプション数の調整に関する議案」を審議、採択し、5人の激励対象が期限切れになった未行使の株式オプション30270件を抹消することに同意し、2021年度の利益分配の実施手配に基づいて、第5期第1回株式激励計画の行使価格は51.88元/株から50.21元/株に調整され、激励対象が離職し、所在する経営単位の業績考課が基準を満たしていないこと、個人業績が基準を満たしていないことや職務調整などの理由により、第5期株式インセンティブ計画の初回付与インセンティブ対象とオプション数に対して相応の調整を行う。調整後、第5期ストックオプションの最初の付与インセンティブ対象に付与されたロック解除されていないストックオプションの数は、元の20380000件から17447750件に調整された。二、会社の第五期株式インセンティブ計画が初めて第三の行権期の行権を授与する具体的な状況
1、ストックオプション行使株式の出所
励起対象に方向性増発する。
2、第5期ストックオプションインセンティブ計画が初めて第3行権期に付与された行権条件及び取締役会が行権条件を満たす場合の説明
シーケンシャルインセンティブ対象は、行使条会社の第5期ストックオプションインセンティブ計画に規定された行使条件に合致する
番号件の状況説明
会社では次のような状況は発生していません。
（1）最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に提出された
否定的な意見または意見を表明できない監査報告書を発行する、
（2）最近の会計年度財務報告内部統制登録会
1計師は否定的な意見または意見を表明できない監査報告書を発行する、会社ではそのような状況は発生していない
（3）上場後の最近36ヶ月以内に法律法規に基づいていない、
会社規約、公開承諾による利益分配の状況、
（4）法律法規により株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合、
（5）中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
