証券コード： China Calxon Group Co.Ltd(000918) 証券略称： China Calxon Group Co.Ltd(000918) 発表番号：2022060 China Calxon Group Co.Ltd(000918) 。
深セン証券取引所からの懸念表明書への対応に関するお知らせ
当社および取締役会の全構成員は、開示された情報が真実、正確かつ完全であり、虚偽の記録、誤解を招く記述または重大な欠落がないことを確認します。
China Calxon Group Co.Ltd(000918) （以下、当社）は、2022年7月21日、深セン証券取引所上場企業管理部から「 China Calxon Group Co.Ltd(000918) に関する懸念書」（会社部懸念書［2022312号、以下「懸念書」）を受領しました。 「当社は、本件を重視し、本件に関する懸念表明の内容及び要件に従い、速やかに関係者を組織し、当該事項を慎重に確認した上で、以下のとおり回答いたします。
質問1: 原案では、ストックオプション・インセンティブプランの最初の付与は157200,000株で、あなたの会社の株式資本総額の8.71%を占めています。 2021年の年報によると、御社の2021年の営業利益は13億7400万元で、草案を上回っていますね。(1)御社の直近の事業年度を考慮してください。
(1) 当社の総株主資本の10%に相当する多額のインセンティブ付与対象者にストックオプションを付与することが、当社の発展の現状に合致しているか、また、当該行使目標の根拠及び合理性について説明するとともに、当該措置が上場会社及び中小株主の正当な権利利益の保護に資するか、その主な検討事項と合理性について説明してください。
対応する。
総合的に勘案した結果、当社は、株式報酬制度の会社レベルの業績評価指標の基準年を2020年から2021年に変更する方針であり、具体的な指標は以下のように設定されています。
行使期間 業績評価対象 目標水準 行使比率
2021年の営業収入をベースに、2022年の営業収入の成長率を25%以上とする A 100
第1回演習期間 2021年の営業収益をベースに、2022年の営業収益の伸び率を20％以下にすること B 80
2021年の営業収入をベースに、2022年に12.5%以上の成長率を実現 C 50%。
2021年の営業収入をベースに、2023年の営業収入の伸び率を100%以上とする A 100%以上
第2回行使期間 2021年の営業収益をベースに、2023年の成長率を80％以上とする B 80% B 80
2021年の営業収入をベースに、2023年に50％以上の成長率を実現 C 50％以上
2021年の営業収入をベースに、2024年に175%以上の成長率を実現 A 100
第3回行使期間 2021年の営業収益をベースに、2024年に140％以上の成長率 B 80
2021年の営業収入をベースに、2024年の営業収入成長率を87.5%以上とする C 50%。
(注) 上表の対応表を参考に、新株予約権付与に伴う業績評価指標を修正しました。
調整後業績指標は、原案と比較して増加し、各オプション期間の営業収益の目標値の比較は以下のとおりです。
各オプション期間の営業収益目標を比較すると、以下のとおりです。
行使期間 目標水準 調整前 調整後
(億人民元) (億人民元) (億人民元)
A 15 17.17
第1回行使期間B 14 16.48
C 12.5 15.45
A 25 27.47
第2回行使期間B 22 24.72
C 17.5 20.60
A 35 37.77
第3回行使期間B 30 32.97
C 22.5 25.75
上記の運動目標は、会社の実態に即して設定されたものであり、会社の競争力強化に資するものであるとともに
会社の市場価値の伸びを反映したものであり、合理的である。
高い業績指標を設定しなかった主な理由は、当社の主要事業が不動産開発・販売事業であるためです。
当社は、不動産の開発・販売を主な事業としています。
不動産業界は新たな総合変革期を迎え、大手・中堅不動産企業は政策と市場要因の重なりの影響を受け、程度の差こそあれ、資金繰りに窮しているのが現状です。
中国における度重なる疫病の発生は、当社の日々の生産・操業やスタッフの採用に大きな悪影響を及ぼしています。
中国における伝染病の再流行は、当社の日常的な生産・操業やスタッフの採用に大きな悪影響を及ぼしています。
当社の各種防疫費用、インフレによる人件費、生産・運営コストが増加しており、当社が進める事業変革のために投下した各種費用が収益化されるまでには一定の時間がかかる見込みです。
一方、当社は歴史的な理由により、2016年以降、新たな不動産案件を追加しておらず、近年はストック資産の処分を主に行っているため、不動産事業の収益は全体として減少傾向にあります。 現在、当社の残存資産は主に商業用不動産であり、取り壊しが困難であるため、収益の実現には不確実性があります。
