Yangzhou Yangjie Electronic Technology Co.Ltd(300373)
エクイティインセンティブ計画自己調査表
会社略称：＊ Yangzhou Yangjie Electronic Technology Co.Ltd(300373) 株式コード： Yangzhou Yangjie Electronic Technology Co.Ltd(300373)
存在するかどうか
連番事項事項（Yes/No/注釈は適用されません）
上場企業のコンプライアンス要件
1直近の会計年度財務会計報告書が登録会計士によって計上されているかどうかNo
否定的意見または意見を表明できない監査報告書
2最近の会計年度財務報告の内部統制が登録会計士によって出されたかNo
否定的意見または意見を表明できない監査報告書
3上場後最近36ヶ月以内に法律法規、会社定款、No
利益分配を公約する場合
4株式インセンティブの実施に適さない他の状況が存在するか否
5業績考課システムを構築したかどうかと考課方法は
6インセンティブ対象に融資を提供しているかどうか、その他任意の形式の財務資産No
お手伝い人
励起対象のコンプライアンス要件
単独または合計で上場企業の株式の5%以上を保有しているか
7株主又は実際の支配者及びその配偶者、親、子及び外国籍は
従業員、例えば、前述の人員が激励の対象となる必要性を説明するかどうか
性、合理性
8独立取締役、監査役を含むかどうかNo
9直近12ヶ月以内に証券取引所から不適切な人選と認定されたかどうか
10最近12ヶ月以内に中国証券監督管理委員会及びその派遣機関により不調否と認定された
人選に当たる
11最近12カ月以内に重大な違法行為により中国証券監督管理委員会及びその否定
出先機関の行政処罰または市場参入禁止措置
12会社法の規定があるかどうか会社の取締役、高級No
管理者の状況
13他に励起対象として不適切なものが存在するか否
14インセンティブリストが監査役によって確認されたかどうか
インセンティブ計画コンプライアンス要件
15上場企業のすべての有効期間内の株式インセンティブ計画に関連する標準No
の株式総数の累計が会社株式総額の20%を超えているか
16単一インセンティブ対象の累計取得株式が会社の株式総額を超えているかどうかNo
1%
17インセンティブ対象予約持分比率が今回の持分インセンティブ計画を超えていないかYes
権益付与予定数量の20%
激励対象は取締役、高級管理職、単独または合計持株5%
18以上の株主または実際の支配者、その配偶者、親、子、および外部Yes
本籍従業員の株式インセンティブ計画草案はすでにその名前、職を明記しているか
務、授受数量
19エクイティインセンティブ計画の有効期間承認日から10を超えていないかどうかを計算するYes
年
20エクイティインセンティブ計画の草案を報酬・審査委員会が作成するかどうか
株式インセンティブ計画開示の完全性要件
21株式インセンティブ計画に規定されている事項が完全かどうかYes
（1）『株式インセンティブ管理方法』の規定に照らし合わせて、条目ごとに説明すると、
上場企業が株式インセンティブ及びインセンティブを実行してはならない対象が存在するか
株式インセンティブに参加する場合、エクイティインセンティブ計画の実施会の説明No
上場企業の株式分布が上場条件に合致しないことを招く
（2）株式インセンティブ計画の目的、インセンティブ対象の確定根拠と範は
包囲する
（3）持分インセンティブ計画により付与される予定の持分数及び上場企業の持分
本総額の割合分割実施された場合、付与しようとする1回当たりの権益数
量及び上場企業の株式総額に占める割合予約権益を設定する場合、
予定されている持分の数と持分インセンティブ計画持分の総額に占める比率は、
例;有効期間内のすべての株式インセンティブ計画に関連する標的株式
票総数の累計が会社の株式総額の20%を超えているかどうか及びその計算方
法の説明
（4）予備部分を除き、激励対象は会社取締役、高級管理
人員の場合、その氏名、職務、それぞれ授受可能な権益を開示しなければならない
数量、株式インセンティブ計画による権益付与予定総量に占める割合、その他
インセンティブ対象（それぞれまたは適切に分類）に付与できる権益の数は、
及び株式インセンティブ計画が作成した権益総量に占める割合、および個別
インセンティブ対象が有効期間内のすべての株式インセンティブ計画を通じて与えられた
会社株式累計が会社株式総額の1%を超えているかどうかの説明
（5）株式インセンティブ計画の有効期間、授権日または授権日は確かに
方式決定、実行可能権利日、ロック期間の手配など
（6）制限株式の付与価格、ストックオプションの行使価格及び
その決定方法。『株式インセンティブ管理方法』第23を採用していない
条、第29条に規定する方法による授与価格の確定、行使価格は
の場合は、定価根拠及び定価方式について説明し、独立取締役、
独立財務コンサルタントは、この価格設定が上場企業、中小株式に損害を与えているかどうかを確認する
東利益、意見を発表し、公表する
（7）激励対象が権益を獲得し、権益を行使する条件。ぎぶんにじ
権益を出す場合は、激励対象が毎回権益を得る条件を開示しなければならない。
分割して権益を行使しようとする場合は、激励対象が毎回権益を行使することを開示しなければならない
の条件、権益の付与、権益の行使条件の未達成を約束した場合、相
関係権益は次期に延期してはならない。例えば、取締役や上級者を含む激励の対象は
