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Venustech Group Inc(002439) 2022年株式インセンティブ計画(草案)を発表し、1110名のインセンティブ対象2800万株の制限株を授与する予定で、株式総額の3%を占め、授与価格は12.24元である。
コメント:
今回の株式インセンティブは、会社が上場してから4回目に従業員に株式を発売することをインセンティブとし、前の3回は従業員の株式保有計画(それぞれ2015年、2016年、2020年に発表された)であり、今回の株式インセンティブ計画は厳密には、会社が上場してから初めて制限された株式インセンティブ計画であり、インセンティブ方式、インセンティブ範囲、やはり激励考課の目標の上ですべて以前の従業員の株を持つ計画と比較的に大きい突破があって、管理層の会社の未来の発展に対する強い自信を示して、同時に従業員と会社の利益の縛りは更に深くなって、士気を奮い立たせて、従業員の士気を奮い立たせます。
1、激励方式から見ると、今回の制限株激励計画は第一類の制限株であり、従業員が実際に出資して購入し、実質的に従業員の保有コストを増加させ、激励効果が増強される。前3期の従業員持株計画と総合的に比較すると、今回の株式インセンティブ計画は、従業員の持株コストを増加させるとともに、従業員の業績増加による潜在的な収益をさらに拡大し、より強いインセンティブ効果をもたらすことが期待されている。
2、激励範囲から見ると、今回の激励計画は従業員数が会社の総人数の約18%を占め、株数が会社の株価総額の3%を占め、第3期従業員の株保有計画に比べて著しく拡大した。会社の第3期従業員の持株計画は従業員数が245人で、その年の従業員数の総数の4.6%を占め、株規模が当時の総株比率に占める割合は0.44%だった。私たちは比較的に今回の激励範囲が著しく拡大し、会社が既存の管理チームと核心中堅人員に対する重視を体現し、業績のスパートのために人材の基礎を固めたと考えています。
3、業績考課目標から見ると、今回の激励計画業績考課目標の設置レベルが高く、快適区から飛び出して会社が釜を破って舟を沈める決意と自信を示した。今回のインセンティブ計画の業績評価目標は2021年の収入または純利益を基数とし、20222024年の収入または純利益はそれぞれ20%/45%/70%または25%/55%/85%増加する。推定値について言えば、会社の最新市場価値233億を参考にして、会社の20222024年の純利益激励目標の対応現価PEはそれぞれ21/17/14倍で、会社の歴史PEBandの底部区間にある。
投資提案:会社が発表した2021年の業績予告及び株式激励業績考課目標に基づき、われわれはこれまでの利益予測を調整し、20212023年の会社の営業収入は44.38/5.48/68.24億元(元予測47.04/58.80/73.50億元)、20212023年の会社の帰母純利益は8.85/11.09/13.84億元(元予測9.87/12.21/15.15億元)、「購入」の格付けを維持します。
リスク提示:疫病が繰り返され、経営業績が予想に及ばない。業界政策に重大な変化が発生した。市場競争がリスクを激化させる。草案は会社の株主総会の審議を待っている。
