証券コード： C&S Paper Co.Ltd(002511) 証券略称： C&S Paper Co.Ltd(002511) 公告番号：202235 C&S Paper Co.Ltd(002511)
会社「2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画」について
初めて授与された制限株式の3番目のロック解除期間における制限解除の提示的な公告当社及び取締役会の全員は、情報開示内容の真実、正確、完全性を保証し、虚偽記載、誤導性陳述又は重大な漏れがないことを保証する。
特別なヒント：
1、今回初めて授与された制限株式のロック解除数は5947912株で、会社の現在の総株式の0.45%を占めている。
2、今回初めて付与された制限株式の売却制限解除日は2022年6月29日。
3、今回実施された株式インセンティブ計画の関連内容はすでに開示されたインセンティブ計画と差がない。2022年6月16日、＊ C&S Paper Co.Ltd(002511) （以下「会社」と略称する）はそれぞれ会社の第5回取締役会第14回会議と第5回監事会第9回会議を開き、「会社＜2018年株式オプションと制限株式インセンティブ計画について＞初めて授与された制限株式第3回ロック解除期間のロック解除条件の達成に関する議案」を審議、採択し、今回ロック解除条件に合致するインセンティブ対象者は計463人、ロック解除可能な制限株式の数は5947912株で、同社の現在の総株式の0.45%を占めている。具体的には、次のようになります。
一、「2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画」の初授与部分の実施概要1、2018年12月18日、会社の第4回取締役会第9回会議及び第4回監事会第7回会議はそれぞれ「2018年ストックオプション及び制限株式インセンティブ計画（草案）」及びその要旨を審議、採択した、会社の独立取締役は、今回の株式インセンティブ計画が会社の持続的な発展に有利であるかどうか、会社及び株主全体の利益を損なう状況があるかどうかについて、同意する独立意見を発表した。会社監査役会は、今回の株式インセンティブ計画のインセンティブ対象リストを確認する。
2、会社は初めて授与された激励対象リストを社内で公示し、公示期間は2018年12月19日-2019年1月4日である。会社はOAシステム、メール、仕事の微信群、QQ群及び工場区の宣伝欄の公開掲示などの方式を通じて内部公示を行い、監査役会のメンバー、取締役会の秘書の仕事のメールボックスを提供し、フィードバックの意見を受け取る。公示期間内に、1人の激励対象者が個人が激励計画に参加する方式と分配額に異議を申し立て、会社の経営陣と意思疎通協議を経て、この異議はすでに有効に解決された。それ以外に、他の組織や個人が異議を申し立てたり、悪い反映をしたりすることはありません。中国証券登記決済有限公司深セン支社が発行した「情報開示義務者持株及び株式変更照会証明」と「株主株式変更明細リスト」によると、63人の激励対象者は会社が株式激励計画事項を計画したことを知った後、会社が株式激励計画を公開するまでの間に株式を売買する行為が存在し、「上場会社株式激励管理弁法」第38条によると、この63名の激励対象は激励資格を備えておらず、その他の激励対象はすべて関連法律、法規及び規範性文書の規定に合致し、それは会社の今回の株式激励計画の激励対象の主体資格として合法的で有効である。そして、2019年1月5日に「監査役会による株式インセンティブ計画インセンティブ対象リストの審査及び公示状況説明」を開示した。
3、2019年1月8日、会社の2019年度第1回臨時株主総会は『2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画（草案）とその要旨』、『2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画実施審査管理方法』、『株主総会授権取締役会に会社の2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画に関する議案の処理を要請することに関する議案』を審議し、採択した。取締役会は今回の株式インセンティブ計画の授与日を確定する権限を与えられ、インセンティブ対象が条件に合致した場合にインセンティブ対象に株式オプションまたは制限株式を授与し、株式インセンティブを授与するために必要なすべての事柄を処理するなど。
4、2019年3月1日、会社はそれぞれ第4回取締役会第10回会議と第4回監事会第8回会議を開き、「激励対象にストックオプションと制限株式を授与することに関する議案」を審議、採択した。取締役会は、会社の2018年株式オプションと制限株式インセンティブ計画の授与条件がすでに達成されたと判断し、会社の今回の株式インセンティブ計画の初授与日を2019年3月1日と確定し、それぞれ条件に合致する3118人のインセンティブ対象に137345万人の株式オプションを授与し、569人のインセンティブ対象に196755万株の制限株式を授与した。
5、2019年3月6日、2018年ストックオプションと制限的株式インセンティブ計画ストックオプションの初回付与登録が完了した、2019年3月7日、2018年ストックオプションと制限株式インセンティブプログラム制限株式の初回付与登録が完了し、上場日は2019年3月12日となった。
6、2020年5月21日、会社は会社の第4回取締役会の第23回会議と第4回監事会の第19回会議を開き、「会社初めて授与された制限株式の最初のロック解除期間のロック解除条件の達成に関する議案」を審議、採択し、取締役会は初めて授与された制限株式の最初のロック解除期間のロック解除条件がすでに達成されたと判断した。今回のロック解除条件に合致した激励対象者は計533人で、ロック解除を申請できる制限株式数は5593428株。
7、2020年5月28日、会社はそれぞれ会社の第4回取締役会の第24回会議と第4回監事会の第20回会議を開き、「ストックオプションの行使価格の調整に関する議案」を審議、採択し、会社の2018年度、2019年度利益分配案と「2018年ストックオプションと規制株式インセンティブ計画（草案）」の関連規定に基づいて、会社が初めて付与したストックオプションの行使価格は8.67元/部から8.572元/部に調整された。
