\u3000\u3 Guocheng Mining Co.Ltd(000688) 308 Oke Precision Cutting Tools Co.Ltd(688308) )
事件:4月12日、会社は2022年の制限株激励計画草案を発表し、172人の激励対象者に200万株を授与する予定で、公告時の会社の株価総額の2%を占めている。初回付与価格は28.30元/株です。
核心観点:私たちは現在、デジタル制御刃物業界が国産の代替を加速させる特殊な時期にあると考えています。会社はこの時、株式激励計画を発表し、研究開発を重視し、人材を重視する管理理念を示しました。一方、今回の激励対象は合計172人で、カバー範囲が広く、会社の長期的な激励メカニズムをさらに健全にし、会社の従業員の積極性を十分に引き出す。一方、国産刃物メーカーは相次いで生産を拡大し、市場競争が激化し、疫病は市場の需要に繰り返し影響し、会社は研究開発人員に対する激励を強化し、製品の品質を高め、金属セラミック刃物、全体刃物などの新製品の研究開発突破を促進し、価格競争の罠に陥ることを避け、会社の長期的な発展を助力する。
激励メカニズムを健全にし、人材を引きつけ、会社の誠意を表現する。
株式インセンティブ計画の業績考課条件に基づき、2021年の非純利益控除を基数とし、20222024年の非純利益控除の成長率は20%、40%、60%を下回らず、業績考課目標を計算した:20222024年の非純利益控除はそれぞれ2.35/2.74/3.13億元で、前年同期の成長率は20%/16.67%/14.29%で、今後3年間安定した成長を維持する。今回の株式インセンティブは範囲が広く、会社のインセンティブメカニズムを効果的に健全化している。今回の激励対象は会社の董秘、財務総監、核心技術者など計172人で、総人数の19.86%を占め、カバー範囲が広い。長期的な株式インセンティブ政策の協力を実施することは、従業員の既存報酬に対する有効な補充であり、会社の長期的なインセンティブメカニズムをさらに健全化し、残留コストを低減し、従業員の動力を奮い立たせ、優秀な業界人材を引きつけ、残留させ、核心従業員の主観的能動性と創造性を発揮することができる。
コア技術者を深くバインドし、会社のコア競争力を強化する
2021年に会社の研究開発に0.49億元を投入し、売上高の4.95%を占め、研究開発人員は160人で、総人数の18.48%を占め、会社はずっと研究開発人材を重視している。国産刃物ブランドの台頭に伴い、業界内のプレイヤーは次々と生産を拡大し、新しいプレイヤーは絶えず押し寄せ、人材競争は日増しに激しくなっている。今回の株式インセンティブの対象は蘇振華、李樹強、陳信ゲルマニウム、羅利軍、劉鋼などの主要な核心技術者をカバーし、いずれも15年以上の業界の就職経験を持ち、中国外の有名な刃物企業に勤めたことがある。核心技術者を深く縛ることは人材陣の安定に有利であり、人材育成を加速させ、技術革新と研究開発の進歩を推進し、会社の技術、製品などの優位性を引き続き維持し、発揮し、会社の核心競争力を強化する。
会社は豊富な品種、市場開拓の肝心な時期にあり、株式激励は発展自信の疫情が短期需要に繰り返し影響し、マクロ経済環境の不確実性が増加し、会社の生産能力が徐々に釈放されるにつれて、会社の2022年のデジタル制御工具の出荷量は億枚に達すると予想されている。定増加コードハイエンドデジタル制御刃物市場は、公告によると、子会社のデジタル制御刃物産業園が産後、年間1000トンの高性能棒材、300万本の全体硬質合金刃物、20万セットのデジタル制御刃物、500万枚の金属陶磁器刃物及び10トンの金属陶磁器鋸歯の生産能力を形成し、会社の製品構造をさらに豊かにすることができ、現在、会社は製品の種類を豊富にし、市場開拓の肝心な時期にある。この時、株式インセンティブ計画を発表し、会社の発展自信を示した。
投資提案:当社は20222024年にそれぞれ12.92、16.03、19.41億元の収入を実現し、yoy+34.5%、24.06%、21.08%を実現すると予想しています。帰母純利益は2.92、3.66、4.46億元、yoy+34.1%、25.24%、21.85%である。PE 16.8、13.4、11.0 Xに対応。6カ月間の目標価格は73元で、2022年の25 X評価に対応し、購入-Aの投資格付けを維持している。
リスク提示:市場競争が激化し、新製品市場の開拓が予想に及ばず、国産代替プロセスが予想に及ばず、製造業の景気度が下落した。