管理者は、激励対象の権益行使の業績考課を開示しなければならない
標準;激励対象の権益行使の業績考課指標を開示する場合は、
設定された指標の科学性と合理性を十分に開示する、会社同時実
行多期株式インセンティブ計画の、後期インセンティブ計画会社業績指標
前期インセンティブ計画を下回った場合は、原因と合理性を十分に説明しなければならない
（8）会社が権益及び激励対象に権益を行使するプログラム、その中で、
上場企業が制限株を与えてはならないことを明確にしなければならない。
権益を行使できない期間
（9）持分インセンティブ計画に係る持分数、行使価格の調整
方法と手順（例えば利益分配、配当などの方案を実施する時の
調整方法）
（10）株式インセンティブ会計処理方法、制限株式又は株式
オプションの公正価値の決定方法、評価モデルの重要なパラメータの取り方及びYes
その合理性、株式インセンティブの実施には費用の計上及び上場企業に対する
経営業績の影響
（11）持分インセンティブ計画の変更、終了Yes
（12）会社の制御権変更、合併、分割、インセンティブ対象の発生
職務変更、離職、死亡などの事項が発生した場合にどのように株式激化を実施するか
れいじけいかく
（13）会社と激励対象のそれぞれの権利義務、関連紛争又は
者紛争解決メカニズム
（14）上場企業の株式インセンティブ計画に関する情報開示文書
虚偽記載、誤導性陳述または重大な脱落の承諾は存在しない、
激励対象に関する開示文書に虚偽記載、誤導性陳述又は
者が重大な脱落により権益の付与または行使に合致しない場合
全利益還元会社のコミットメント。
上場企業の持分買い戻しの抹消と
収益回収プログラムのトリガ基準と時点、買戻し価格と収益の
計算原則、操作手順、完了期限など。
パフォーマンス評価指標が関連要件を満たしているかどうか
22企業業績指標とインセンティブ対象個人業績指標を含むかどうかYes
23指標が客観的に公開され、明確で透明であるかどうかは、会社の実情に合致しており、
会社の競争力の向上を促進するのに有利であるかどうか24同業界の比較可能な会社の関連指標を対照的な根拠とする場合、選択したものは適用されない
会社が3社以上あるかどうかを対照する
25設定指標の科学性と合理性を説明するかどうかは
販売制限期間、帰属期間、権利行使期間のコンプライアンス要件
26制限株式（一類）授権登録日と初回解除解除期限日の不適用
間隔が1年未満かどうか
27毎期の販売制限解除期限が12ヶ月未満でないかどうかは適用されない
28各期の販売制限解除の割合が激励対象の授受制限性を超えていないかどうかは適用されない
株式総額の50%
29制限株式（二類）付与日と初回帰属日の間隔No
1年未満かどうか
30各帰属期間の期間が12ヶ月未満でないかYes
31各期の帰属割合がインセンティブ対象取得制限株式を超えていないかどうかは常に
額の50%
32ストックオプション付与日と初回行使可能日の間隔が少ないかどうかは適用されません
1年以内
33ストックオプション後の権利期間の開始日が前の権利期間より前でないかどうかは適用されません
の満了日
34ストックオプションの1期当たりの行使期限が12ヶ月以上適用されないか
35ストックオプション毎期実行可能権のストックオプション比率がインセンティブを超えていないかどうかは適用されない
対象株式オプションの取得総額の50%
独立取締役、監事会及び仲介機関の専門的意見のコンプライアンス要件
独立取締役、監査役会が株式インセンティブ計画に有利かどうか
36市企業の持続的な発展、上場企業への著しい損害の有無及びすべて
個人株主の利益に関する意見発表
37上場企業が弁護士事務所を招聘して法律意見書を発行するかどうかは、
「株式インセンティブ管理方法」の規定に基づいて専門的な意見を発表する
（1）上場企業が「株式インセンティブ管理方法」の規定に合致しているかどうか
エクイティインセンティブの実行条件
（2）株式インセンティブ計画の内容が『株式インセンティブ管理弁公室Yes
法』の規定
（3）株式インセンティブ計画の立案、審議、公示などの手続きが一致しているかどうか
合『株式インセンティブ管理方法』の規定
（4）株式インセンティブ対象の確定が『株式インセンティブ管理弁公室Yes』に合致するか
法』及び関連法律法規の規定
（5）上場企業が中国証券監督管理委員会の関連要求に従って履行したかどうか
情報開示義務
（6）上場企業がインセンティブ対象に財務支援を提供しているか否
（7）株式インセンティブ計画に明らかな上場企業への損害が存在するかどうか及び全体NO
株主利益及び関連法律、行政法規違反の状況
（8）インセンティブの対象とする予定の取締役又はこれに関連する関係がある場合
取締役が「株式インセンティブ管理方法」の規定に基づいてリターンを行ったかどうか
避ける
（9）その他説明すべき事項は適用されない
上場企業が独立した財務顧問を招聘する場合、独立した財務顧問報告所
38発表された専門的意見が完全であるかどうかは、『株式インセンティブ管理方法』に適合していない
の要件
プログラムコンプライアンス要件の審議
39取締役会が株式インセンティブ計画草案を採決した場合、関連取締役が回避するかどうかYes
表決する
40株主総会が株式インセンティブ計画の草案を審議する際、関連株主がYESか否か
採決を回避する
41金融革新事項が存在するか否か
当社は記入した状況が真実、正確、完全、合法であることを保証し、記入した状況が間違っていることによるすべての法的責任を負う。