当社は、事業の根本を変えるために、アセット・ライト・オペレーションという経営出力モデルを積極的に模索し、伝統的な不動産開発業者、金融機関、ファンド業者などの専門機関に不動産開発・運営管理サービスを提供し、中国でも有数の「不動産開発・運営出力サービス業者」になることを目指しています。 新しいビジネスモデルに基づいて、会社は徐々に4つの主要なビジネスモジュールのレイアウトを完了しました：（1）ストックプロジェクトの権限付与、伝統的な不動産企業のストックプロジェクトの品質と効率管理サービスを提供する、（2）不良資産プロジェクトの受託管理、金融機関の不良資産の実現、効率と運用管理サービスを提供する、（3）新規プロジェクトの開発、不動産業界に参入する強力な資本にサービスを提供、会社は軽い資産管理出力を採用して共同で構築する、（1）、（2）は、不動産プロジェクトの受託管理、金融機関の不良債権の実現にサービスを提供しています：。 (3) 新プロジェクト開発、強い資本が不動産業界に参入するためのサービスを提供するために、会社は軽い資産管理の出力を採用し、共同でプロジェクトを開発するプラットフォームを構築し、中国の不動産プロジェクトの開発と運用の新しいモデルを作成する、 (4) カスタマイズプロジェクトサービス、機関向けのカスタマイズプロジェクトサービスを提供する。 これらにより、当社は対象となる顧客に不動産開発・運営管理サービスをフルプロセスで統合的に提供し、プロジェクトの規模やプロジェクト売上に応じて関連するサービスフィーを徴収し、当社の収益として実現しています。
当社は新ビジネスモデルの下でのプロジェクト拡大段階にあり、プロジェクト拡大の件数、規模および開発進捗が想定どおりでない可能性があります。 従来の不動産開発事業モデルと比較して、管理出力型ビジネスモデルでは、不動産販売による収益を認識することができず、同条件下では、収益規模が不動産開発事業と比較して小さくなることになります。
以上のことから、当社の営業収益の成長率にもとづく業績評価指標は、当社の営
以上のことから、営業収益の成長率にもとづく業績評価指標は、当社の現状および事業構造改革ニーズに合致するものであると判断しています。
添付資料：業績評価指標の市場例
証券報奨金 2021 収益コード 略称 楽器 発表日 会社レベルの業績評価セット 収益（億人民元）
第1回行使期間：2022年営業収益目標（Am）3,364百万ドル
2022年の営業収入（Am）の目標値は3,364百万元、2022年の営業収入（An）のトリガー値は2,691百万元、2022年に3,000百万元です。
2022年に純利益3億元。
2022年の第2回演習期間：2023年の目標収益（Am）は41.97
Yoozoo Interactive Co.Ltd(002174) （オプション番号15 6月） 2023年に純利益400百万元、営業利益トリガー（An）3,358百万元またはRMB32.04とする。
第3期：2024年営業収益目標（Am）5,030百万ドル
2024年の営業収益（Am）の目標値は5,030百万ドル、2024年の営業収益（An）のトリガー値は4,024百万ドルまたは2024年の当期利益は5,000百万ドル。
2024年に純利益5億ドル。
第1回権利確定期間：2022年に営業収益が45億元以上を達成した場合
昆侖湾 制限億人民元。
第2回権利確定期間：2022年および2023年の2年間における当社の累積営業収益が48億5000万元（6期）を下回らないこと。
第3権利確定期間：2022年、2023年および2024年の3年間の当社累積売上高
第3回権利確定期間：2022年、2023年、2024年の3年間の当社の累積売上高が150億人民元を下回らないこと。
要約すると、会社レベルで設定されたインセンティブ総数および行使目標は、関連する政策および規制、市場慣行、業界慣行を考慮したものとなっています。
会社レベルで設定された報奨総額および行使目標の実績は、関連する政策および規制、市場慣行、業界の発展動向、会社の実際の運営を考慮に入れています。
会社の発展の現状に合致し、上場会社と中小株主の正当な権利・利益の保護に資するものであること。
(2) 原案によれば、ストックオプション・インセンティブ・プランは、取締役および上級管理職10名に対し、71百万円のストックオプションを付与することを提案していました。
(2) 原案では、ストックオプション・インセンティブ・プランに基づき付与される予定のストックオプションの総数の39.35％を占め、10名の取締役及び上級管理職に7100万個のストックオプションが付与されることになっていますが、その内訳は以下のとおりです。
あなたの会社の株式の5％以上を保有する株主のうち、該当する人物のポジションの開示を補足し、質問(1)と合わせてお答えください。
2021年に貴社の収益が下回る見込みであるにもかかわらず、当該取締役および上級管理職に大量のオプションを付与する計画について説明してください。
当該取締役および上級管理職に対し、高い行使比率で大量のオプションを付与する主な理由、およびその有無について。
関連当事者への利益供与の有無、その他貴社と大株主及び関連する取締役及び上級管理職との間の非公開の契約や合意の有無。
当社と関連する取締役及び上級管理職との間の非公開の他の契約又は潜在的な取り決めの有無。
対応する。
1.当社株式の5％超を保有する株主のうち、当該株主の関係者の雇用状況
このストックオプション・インセンティブプランのインセンティブ対象者のうち、当社取締役の張小琴は、現在、深圳翠林投資控股集団有限公司の副総裁の地位にあり、この副総裁の地位にあることは、当社取締役会の承認を得ています。 深圳市翠林投資控股集団有限公司
