Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312)
会長、監査役会長、および上級管理職
報酬管理方法
（会社の株主総会での審議が必要）
第一条＊ Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312) （以下「会社」という）「希少資源＋技術革新＋産業チェーン統合」の発展戦略の実施を推進し、会社の活力を高め、動力を奮い立たせ、取締役、監査役と高級管理職の報酬と会社の経営成果の緊密な結び付けを実現し、「労働効率連動」の管理メカニズムに基づき、報酬管理を規範化し、インセンティブと制約メカニズムを完備させ、基準業界の報酬レベルに対して、会社の実情を結合し、特に『理事長、監事会主席と高級管理職報酬管理方法』を制定した。第二条会社の董事長、監事会主席と高級管理職の報酬構造は基本報酬+考課報酬+業績報酬であり、年度報酬基準（税込み）は下表を参照：単位：人民元万元
報酬構造
シリアル番号雇用計画報酬
基本報酬評価報酬パフォーマンス報酬
1代表取締役190
2社長190
3監査役会主席130 20%20%60%4常務副総裁、副総裁、総経理130160
程師
5財務責任者、取締役会秘書114120
第三条基本報酬は出勤に連動し、月ごとに支給する。
第4条審査報酬は会社の営業収入、安全環境保護、党建設と党風廉政建設、持ち場の重点業務などの指標と結びつけ、毎月基準に基づいて発給し、四半期または年度審査調整する。
第5条業績報酬は会社の純利益完成率と連結し、年度考課を行う。計算式は次のとおりです。
年間業績報酬＝年間報酬基準＊業績報酬重み＊年度純利益完成率。
年度純利益完成率＝年度実質純利益／年度予算純利益。
年間純利益の達成率が50%を下回った場合、年間業績報酬は計画の50%で計算される。
第六条本弁法は会社の取締役会の審議を経て、会社の株主総会の承認を得た後、2022年1月から執行する。
第七条この方法は会社の取締役会の報酬と審査委員会が説明する。 Sichuan Development Lomon Co.Ltd(002312) 二〇二年六月二十八日
