銘柄コード：301289 銘柄略称：国家ケーブル試験番号：202204 上海国家ケーブル試験有限公司
具体的なターゲット調査 □ アナリストミーティング
IR活動 □ メディア取材 □ 決算説明会
カテゴリー □ 記者会見 □ ロードショー活動
現地視察
□ その他（その他の活動内容をテキストでご記入ください。）
南方基金 周承傳
参加者名とフォーチュン・ファンド名 Fang Hao、Cui Yu、Cao Wenjun、Xu Zhixiang
人名 Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) 朱 翔
Tianfeng Securities Co.Ltd(601162) リュウ・シベエ
日付 2022年9月22日、2022年9月26日
会場 社内会議室
上場会社受付担当 取締役会書記：王成生
役員名 証券会社代表者名 王俊
会社概要です。
当社は、中国で最も早くケーブルの検査・試験を実施した機関の一つであり、中国で初めて電気産業分野の試験機関に対する認定証（認定証番号001）を取得し、国家ケーブル品質検査センターの認定を受けた最初の試験機関でもあります。
同社の主な事業は、電線・ケーブルおよび光ファイバーケーブルの試験・検査で、対応する検査・試験、設備計測、技能試験のほか、関連の専門教育、検査・監督、規格設定、工場審査、応用評価などを含み、そのうち試験・検査事業が90%以上を占めています。 CMA、CNASなどの資格を持ち、中国国内の外注規格や試験方法など1,200以上の規格を取得しており、基本的に中国国内の電線に関する主流規格を網羅しています。
対象顧客数でいえば、中国の有名ケーブルメーカーがこぞって同社からケーブルの検査・試験サービスを購入している。 “遠東スマートエネルギー、 Baosheng Science And Technology Innovation Co.Ltd(600973) 、亨通集団、上将索、 Ningbo Orient Wires & Cables Co.Ltd(603606) 、 Zhejiang Wanma Co.Ltd(002276) など、ケーブル業界の大手はすべて当社の顧客で、当社の強い顧客資源と業界地位を示しています。 業界のポジション また、中国の電力土木建設会社、鉄道輸送会社、航空宇宙土木建設会社などの主要なケーブルユーザーも当社の主要な顧客となっています。 また、当社は、一部の現地の市場監督管理当局から第三者による品質テストおよび評価サービスの委託を受けています。 当社は、上記のすべての主要顧客と長期的かつ安定的な協力関係を構築しており、顧客密着度の高さを誇っています。
ケーブル製品の製造とエンジニアリング応用の過程で、主にケーブルメーカーの資格申請、研究開発段階、入札への参加、納品段階、到着検収、エンジニアリング応用段階など、さまざまな要求に応じて試験サービスを委託されます。 委託先には、ケーブルメーカー、ケーブルユーザー、認証機関、政府品質監督部門などが含まれます。 Q1：電線の検査・試験サービスの内容を教えてください。 A：委託先の検査・試験ニーズに応じて会社が専門的な機器や設備、科学的な方法、規格や技術仕様と関連技術を使用して、主に次の内容の検査、試験、識別およびその他の活動の製品、安全、性能およびその他の面の品質を委託する検査と試験：高圧ケーブル試験：ケーブルの 主な非電気的特性、ケーブルの主な電気的特性、高圧ケーブルアクセサリー、架空導体/グランドと金の性能、低電圧ケーブル試験：DC抵抗、絶縁抵抗、耐電圧、絶縁引張強さと伸び、シース引張強さと伸び、難燃性と耐火性能、環境性能、生活疲労パラメータ、通信ケーブルと光ケーブル試験：通信ケーブルパラメータ、光ケーブルと光電合成ケーブルのパラメータ Q2：CNAS資格の試験適用に際しての障壁はありますか？ A: 試験実施機関は、関連する要件を満たしていれば、CNAS および CMA の資格を申請することができます。 Q3: 会社の稼働率を教えてください。 Q4: 試験装置は自社で設計・製造しているのでしょうか？ 当社の投資案件の生産サイクルはどのようになっていますか？ Q6: 風力発電の設備容量と会社の効率性は対応しているのか？ 同社のテスト事業の成長は、新生産能力、新工場、新製品、研究、入札、供給など、様々な要因によって、テスト需要が発生する。 Q7: 会社の主要株主は、会社の経営陣に対する評価メカニズムを確立していますか？ A: 会社の取締役会および報酬評価委員会は、報酬管理制度や業績管理実施規則などの会社の内部統制システムに従って、会社の取締役、監督者、上級管理者の具体的な地位や受け取る報酬について検討・審査を行っています。 社内の取締役・監査役・上級管理職の報酬について 社内の取締役、監査役および上級管理職は、その具体的な役職に応じて基本報酬と年次業績報酬を受け取り、年次業績報酬は、当社が実施する業績評価の結果に応じて支払っています。
年次業績報酬は、当社が実施する年次業績評価の結果に応じて支給されます。
Q8: 会社のスタッフの安定性についてはどうですか？
A：当社のスタッフは比較的安定しています。 当社は常に人材の確保と育成を重要視しており、階級昇格、業績賞与、科学研究に対する特別奨励金など、さまざまなインセンティブを通じて主要スタッフを安定させています。 当社の中核となる技術スタッフは長年にわたって大きな変化がなく、これが当社の継続的な技術革新能力と技術的優位性の維持に大きく寄与しています。
このイベントに関して、開示すべき重要な情報はありません。
添付資料のリスト（該当しない場合）
(はい)
日付 2022年10月8日
