\u3000\u3 Shengda Resources Co.Ltd(000603) 666 Yijiahe Technology Co.Ltd(603666) )
事件:会社法人のガバナンス構造をさらに改善し、会社の長期的な激励制約メカニズムを確立し、健全にし、専門管理、核心技術と業務人材を引きつけ、残し、その積極性と創造性を十分に引き出し、核心チームの凝集力と企業の核心競争力を効果的に向上させ、株主、会社と核心チームの3つの利益を効果的に結びつける。各方面に共同で会社の長期的な発展に注目させ、会社は激励計画を打ち出した。
広範囲に従業員を縛って激励計画を行い、共同で会社の運営効率を推進する。2014年に会社が電力30024市場に進出してから、激励方式を広く応用して関連人材を導入した。 Yijiahe Technology Co.Ltd(603666) は中国、海外で相次いで研究開発センターを設立し、機能性の反復、設備の小型化などの応用アップグレードを通じて、会社の製品実力を固めることを目的としている。コア電力30024製品は続々と重点省で競争相手を抑え、会社の市場シェアを向上させた。今回のインセンティブ計画は、インセンティブ対象権益の合計393.63万部を授与し、会社の株式総額の約1.91%を占めている。インセンティブ対象者は計176人で、会社の現在の在職従業員総数に占める割合は26.83%だった。
株式インセンティブのロック解除は、会社の品質向上の決意を明らかにすることを要求している。会社は江蘇省市で占める率が高く、重点省で市場拡張を推進し続けている。業界の上りサイクル内に、会社は株式激励計画を発表し、発展のチャンスをつかみ、核心人員の利益をロックし、会社の業務の質向上と効率化を促進し、会社の市場シェアを急速に向上させることを目的としている。3期株式インセンティブのロック解除条件は2020年を基準に、22、23、24の3年間の営業収入の増加率が60%、90%、120%を下回らないことを要求している。
投資提案:14、5期間の電力網のインテリジェント化の趨勢の下での会社の発展をよく見て、手で注文することから見ると、会社の近年の核心製品の販売量は著しく増加すると予想されている。当社は21-23年に純利益4.59/5.83/7.60億元、YOY+36.30%/+27.20%/+30.40%を実現すると予想しており、EPSは2.22/2.82/3.68元で、増持格付けを維持している。
リスクヒント:大顧客の需要が変動し、売掛金の違約リスク、業界の新規参入者が脅威である。
