\u3000\u30 Shenzhen Guohua Network Security Technology Co.Ltd(000004) 01 Tangshan Jidong Cement Co.Ltd(000401) )
事件：会社は第9回取締役会第18回会議を開き、集中競売による株式買い戻し、高級管理職の報酬管理、給与総額予算管理などの重要な議案を審議、採択した。
評価を支えるポイント
初の株式激励を行う予定で、株式買い戻しの安全限界は高い：今回は会社の歴史で初めて株式激励計画を行い、今回の買い戻し規模は会社の総株式の1%で、買い戻し資金の総額は26580万元を下回らず、37212万元を上回らない。つまり、買い戻し価格は10-14元/株の間にある。5月24日の会社株の終値は10.51元で、今回の買い戻しに参加する安全性が高い。会社は上場して26年になり、今回の再編が完了した直後に初の株式激励を行うことを選択し、会社の最適化管理の行動力と将来の長期的な健全な発展に対する自信を示し、今回の激励案は期待に値する。
役員報酬管理と給与総額予算管理方法はより科学的で、内部の活力を引き出すことが期待されている：方案の実施後、会社役員報酬は基本年俸、業績年俸、任期業績、特殊褒賞の4つの部分から構成され、毎月の固定報酬、会社業績にリンクする業績年俸、役員安定性にリンクする任期業績、および特殊事項、重大貢献などに関連する特殊褒賞を兼ねている。報酬案はより全麺的で、より階層的で、内部の活力を持続的に引き出すことが期待されている。賃金総額予算管理は企業の前年度賃金総額の実際の使用状況を基礎とし、次年度の発展戦略、年度目標任務、経済効菓、労働雇用計画、物価レベル、賃金指導線などの要素と全麺的な予算管理に基づいて賃金使用計画を編成する必要があり、合理的な基礎の上で正確で科学的なことを求め、予算の精度と精度を高める。
再編が完了した後の管理改善の重要な措置：会社は今年初めに金隅との資産再編を完成したばかりで、株式関係を整理した。今回の株式インセンティブ、役員、給与総額予算管理案の発表は、会社が再編を完了し、株式関係が明らかになった後、手足を放して会社の管理を最適化する重要な措置であり、私たちの前の「再編が完了した後、会社の管理が徐々に改善される」という判断を裏付けるものです。
評価
年初から現在までのセメント業界の景気度が相対的に低いことを考慮して、私たちは利益予測を小幅に下方修正した。20222024年の会社の収入は373.9、394.1、421.0億元と予想されています。帰母純利益はそれぞれ48.6、54.1、62.4億元である。EPSはそれぞれ1.83、2.04、2.35元です。会社の購入評価を維持する。評価が直麺する主なリスク
石炭価格は持続的に上昇し、インフラ投資の伸び率は予想に及ばず、不動産着工は持続的に低迷している。