8、2020年6月15日、初めて授与された2110545件のすでに授与されたが未行使のストックオプションはすでに中国証券登記決済有限責任公司深セン支社で抹消手続きを完了した。2020年9月7日、初めて授与された802722株はすでに授与されたがロック解除されていない制限株は、中国証券登記決済有限責任公司深セン支社で抹消手続きが完了した。
9、2021年5月21日、会社は会社の第5回取締役会の第5回会議と第5回監事会の第3回会議を開き、『会社初めて授与された制限株式の第2のロック解除条件の達成に関する議案』を審議、採択し、取締役会は初めて授与された制限株式の第2のロック解除期間のロック解除条件がすでに達成されたと判断した。
今回のロック解除条件に合致した激励対象者は計499人で、ロック解除を申請できる制限株式数は4809045株。
102021年7月6日、初めて授与された1294091件のすでに授与されたが未行使のストックオプションは、中国証券登記決済有限責任公司深セン支社で抹消手続きを完了した。2021年10月27日、初めて授与された2021305株はすでに授与されたがロック解除されていない制限株は、中国証券登記決済有限責任公司深セン支社で抹消手続きを完了した。
112022年4月15日、会社はそれぞれ第5回取締役会第13回会議と第5回監事会第8回会議を開き、「会社初めて授与されたストックオプション第2の行使期限切れの未行使ストックオプションを抹消する議案」を審議、採択し、今回のインセンティブ計画で初めてストックオプションを付与した4人のインセンティブ対象者に対して、第2の行使期限（2021年6月30日から2022年2月28日まで）内に未行使のストックオプション2400件を抹消することで合意した。
122022年5月17日、初めてストックオプションを付与した4人のインセンティブ対象者が第2の行使期限内に未行使のストックオプション2400件が中国証券登記決済有限責任会社深セン支社で抹消手続きを完了した。
132022年6月16日、会社はそれぞれ第5回取締役会第14回会議と第5回監事会第9回会議を開き、「会社初めて授与された制限株式第3回ロック解除条件の成果に関する議案」を審議、採択し、今回ロック解除条件に合致するインセンティブ対象者は計463人で、ロック解除可能な制限株式の数は5947912株であった。
二、初めて付与された制限株式設定の第三のロック解除期間のロック解除条件の達成状況
1、販売制限期間が満了した
会社の「2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画」の規定によると、インセンティブ対象者が制限株式を授受した日から12ヶ月以内を販売期間とする。3番目のロック解除期間は、最初の付与登録日から36ヶ月後の最初の取引日から最初の付与登録日から48ヶ月以内の最後の取引日までであり、ロック解除数は制限株式総数の40%である。同社が初めて付与した制限株式の付与日は2019年3月1日、上場流通日は2019年3月12日で、3番目の制限期間は現在までに満了している。
2、初めて授与された制限株式のロック解除条件の達成説明
シーケンス番号ロック解除条件の達成状況
会社では次のいずれも発生していません。
①最近の会計年度財務会計報告書が公認会計士に提出された
否定的な意見を持つか、意見を表明できない監査報告書、
②最近の会計年度財務報告の内部統制被登録会計会社は前述の状況が発生せず、ロック解除条1師が否定的な意見を出したり、意見を表明できなかったりする監査報告を満たしている、件です。
③上場後36ヶ月以内に法律法規、会社印に準拠していないことがある
程、利益分配を約束する場合、
④法律法規により株式インセンティブを実行してはならないと規定されている場合、
⑤中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
励起オブジェクトでは、次のいずれも発生していません。
①最近12ヶ月以内に証券取引所から不適切な人選と認定された、
②最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会及びその派遣機構に認定された
不適切な人選のため、
③最近12ヶ月以内に重大な違法違反行為で中国証券監督に激励された対象者は前述の状況が発生せず、解2会及びその派出機構の行政処罰を満足させ、或いは市場参入禁止措置を取った、ロック条件。
④「会社法」の規定を有する会社の取締役、高級職を務めてはならない
管理者の状況
⑤法律法規により上場企業の株式インセンティブに参加してはならないと規定されている場合、
⑥中国証券監督管理委員会が認定したその他の状況。
会社の2021年の2017年営業収入から3番目のロック解除期業績指標の審査目標：2017年営業長率を97.27%とする。そのため、会社は収入を基数とし、2021年の営業収入の成長率は94.03%を下回らず、第3のロック解除期の業績指標審査目標を下回らなかった。
会社が制定した考課方法に基づき、個人の業績考課評価34名の激励対象者がロック解除前に離職して価格を失う指標に基づいて考課点数を確定し、原則として業績評価結果を激励資格に区分し、今回の個人業績考課A、Bの2つの等級に組み入れず、考課評価表は考課対象に適用する。
評価表の審査範囲を審査する、個人考課状況によると、463等級A B名の激励対象得点はいずれも80点（含む）4点段80点以上80点以下であり、考査得点に基づいて比例によって考査得点を解くことができる（考査得点ロック、1名の励起対象考査が基準を満たしていない、100点を超えてロックを解除できない場合、0%によってロックを解除する、1名の励起対象が比例100点に選出されて計算する）／100＊会社の監査役として、インセンティブオブジェクトの位相年ロック解除の尺度関数要件を満たしていません。
以上のことから、取締役会は、会社の「2018年ストックオプションと制限株式インセンティブ計画」の設定した3番目のロック解除期間のロック解除条件が達成されたと判断した。2019年度第1回臨時株主総会の取締役会への授権に基づいて、会社がインセンティブ計画の関連規定に基づいて第1回授与された制限株式第3回ロック解除期間の関連ロック解除を行うことに同意した。
三、初めて付与された制限株式の売却制限解除手配
1、今回
