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最近、国家漢方医薬局、教育部、人的資源社会保障部、国家衛健委員会は共同で「新時代漢方医薬人材の仕事強化に関する意見」（以下、意見）を印刷・配布した。『意見』の目標は明確で、2025年までに、2級以上の公立中医病院の中医医師配置は当機構の医師総数の60%を下回らないことを実現し、すべてのコミュニティ衛生サービスセンターと郷鎮衛生院は中医館を設置し、中医医師を配置する。2035年までに、中医・中薬の特徴に合致する人材制度体系はさらに完備され、中医・中薬分野の戦略科学者、リーダー人材、革新チームは絶えず出現した。
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6つの方面の重点任務は新時代の漢方医薬人材の仕事を配置し、ハイレベルと末端の人材陣の建設は一斉に前進した
『意見』によると、中国の中医・中薬人材にはまだ全体的な規模が大きくない、リード人材が不足している、末端人材が不足している、体制・メカニズムが不活化しているなどの問題があり、6つの方面の重点任務をめぐって新時代の中医・中薬人材を配置する仕事を明確にする：中医・中薬のハイレベル人材の育成と集中を加速する、末端の漢方医薬人材陣を打ち固める、西洋医学の漢方医学学習を大いに推進する、漢方医薬重点分野の人材陣の建設を統一的に推進する、医教協同による漢方医薬教育改革の深化、人材発展体制のメカニズム改革を深化させる。体制改革を深化・激励し、人材発展の体制・メカニズム「垣根」を取り除く
人材発展体制・メカニズム改革における国の政策・措置を重点的に実行し、人材導入、育成、評価、使用、インセンティブなどのメカニズムの整備に力を入れ、人材発展の体制・メカニズムの「垣根」を取り除く。
1）漢方医医療サービスの職場を広げ、使用者の自主権を実行する。各級医療機関は機構の設置の基本的な要求に基づいて、強い漢方医薬専門技術者を配置する。三級総合病院は要求に応じて漢方外来と漢方病棟を設置し、ベッド数は病院の標準ベッド数の5%を下回らない。
2）報酬インセンティブを強化し、人材評価システムを完備する。公立中医病院の報酬制度改革を深化させ、報酬水準の査定メカニズムを完備させ、「2つの許可」を実行し、公立病院の業務支出に占める人員支出の比重を合理的に確定し、内部分配は中医薬技術方法の使用を奨励し、中医・中薬人員の技術労働価値を体現するサービス価格と医療保険の支払い方式を確立すべきである。
漢方医薬は政策が密集して着地することを奨励し、業界の発展は新たな原動力を加えることができる
『意見』の公布は多部門レベルから漢方医薬人材の共同配置に有利であり、これまで国務院弁公庁が印刷・配布した『第十四次五カ年計画』と結びつけて、漢方医薬振興発展のためにさらに強靱な人材支持と知力保障を提供し、漢方薬業界の発展に新たな原動力をもたらす。政策触媒重畳ファンダメンタルズの駆動下で、漢方薬業界は比較的に高い価格比を備えている。
関連標識： Hubei Jumpcan Pharmaceutical Co.Ltd(600566) 6 Tangshan Jidong Equipment And Engineering Co.Ltd(000856) 00976 China Resources Sanjiu Medical & Pharmaceutical Co.Ltd(000999) （注目推奨）、 Chongqing Taiji Industry (Group) Co.Ltd(600129) 9（注目推奨）、 Henan Lingrui Pharmaceutical Co.Ltd(600285) 、固生堂（H）、 Shijiazhuang Yiling Pharmaceutical Co.Ltd(002603) （注目推奨）
リスクの提示：市場の揺れのリスク、業績は予想に及ばず、個別会社のエピタキシャル統合は予想に及ばない
